وکیل تلفنی قانون‌کار

وکیل تلفنی قانون‌کار

وکیل تلفنی قانون‌کار

وکیل قانون کار در چه زمینه هایی تخصص دارد؟

وکیل تلفنی قانون‌کار با تفسیر مواد قانونی و آگاه نمودن کارگر و کارفرما از حقوق قانونی شان انها را در رسیدن به حق خود یاری می رساند. وکیل قانون‌کار بهترین مدافع در جهت اخذ حق و حقوقات کارگر در برابر کارفرماست. کارفرمایی که سعی بر گستره کار و تولید دارد و دغدغه اش تولید و پیشرفت اقتصاد کشور است می تواند به کمک وکیل قانون کار  از مقوله بیمه کارگران آسوده باشد. همچنین  با تنظیم متن قرارداد بین کارگر و کارفرما توسط وکیل کاربلد، از اختلافات و شکایات علیه کارفرما جلوگیری می شود.

 

هزینه مشاوره حقوقی

برای شکایت از کارفرما چه اقدامی باید کرد؟

در صورت نیاز به دفاعیات قانونی و مطالبه حق و حقوقات خود فقط با وکیل تلفنی قانون‌کار موضوع را در میان بگذارید.  همیشه چگونگی برخورد قانونی با مشکل بوجود آمده را به وکیل تلفنی قانون کار بسپارید. برای شکایت از کارفرما باید مراحل زیر را طی نمایید:

·        ارتباط با وکیل تلفنی قانون‌کار

·        مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی

·        دریافت فرم و تکمیل نمودن اطلاعات درخواستی

·        ارائه فرم تکمیل شده شکایت از کارفرما، به مسئول مربوطه در اداره کار و امور اجتماعی

·        بررسی مدارک و اسناد توسط هیات تشخیص

·        تحقیق توسط بازرسان و کارشناسان

·        مشاوره دادن به مرجع محترم قضایی و صدور رای.

برای دریافت فوری مشاوره حقوقی با وکیل قانون کار به صورت تلفنی و در هر ساعت از شبانه روز با شماره 09212242670 تماس بگیرید.

 

مشاوره حقوق کار

حق الوکاله وکیل برای پرونده اداره کار

اگر در شرایطی قرار گرفته اید که برای طرح و پیگیری مطالبات خود سردرگم شده اید و از بیم پرداخت هزینه های هنگفت وکیل و حق الوکاله، در شکایت از کارفرما به تردید افتاده اید. نگران نباشید هوشمندانه ترین تصمیم ارتباط با وکیل تلفنی قانون‌کار است. به طور کلی حق الوکاله وکیل مقدار ثابت و مشخصی نیست بلکه به صورت توافقی تعیین می شود و عوامل مختلفی در میزان حقاوکاله و شرایط پرداخت آن تاثیر می گذارد. وکیل تلفنی قانون‌کار در موسسه وکلای تلفنی تمام تلاش خود را کرده تا با دریافت حق الوکاله ای کم تر از سایر مراکز  شرایطی را فراهم کند تا تمامی اقشار جامعه در هر طبقه اجتماعی بتوانند از خدمات، بیشترین بهره مندی را داشته باشند.

وکیل اداره کار چه ویژگی هایی دارد؟

وکیل تلفنی قانون‌کار باید ویژگی های زیر را داشته باشد تا بتواند موکل را در رسیدن به حق و حقوق قانونی خود یاری رساند:

  • دارای فن بیان و قدرت دفاع از موکل خود در مراجع قضایی.
  • موفقیت در پرونده در حوزه کار و بیمه
  • سابق کاری در انجام پرونده های بیمه  و کار امور اجتماعی
  • توانایی تنظیم قرارداد کار با لحاظ نمودن تمامی بند و تبصره های به روز در قوانین وضع شده
  • در دسترس بودن و ارتباط با موکل جهت گزارش از پیشرفت پرونده
  • پایین بودن حق الوکاله وکیل تلفنی قانون‌کار
  • تجربه کاری و پاسخگویی به سوالات و ابهامات در وکیل تلفنی قانون‌کار

برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی اداره کار با شماره 02147625900 تماس بگیرید.

 

مشاوره حقوقی مشاغل سخت و زیان بار

وظایف کارفرما از زبان وکیل قانون کار

کارفرما از دیدگاه وکیل تلفنی قانون‌کار باید وظایف محول شده را به درستی انجام دهد. به برخی از این وظایف اشاره ایی داریم:

  • رعایت نمودن تمامی قوانین و مقررات در قراردادهای منعقد شده با کارگر
  • محیط کار برای راندمان کاری بیشتر، باید آرام و بدون تنش باشد. کارفرما باید با کارکنان خود از هر نژاد، دین، جنسیت، سن و اعتقادات سیاسی برخوردی یکسان و قابل احترام داشته باشد.
  • مطلع نمودن کارگران از شرایط کاری و حقوقات متعلق به هر یک از آنها و شفاف نمودن قوانین
  • ایجاد انگیزه در کارکنان و بالا بردن روحیه کاری
  • ایمن سازی محیط کار و آگاه نمودن آنها به استفاده صحیح از تجهیزات ایمنی در حین کار
  • در صورت بروز حادثه برای کارگران، در اولویت قرار دادن آن و اطلاع رسانی به اداره کار و بیمه جهت بررسی وضعیت.

مسئولیت پذیری کارفرما در برابر کارگران می تواند بازتاب خوب و گسترده ای در موفقیت و راندمان کار در فضای کاری باشد. برای دریافت مشاوره حقوقی انلاین و رایگان به وبسایت وکلای تلفنی مراجعه نمایید.

 

مشاوره قانون کار

در قرارداد کار ذکر چه مواردی الزامی است؟

قرارداد بین کارگر و کارفرما از جمله مواردی است که منعقد نمودن آن با حضور وکیل تلفنی قانون‌کار اجباری است.  این قرارداد می تواند همانند یک فرم حقوقی قابل استناد در تمامی مراجع قانونی باشد.  با توجه به تخصصی بودن مواد قانونی، ارتباط با وکیل تلفنی قانون‌کار الزامی است.

 با استناد به ماده 7 قانون کار می توان گفت:

« قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»

نکاتی در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما باید ذکر شود:

  • موضوع قرارداد:
  • شفافیت و جامع بودن توضیحات در مورد نوع کار و چگونگی انجام آن.
  • مدت زمان قرارداد
  • از مهمترین بندهای مورد توجه تعیین مدت زمان فعالیت شما در محل کارتان است. ( اگر کار برای مدتی معین است)
  • تعیین نوع و مدت زمان بیمه
  • در ابتدای قرارداد کارفرما باید تعیین نماید کاری که شما انجام می دهید بیمه به شما تعلق می گیرد یا خیر.
  • تعیین مبلغ پرداختی حقوق و پاداش ها، مشخص نمودن تاریخ پرداخت و تعیین واریز به کدام شماره حساب مشخص شده
  • شفافیت در میزان مرخصی و تعطیلات و ساعات کار در روز.
  • امضای کارگر و کارفرما
  • تحویل یک نسخه به اداره کار، یک نسخه از قرارداد به کارگر و یک نسخه دیگر نزد کارفرما و چهارمین نسخه نزد نماینده کارگر قرار می گیرد.

نکته مهم و قابل تامل اینکه قبل هرگونه تنظیم و یا قبول قرارداد بهتر است با وکیل تلفنی قانون‌کار ارتباط برقرار نمایید. اطلاع و آگاهی از قوانین می تواند به انعقاد قراردای بی نقص به شما کمک کند.

 

ارتباط در واتس اپ

مسئولیت حادثه حین کار با چه کسی است؟

افرادی که مستاصل از صدمات روحی  وارده  نمی دانند به کجا مراجعه کنند. مشاوره حقوقی و وکیل تلفنی قانون‌کار قوت قلبی است برای مواجه شدن با شرایط دشوار و ناخواسته بوجود آمده است. با توجه به اینکه حوادث حین کار می تواند باعث از دست رفتن سرمایه های مالی و انسانی بسیاری شود.   این حوادث می تواند ضررهای غیر قابل جبرانی را برای کارگر و کارفرما به همراه داشته باشد.  آموزش های لازمه در ایمن سازی محیط کار و جلوگیری از خطاهای انسانی می تواند از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. حوادث ناشی از کار ، حوادثی است که در جریان انجام کار برای کارگران بوجود آید و صدمات مرگبار و یا جراحت ها و معلولیت هایی را به  همراه داشته باشد. مسئولیت کیفری حوادث مطابق با نظر بازرسان کار و یا کارشناسان رسمی دادگستری است. با توجه به اطلاعات بدست آمده در حادثه، صدور نهایی رای برای مقصر و مقصرین حادثه بر عهده مقام محترم قضایی است.با استناد به ماده 95 قانون کار، مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون‌خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد. شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر‌ کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است.

 

مجازات استخدام جنسی در ایران 
مشاوره حقوقی دعاوی کارگر و کارفرما
مشاوره حقوقی دورکاری 
مشاوره حقوقی اداره کار 
مشاوره حقوقی امور اداری 
درباره ما


سوالات متداول

نظرات

ثبت دیدگاه شما

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 280,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 120,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 170,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت

© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.