سرقت از محل کار توسط کارگر یکی از چالشهای جدی در فضای کسب و کار امروز محسوب میشود که میتواند تأثیرات منفی قابل توجهی بر عملکرد، سودآوری و فضای کاری هر مجموعهای داشته باشد. آمارها نشان میدهد سالانه درصد قابل توجهی از کارفرمایان با این معضل مواجه میشوند، اما بسیاری از آنها به دلیل عدم آشنایی با فرآیندهای حقوقی و قانونی، موفق به پیگیری مؤثر و احقاق حقوق خود نمیشوند. مشاوره با وکیل تلفنی متخصص در زمینه سرقت از محل کار میتواند راهگشای کارفرمایانی باشد که با این چالش مواجه شدهاند.
سرقت در محیط کار ابعاد گستردهای دارد و میتواند از برداشت مبالغ جزئی از صندوق تا سرقت تجهیزات گرانقیمت یا حتی دادهها و اطلاعات محرمانه را شامل شود. در قانون مجازات اسلامی ایران، سرقت به معنای ربودن مال متعلق به دیگری است و بسته به شرایط و نحوه ارتکاب، مجازاتهای متفاوتی برای آن در نظر گرفته شده است. زمانی که این سرقت توسط فردی انجام میشود که به واسطه موقعیت شغلی خود به اموال و داراییهای کارفرما دسترسی دارد، مصداق سوءاستفاده از اعتماد و در برخی موارد خیانت در امانت نیز تلقی میگردد.
آنچه اهمیت طرح شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر را دوچندان میکند، تنها جنبه مالی آن نیست؛ بلکه تأثیرات روانی و اجتماعی این اقدام بر فضای کسب و کار، اعتماد بین کارکنان و کارفرما، و اعتبار مجموعه نیز حائز اهمیت است. یک سرقت کوچک میتواند زمینهساز سرقتهای بزرگتر شود و در صورت عدم برخورد مناسب، به الگویی تبدیل شود که سایر کارکنان نیز از آن پیروی کنند. به همین دلیل، آگاهی از نحوه صحیح تنظیم شکوائیه و پیگیری قانونی آن، میتواند به عنوان اقدامی بازدارنده عمل کرده و پیامی روشن به سایر کارکنان ارسال کند.
برای تنظیم یک شکوائیه موفق در زمینه سرقت از محل کار، گام نخست جمعآوری مستندات و شواهد کافی است. این مستندات میتواند شامل تصاویر دوربینهای مداربسته، گزارشهای حسابداری نشاندهنده کسری یا اختلاف، شهادت شهود، سوابق حضور و غیاب، و هرگونه مدرک دیگری باشد که ارتباط متهم با سرقت را اثبات میکند. در عصر فناوری، بسیاری از سرقتها ردپای دیجیتالی از خود بر جای میگذارند که میتواند در فرآیند اثبات جرم بسیار کمککننده باشد. مشاوره با وکیل تلفنی متخصص در این مرحله میتواند به شناسایی و جمعآوری صحیح این مستندات کمک شایانی کند.
پس از جمعآوری مستندات، تنظیم متن شکوائیه گام بعدی است. یک شکوائیه استاندارد باید حاوی اطلاعات دقیق و کاملی از هویت شاکی و متهم، شرح واقعه سرقت، زمان و مکان وقوع آن، توصیف اموال به سرقت رفته، ارزش تقریبی آنها، و اشاره به مستندات و شواهد موجود باشد. همچنین، خواسته قانونی شاکی از جمله تعقیب متهم، استرداد اموال یا جبران خسارت باید به صراحت در متن شکوائیه ذکر شود. استفاده از زبان حقوقی مناسب و رعایت اصول نگارشی در تنظیم شکوائیه، تأثیر بسزایی در موفقیت پیگیریهای بعدی خواهد داشت.
ارائه شکوائیه به مراجع قضایی، گام سوم در این فرآیند است. شکوائیه سرقت را میتوان به کلانتریها، پاسگاههای انتظامی، دادسرای عمومی و انقلاب، یا از طریق دفاتر خدمات قضایی به صورت الکترونیکی ارائه کرد. پس از ثبت شکوائیه، پروندهای تشکیل و برای رسیدگی به یکی از شعب بازپرسی ارجاع میشود. در این مرحله، ممکن است از شاکی خواسته شود برای ادای توضیحات تکمیلی یا ارائه مستندات بیشتر به دادسرا مراجعه کند.
فرآیند رسیدگی به شکوائیه سرقت در دادسرا شامل تحقیقات مقدماتی، احضار و تحقیق از متهم، صدور قرار تأمین مناسب، تکمیل تحقیقات، و در نهایت صدور قرار نهایی است. در صورتی که ادله کافی برای انتساب جرم به متهم وجود داشته باشد، قرار جلب به دادرسی صادر و با تأیید آن، کیفرخواست تنظیم و پرونده برای رسیدگی به دادگاه کیفری ارسال میشود. در طول این فرآیند، حضور و پیگیری مستمر شاکی یا وکیل او، نقش مهمی در پیشبرد صحیح پرونده و جلوگیری از اطاله دادرسی دارد.
در فضای کسب و کار امروز، متأسفانه گاهی کارفرمایان با مسئله سرقت توسط کارکنان خود مواجه میشوند. این امر میتواند از سرقت وجوه نقد، کالاها، تجهیزات، اطلاعات محرمانه و حتی سرقت زمان کاری را شامل شود. در این راهنما، به بررسی دقیق ابعاد حقوقی شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر، نحوه تنظیم شکوائیه، مراحل پیگیری قانونی، و راهکارهای پیشگیری از وقوع چنین حوادثی میپردازیم.
تعریف سرقت از منظر قانونی و انواع آن در محیط کار
سرقت در قانون مجازات اسلامی، به معنای ربودن مال متعلق به غیر است. در محیط کار، سرقت میتواند به اشکال مختلفی رخ دهد:
- سرقت اموال فیزیکی: شامل برداشتن پول نقد، کالاها، تجهیزات، ابزارآلات و غیره.
- سرقت اطلاعات: دزدیدن اطلاعات محرمانه، دادههای مشتریان، اسناد مالی و اطلاعات تجاری.
- سرقت زمان: استفاده از ساعات کاری برای انجام امور شخصی یا کار برای کارفرمای دیگر.
- تقلب مالی: دستکاری در اسناد مالی، صدور فاکتورهای جعلی یا اختلاس.
بر اساس ماده 656 قانون مجازات اسلامی، سرقت از محل کار در صورتی که با شرایط خاصی همراه باشد، میتواند مشمول مجازاتهای سنگینتری شود. به عنوان مثال، اگر سرقت با استفاده از موقعیت شغلی و اعتماد کارفرما صورت گرفته باشد، میتواند مصداق خیانت در امانت نیز باشد.
مراحل تنظیم و ارائه شکوائیه سرقت از محل کار
1. جمعآوری مدارک و مستندات
قبل از اقدام به تنظیم شکوائیه، لازم است تمام مدارک و مستندات مربوط به سرقت را جمعآوری کنید:
- فیلمهای دوربین مداربسته: تصاویر ضبط شده از لحظه سرقت یا رفتارهای مشکوک کارگر
- گزارشهای حسابداری: سندهای مالی که کسری یا اختلاف را نشان میدهد
- شهادت شهود: اظهارات سایر کارکنان که ممکن است شاهد سرقت بودهاند
- قرارداد کار: قرارداد استخدامی کارگر متخلف
- سوابق حضور و غیاب: برای اثبات حضور کارگر در زمان سرقت
- لیست اموال مفقودی: فهرست دقیق اموال به سرقت رفته همراه با ارزش تقریبی آنها
2. تنظیم متن شکوائیه
شکوائیه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- مشخصات شاکی: نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره شناسنامه، کد ملی، آدرس و شماره تماس
- مشخصات متهم: اطلاعات هویتی کارگر متهم به سرقت
- شرح واقعه: توضیح دقیق زمان، مکان و نحوه اطلاع از سرقت
- شرح اموال مسروقه: توصیف دقیق اموال به سرقت رفته و ارزش تقریبی آنها
- دلایل و مدارک: اشاره به مستندات جمعآوری شده
- درخواست: اعلام خواسته قانونی شامل تعقیب متهم و جبران خسارت
3. ارائه شکوائیه به مرجع قضایی
شکوائیه را میتوان به یکی از مراجع زیر تقدیم کرد:
- کلانتری یا پاسگاه انتظامی: محل مناسب برای شکایت اولیه
- دادسرای عمومی و انقلاب: مرجع رسمی رسیدگی به شکایات کیفری
- دفاتر خدمات قضایی: برای ثبت الکترونیکی شکوائیه
پس از ثبت شکوائیه، پروندهای در دادسرا تشکیل میشود و برای رسیدگی به شعبه بازپرسی ارجاع میگردد.
نمونه متن شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر
بسمه تعالی ریاست محترم دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان ... با سلام و احترام، اینجانب ... فرزند ... به شماره شناسنامه ... و کد ملی ... ساکن ... و شماره تماس ... به عنوان مدیر/مالک شرکت/کارگاه ... به نشانی ...، شکایتی علیه آقای/خانم ... فرزند ... به شماره شناسنامه ... (در صورت اطلاع) کارگر این شرکت/کارگاه به دلیل ارتکاب سرقت از محل کار دارم. شرح واقعه: متهم فوقالذکر از تاریخ ... در سمت ... در این شرکت/کارگاه مشغول به کار بوده و در تاریخ ... اقدام به سرقت ... به ارزش تقریبی ... ریال از محل کار نموده است. این سرقت در ساعت ... به وقوع پیوسته و بنده در تاریخ ... از آن مطلع گردیدم. دلایل و مدارک: 1. تصاویر دوربین مداربسته مورخ ... 2. شهادت آقای/خانم ... از همکاران متهم 3. گزارش حسابداری شرکت مبنی بر کسری اموال 4. لیست اموال مسروقه به پیوست لذا از مقام محترم تقاضا دارم دستور فرمایید نسبت به تعقیب قانونی متهم و جبران خسارت وارده اقدام مقتضی صورت پذیرد. با تشکر نام و نام خانوادگی امضا و اثر انگشت تاریخ
مراحل رسیدگی به شکوائیه سرقت در دادسرا
پس از ثبت شکوائیه، مراحل زیر طی میشود:
- ارجاع به دادیار یا بازپرس: پرونده برای بررسی به یکی از شعب بازپرسی ارجاع میشود.
- تحقیقات مقدماتی: بازپرس با احضار شاکی و شهود، تحقیقات اولیه را انجام میدهد.
- احضار متهم: متهم به دادسرا احضار و از او تحقیق میشود.
- صدور قرار تأمین: در صورت وجود دلایل کافی، قرار تأمین مناسب صادر میشود.
- تکمیل تحقیقات: بازپرس با جمعآوری ادله، تحقیقات را تکمیل میکند.
- صدور قرار نهایی: در صورت وجود ادله کافی، قرار جلب به دادرسی صادر میشود.
- صدور کیفرخواست: با تأیید قرار جلب به دادرسی، کیفرخواست صادر و پرونده به دادگاه ارسال میشود.
- رسیدگی در دادگاه: پرونده در دادگاه کیفری مورد رسیدگی قرار میگیرد.
- صدور رأی: دادگاه پس از بررسی ادله، رأی مقتضی صادر میکند.
مجازاتهای قانونی سرقت از محل کار
مجازات سرقت از محل کار بسته به شرایط و نوع سرقت متفاوت است:
- سرقت ساده: حبس از 6 ماه تا 3 سال و تا 74 ضربه شلاق
- سرقت مقرون به آزار: حبس از 3 تا 10 سال و تا 74 ضربه شلاق
- خیانت در امانت: حبس از 6 ماه تا 3 سال و جزای نقدی
- اختلاس: حبس از 2 تا 10 سال، جزای نقدی و انفصال از خدمت
علاوه بر مجازاتهای فوق، متهم به رد مال (بازگرداندن اموال مسروقه) یا پرداخت قیمت آن نیز محکوم میشود.
اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از سرقت در محیط کار
برای پیشگیری از وقوع سرقت در محل کار، میتوان اقدامات زیر را انجام داد:
- نصب سیستمهای امنیتی: دوربینهای مداربسته، سیستمهای کنترل دسترسی و آژیرهای خطر
- بررسی سوابق استخدامی: انجام استعلامهای لازم قبل از استخدام کارکنان جدید
- آموزش کارکنان: آموزش اصول امنیتی و اخلاقی به کارکنان
- حسابرسی منظم: انجام حسابرسیهای دورهای برای شناسایی سریع موارد مشکوک
- تدوین آییننامه انضباطی: ایجاد قوانین شفاف و اطلاعرسانی به کارکنان
- محدود کردن دسترسی: محدود کردن دسترسی به اموال و اطلاعات حساس
مطالعه موردی: نمونههای واقعی سرقت از محل کار
مورد 1: سرقت وجه نقد از صندوق فروشگاه
در یک فروشگاه زنجیرهای در تهران، متصدی صندوق پس از 6 ماه کار، به تدریج اقدام به برداشت مبالغ جزئی از صندوق میکرد. این امر در حسابرسی پایان ماه با کسری قابل توجهی مواجه شد. با بررسی دوربینهای مداربسته، مشخص شد که متهم در زمان شمارش وجوه، بخشی از آن را در جیب خود میگذاشته است. کارفرما با تنظیم شکوائیه و ارائه تصاویر دوربین، موفق به اثبات سرقت شد و متهم علاوه بر جبران خسارت، به 8 ماه حبس تعزیری محکوم گردید.
خدمات موسسه حقوقی وکلای تلفنی شامل مشاوره حقوقی (به صورت مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی حضوری، مشاوره حقوقی انلاین و رایگان )، نگارش اوراق قضایی اعم از (دادخواست، شکوائیه، اظهارنامه و ...)، تنظیم قرارداد، انعقاد قرارداد وکالتی و ... می باشد. جهت دریافت هر یک از خدمات فوق در هر ساعت از شبانه روز حتی در ایام تعطیل و مشورت با وکیل با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس بگیرید.
نظرات
زارع
من به عنوان یه کارآفرین تازهکار تو حوزه فناوری اطلاعات، اصلاً تصور نمیکردم که درگیر سرقت از طرف یکی از اعضای تیم بشم! یکی از نیروهای فنیمون دسترسی به دیتابیس مشتریها داشت و متأسفانه بخشی از اطلاعات رو برداشت و به یه شرکت رقیب داد. واقعاً شوکه شده بودم. ولی وقتی مقاله سایت وکیل تلفنی با عنوان «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر» رو خوندم، متوجه شدم که حتی این نوع سرقت، یعنی سرقت اطلاعات هم مشمول پیگیری کیفری میشه. نکته فوقالعاده این مقاله اینه که با زبانی روان، مراحل قانونی و حقوقی شکایت رو توضیح داده؛ از تعریف قانونی سرقت گرفته تا نحوه جمعآوری مستندات دیجیتال و نوشتن شکایتنامه دقیق. با کمک مشاوره حقوقی آنلاین از طریق همون سایت، شکایتنامهای تنظیم کردیم که هم دقیق بود و هم از لحاظ حقوقی بدون نقص. دادسرا هم پیگیری کرد و با کمک وکیل، تونستیم بخش زیادی از خسارات رو جبران کنیم. به عنوان کسی که تجربه تلخی پشت سر گذاشته، واقعاً توصیه میکنم کارفرماها حتماً آگاهانه عمل کنن و از همون ابتدا قراردادها و دسترسیها رو با مشورت وکیل تنظیم کنن. مقاله شما واقعاً آموزنده و نجاتبخش بود.
سمیرا
سلام. من سمیرا هستم، مدیر یک فروشگاه پوشاک در شیراز. مدتی بود متوجه اختلافهایی در حساب دخل و موجودی انبار میشدم اما نمیتونستم ثابت کنم. تا اینکه یه روز تصمیم گرفتم دوربینهای فروشگاه رو بازبینی کنم و متأسفانه دیدم یکی از فروشندههام به صورت زیرکانهای هر بار مقدار کمی کالا رو خارج میکرد. با خوندن مقالهای که شما در سایت وکلای تلفنی منتشر کردید، متوجه شدم حتی چنین سرقتهای کوچک هم اگر تکرار بشن، میتونن خیلی آسیب بزنن. و البته، طبق قانون کاملاً قابل پیگیری هستن. تو این مقاله خیلی خوب توضیح داده شده که باید ابتدا مستندات مثل فیلم، گزارشهای مالی، شهادت شهود و غیره جمع بشه، بعد شکوائیه تنظیم و از طریق دفاتر خدمات قضایی پیگیری شه. من خودم با مشاوره حقوقی فوری از طریق تماس با یکی از وکلای تلفنی، تونستم شکایتنامه رو خیلی دقیق بنویسم. خوشبختانه دادسرا هم پرونده رو جدی گرفت و با پیگیری وکیل، خیلی زودتر از چیزی که فکر میکردم، حکم صادر شد. به نظرم هر مدیری باید به چنین مسائلی آگاه باشه. چون هم از حق خودش دفاع میکنه و هم پیام روشنی به سایر کارمندان میفرسته که محیط کار جای خیانت نیست.
مشفق زاده
من، فریبرز از ساری هستم و حدود ۱۰ ساله که کارگاه تولید قطعات خودرو دارم. سال گذشته یکی از کارگرهای باسابقهمون که خیلی هم مورد اعتماد بود، متأسفانه اقدام به سرقت از انبار کرد. ما اول متوجه نشدیم، چون کسریها جزئی بود ولی به مرور کمکم مشخص شد یک جای کار میلنگه. بعد از بررسی دوربینهای مداربسته و حسابهای مالی، متوجه شدیم حدود ۴۰ میلیون تومان قطعات گرانقیمت مفقود شده. در اون لحظه واقعاً نمیدونستم از کجا شروع کنم و چطور باید از نظر قانونی پیگیری کنم. وقتی این مقاله رو در سایت وکیل تلفنی دیدم، با خودم گفتم کاش زودتر خونده بودمش. همه مراحل دقیق و قانونی از جمعآوری مستندات تا نحوه تنظیم شکوائیه سرقت و پیگیری در دادسرا توضیح داده شده. مهمتر از همه اینه که آدم بدونه در چنین شرایطی تنها نیست و میتونه با مشاوره حقوقی با یک وکیل با تجربه، از مسیر قانونی جلو بره. من خودم با مشاوره تلفنی با یک وکیل پایه یک دادگستری تونستم شکوائیه حرفهای تنظیم کنم و بعد از چند ماه دوندگی، متهم هم جبران خسارت کرد و هم مجازات شد. پیشنهاد میکنم حتماً این مقاله رو بخونید و اگر کارفرما هستید، حتماً مشاوره حقوقی بگیرید. چون خیلی وقتها حقتون ضایع میشه، فقط به خاطر اینکه مسیر رو بلد نیستید.
عباسپور
چند وقت پیش، یکی از همکاران ما در شرکت ساختمانی در قائمشهر، متهم به سرقت ابزار کار شد. چون هیچوقت تصور نمیکردم با چنین موضوعی روبهرو شوم، در ابتدا دچار سردرگمی شدم. اما یکی از آشنایانم که سابقه موفقی در دعاوی مشابه داشت، سایت VakilTel را به من معرفی کرد. مقالهای که درباره شکایت سرقت از محل کار نوشته بودند، بسیار علمی و در عین حال روان بود. اطلاعات دقیق درباره شرایط اثبات جرم، نحوه تنظیم شکوائیه و نکات قانونی مربوطه ارائه شده بود. من با خواندن آن، تصمیم گرفتم برای دریافت راهنمایی بیشتر با پشتیبانی تماس بگیرم. تماس با ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ من را به مشاوره تلفنی با دکتر هادی توکلی رساند. دکتر توکلی بهعنوان وکیل باتجربه در مازندران، تمام جوانب حقوقی پرونده را برایم شرح دادند. از تنظیم شکوائیه و ادله، تا مشاوره در مواجهه با پلیس و دادگاه. نتیجه این مشورت حقوقی این شد که توانستم بدون خطا و اتلاف وقت، شکایت را ثبت کرده و پیگیری کنم. در نهایت کارگر مورد نظر مجبور به جبران خسارت شد. اکنون به همه اطرافیانم توصیه میکنم اگر در ساری، بابلسر، قائمشهر یا هر نقطهای از مازندران با مسائل حقوقی کارگری مواجه شدید، حتماً از خدمات وکیل دادگستری با تجربه استفاده کنید. برای مشاوره حقوقی فوری و حرفهای، تماس با شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ را از دست ندهید.
سعیدی
من یک فروشگاه زنجیرهای در بابل دارم و با بیش از ۱۰ کارمند بهطور همزمان همکاری میکنم. در یکی از شعبهها، متوجه کم شدن اجناس شدیم که در نهایت با بررسی دوربینها متأسفانه مشخص شد یکی از کارکنان قدیمی در این ماجرا دخیل بوده. برایم خیلی سخت بود که بدون داشتن اطلاعات حقوقی، چنین موضوع حساسی را پیگیری کنم. با جستوجو در اینترنت، به سایت VakilTel.org رسیدم و مقاله «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر» را مطالعه کردم. این مقاله بهقدری آموزنده و دقیق بود که احساس کردم یک کلاس آموزشی کامل است. تصمیم گرفتم فوراً تماس بگیرم. با شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس گرفتم و از خدمات مشاوره تلفنی استفاده کردم. مشاوره من با دکتر هادی توکلی، وکیل دادگستری شناختهشده در استان مازندران انجام شد. ایشان با تسلط کامل بر قوانین کیفری، مرا راهنمایی کردند که چگونه بدون تخلف در آیین دادرسی، شکایت را به ثبت برسانم. مهمتر از همه، با کمک ایشان توانستم هم حق شرکت را بگیرم و هم جلوی سوءاستفاده سایر نیروها را در آینده بگیرم. اگر در بابل، بابلسر یا ساری مشغول به کار هستید و دغدغه حقوقی دارید، شک نکنید که مشاوره حقوقی تلفنی از وکیلی مثل دکتر توکلی، میتواند مشکلگشای شما باشد. شماره تماس برای مشاوره: ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰
سلطانی
مدتی پیش در یکی از دفاتر شرکت ما در شهر آمل متوجه شدیم که بخشی از تجهیزات الکترونیکی شرکت مفقود شدهاند. پس از بررسی دقیقتر، ردپای یکی از نیروهای سابق که بهتازگی ترک کار کرده بود، پیدا شد. هرچند مدارک قطعی نداشتیم، اما حس میکردیم موضوع باید جدیتر بررسی شود. از آنجا که اولینبار بود با چنین مشکلی مواجه میشدم، نیاز فوری به مشورت حقوقی داشتم. در جستوجوی راهحل قانونی، به مقالهای کامل در سایت VakilTel.org رسیدم با عنوان «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر». مقاله دقیقاً با زبانی ساده و قابلفهم توضیح داده بود که در چنین مواردی چگونه باید شکایت کیفری تنظیم کرد و مراحل قانونی پیگیری جرم سرقت کارمند چیست. با دیدن شماره تماس ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ در پایین مقاله، تصمیم گرفتم از مشاوره تلفنی استفاده کنم. خیلی زود تماس برقرار شد و من به یکی از وکلای خبره استان مازندران، یعنی دکتر هادی توکلی، ارجاع داده شدم. دکتر توکلی، وکیل دادگستری بسیار بااخلاق، دقیق و مسلط بودند. ایشان با حوصله به تمام جزئیات ماجرا گوش دادند و به من کمک کردند تا شکوائیهای دقیق و مستند برای ارائه به دادسرا تنظیم کنم. به لطف این مشاوره حقوقی، توانستیم مسیر قانونی را درست طی کنیم و حتی حکم جلب متهم را ظرف مدت کوتاهی دریافت کنیم. اگر در شهر آمل یا سایر نقاط مازندران زندگی میکنید و دچار چنین مشکلی هستید، توصیه میکنم حتماً از مشاورههای این سایت و شخص دکتر توکلی بهرهمند شوید. شماره تماس: ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰
سالاریان
در یکی از دفاتر ما در تهران، متوجه ناپدید شدن برخی اسناد و تجهیزات شدیم. پس از بررسیهای داخلی، به این نتیجه رسیدیم که یکی از کارکنان در این موضوع دخیل است. برای اقدام قانونی، نیاز به راهنمایی تخصصی داشتیم. با جستجو در اینترنت، به مقالهای در سایت VakilTel.org با عنوان «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر» برخورد کردیم. مطالب این مقاله بسیار جامع و کاربردی بود و ما را با مراحل قانونی تنظیم شکوائیه آشنا کرد. در ادامه، با شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس گرفتیم و از خدمات مشاوره تلفنی این مجموعه بهرهمند شدیم. مشاوره ما با دکتر هادی توکلی، وکیل پایه یک دادگستری، انجام شد. ایشان با دقت به جزئیات پرونده ما گوش دادند و راهکارهای قانونی مناسب را پیشنهاد کردند. با راهنماییهای ایشان، توانستیم شکوائیهای مستند و قوی تنظیم کنیم و پرونده را به مراجع قضایی ارائه دهیم. تجربه ما نشان داد که داشتن مشورت حقوقی از یک وکیل متخصص، چقدر میتواند در پیشبرد پرونده مؤثر باشد. اگر شما هم در تهران یا کرج با چنین مشکلی مواجه هستید، توصیه میکنم از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی VakilTel استفاده کنید. شماره تماس: ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰
حسنی
در یکی از پروژههای ساختمانی ما در کرج، متأسفانه با موردی از سرقت تجهیزات توسط یکی از کارگران مواجه شدیم. این موضوع نه تنها خسارت مالی به ما وارد کرد، بلکه اعتماد ما به کارکنان را نیز تحت تأثیر قرار داد. برای پیگیری قانونی این موضوع، نیاز به راهنمایی داشتیم. یکی از همکارانم سایت VakilTel.org را معرفی کرد و مقالهای با عنوان «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر» را پیشنهاد داد. مطالب این مقاله بسیار مفید بود و ما را با روند قانونی آشنا کرد. در ادامه، با شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس گرفتیم و از خدمات مشاوره تلفنی این مجموعه بهرهمند شدیم. مشاوره ما با دکتر هادی توکلی، وکیل دادگستری با تجربه، انجام شد. ایشان با صبر و حوصله به سؤالات ما پاسخ دادند و ما را در تنظیم شکوائیه و جمعآوری مستندات راهنمایی کردند. با کمک ایشان، توانستیم پرونده را بهدرستی پیش ببریم و حقوق خود را مطالبه کنیم. تجربه ما نشان داد که داشتن مشاوره حقوقی تخصصی، چقدر میتواند در مواجهه با چنین مشکلاتی مؤثر باشد. اگر در تهران یا کرج با چنین مسائلی روبهرو هستید، حتماً از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی VakilTel استفاده کنید. شماره تماس: ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰
حسین پور
با جستجو در اینترنت، به مقالهای در سایت VakilTel.org با عنوان «شکوائیه سرقت از محل کار توسط کارگر» برخورد کردیم. مطالب این صفحه بسیار جامع و کاربردی بود و ما را با مراحل قانونی تنظیم شکوائیه آشنا کرد. در ادامه، با شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس گرفتیم و از خدمات مشاوره تلفنی این مجموعه بهرهمند شدیم. مشاوره حقوقی ما با دکتر هادی توکلی، وکیل پایه یک دادگستری، انجام شد. ایشان با دقت به جزئیات پرونده ما گوش دادند و راهکارهای قانونی مناسب را پیشنهاد کردند. با راهنماییهای ایشان، توانستیم شکوائیهای مستند و قوی تنظیم کنیم و پرونده را به مراجع قضایی ارائه دهیم. تجربه ما نشان داد که داشتن مشورت حقوقی از یک وکیل متخصص، چقدر میتواند در پیشبرد پرونده مؤثر باشد. اگر شما هم در تهران یا کرج با چنین مشکلی مواجه هستید، توصیه میکنم از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی VakilTel استفاده کنید. شماره تماس: ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰