استعفای کارگر یکی از موقعیت هایی است که بحث نحوه پرداخت حقوق و دستمزد کارگر مطرح خواهد شد. متاسفانه قانونگذاری ها هنوز نتوانسته است در روابط کارگر و کارفرما نظم قابل قبولی ایجاد نماید. همچنان در برخی موارد کارگر با بی عدالتی ها روبرو می شود. در طرف دیگر کارفرما به دلیل خلاء های قانونی یا عدم پشتیبانی های مالی و اقتصادی با مشکلاتی از سوی نیرو کار خود مواجه می شود.
مسائل مربوط به استعفا کارگر توسط وکیل اداره کار به خوبی شرح داده خواهد شد. افراد می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر از مشاوره حقوقی بهره مند شود. سایت موسسه حقوقی وکلای تلفنی به عنوان بزرگترین مرکز ارائه خدمات حقوقی تلاش می کند که به نیاز حقوقی افراد پاسخ جامعی بدهد.
استعفا کارگر یکی از مواردی است که موجب قطع ارتباط کارگر با فضای کار خواهد شد. حالت های مختلفی ممکن است پیش بیاید که کارگر از ادامه اشتغال باز بماند. اخراج، از کار افتادگی، فوت، بازنشستگی و.... از جمله مواردی است که از ادامه کار کارگر در یک محیط شغلی جلوگیری می کند.
استعفا کارگر باید طبق شرایط قانونی انجام شود. در هر حال ممکن است یک شخص به دلایل مختلف تمایلی به ادامه همکاری با یک کارفرما را نداشته باشد. قانونگذار این حق را برای چنین شخصی در نظر گرفته است که با ارائه استعفا نامه از کار کناره گیری کند.
قانون مهمی که جهت استعفا کارگر در نظر گرفته شده آن است که کارگر باید از یک ماه قبل تقاضا استعفا خود را به شورا کارگاه، انجمن صنفی یا نماینده کارگران ارائه نماید.
استعفا کارگر از جمله حقوقی است که قانونگذار برای وی تعیین کرده است. بنابراین به اجرا در آمدن چنین حقی نمی تواند موجب تضییع سایر حقوق کارگر شود. دریافت دستمزد و سایر مطالبات مالی کارگر در صورت استعفا وی همچنان برقرار است.
افراد می توانند برای پیگیری حقوق خود از وکیل کار کمک بگیرند. وکیل متخصص با تسلط کافی بر روابط کارگر و کارفرما از حقوق کارگر دفاع خواهد کرد. افراد می توانند از طریق مشاوره حقوقی تلفنی با کارشناس خبره ارتباط برقرار کنند.
وکیل اداره کار با در نظر گرفتن شرایط استعفا کارگر پرونده ایشان را پیگیری می کند. متاسفانه در بیشتر مواقع خروج کارگر از کار موجب اختلاف میان کارگر و کارفرما می شود. در چنین شرایطی کارگر باید به کمک وکیل متخصص پرونده خود را پیگیری نماید. وکیل کار بر قوانین مختلف اشراف کافی دارد و با جمع آوری مدارک و مستندات کافی از حقوق موکل خود دفاع می کند.
حق الوکاله وکیل اداره کار در پرونده های مربوط به استعفا کارگر با توجه به شرایط پرونده تعیین خواهد شد. موسسه حقوقی وکلای تلفنی با معرفی وکیل کاربلد به افراد کمک می کند که تمام مطالبات مالی خود را دریافت کنند.
افراد می توانند با مراجعه به سایت این موسسه از چارت قیمت ها مطلع شود. در گفتگو با کارشناس حقوقی افراد می توانند اطلاعات لازم درباره هزینه های دادرسی به دست آورند. مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان یکی از راه های ارتباطی با وکیل کار می باشد.
پرونده هایی که مربوط به استعفا کارگر می باشد توسط هیات تشخیص اداره کار رسیدگی خواهد شد. اعضا این هیئت از افراد مختلفی تشکیل می شود. به طوری که نماینده کارگر و کارفرما هر دو در جلسات رسیدگی حضور داشته باشند. وکیل اداره کار نسبت به انواع قرارداد کار اطلاعات کافی دارد و با ارائه دلایل محکمه پسند از موکل خود دفاع خواهد کرد.
استعفا کارگر باید با توجه به قواعد مربوطه انجام شود. افراد می توانند جهت ارائه تقاضا استعفا با وکیل کار مشورت نمایند. چنانچه کارگر این نکات رعایت نکند ممکن است محکوم به پرداخت خسارت شود.
در قراردادهایی که با موضوع مشخص یا مدت معین تنظیم می شود کارگر نمی تواند استعفا دهد. این عمل به معنی فسخ قرارداد است. کسی که قرارداد را فسخ می کند در صورتی که عملش به طرف مقابل خسارت وارد نماید، مسئول پرداخت خسارت مالی است.
همچنین در مواردی که استعفا کارگر بدون در نظر گرفتن تشریفات قانونی انجام شود، در حکم ترک کار است. در این صورت ضمن آنکه از دریافت حقوق خود محروم می ماند، می بایست خسارت وارده به کارفرما را بپردازد.
| مشاوره قانون کار |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 280,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 280,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 120,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 120,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 170,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 170,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
ف.م
ماده 7 قانون کار، در تعریف قرارداد کار، مقرر می دارد: "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد." بر اساس این ماده، مدت، یکی از موارد مورد توجه در انعقاد قرارداد همکاری می باشد. بر این اساس، افراد موظف هستند در مدت مورد تعهد، اقدام به همکاری با مجموعه خود نمایند و نمی توانند هر زمان که مایل باشند، بدون رعایت تشریفات قانونی، اقدام به قطع همکاری یا ترک کار خود نمایند. اما، گاهی کارگران و کارمندان، به هر دلیلی، تمایل به قطع همکاری با مجموعه، به صوت داوطلبانه و زودتر از موعد قرارداد را دارند که در این شرایط، می توانند با تنظیم یک استعفانامه، اقدام به استعفا از کار خود نمایند.
وحید قلی پور عباسی
قرارداد کار یک قرارداد مهم است که میان کارگر و کارفرما تنظیم و امضا میشود. این تعریف در ماده 7 قانون کار ، بیان شده است. موضوع قرارداد کار نیز انجام دادن کار توسط کارگر به طور دائم یا غیر دائم در مقابل دریافت دستمزد است. قرارداد کار از نظر حقوق ایران، یک قرارداد لازم است. به این معنی که به وسیله اراده یک طرفه کارگر یا کارفرما منحل نمی‌شود اما قانونگذار با رعایت شرایطی، به کارگر حق داده است که قرارداد را به طور یک طرفه و از جانب خود منحل کند. به برهم زدن یک جانبه قرارداد کار از سوی کارگر؛ استعفای کارگر گفته میشود. شرایط استعفای کارگران در تبصره ماده 21 قانون کار مشخص شده است. مطابق با ماده مذکور استعفای کارگران باید همراه با رعایت شرایطی باشد که در ادامه این مطلب می‌آوریم: کارگر باید تصمیم خود مبنی بر انحلال یک جانبه قرارداد استخدام یا در اصطلاح قانونی، استعفای خود را به طور مکتوب به اطلاع کارفرما برساند. کارگر موظف است به مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت کافی برای یافتن نیروی جایگزین کارگر مستعفی را داشته باشد. لازم به ذکر است که ابتدای مدت سی ماه از تاریخ تحویل استعفای مکتوب به کارفرما آغاز میشود. این نکته نیز قابل ذکر است که از تاریخ تحویل درخواست کتبی استعفا، کارگر تنها به مدت 15 روز فرصت انصراف از استعفا را دارد. بررسی تفاوت میان استعفای کارگر ، ترک کار و غیبت برای بررسی تفاوت میان استعفا، ترک کار و غیبت در ابتدا باید هر کدام از این سه مفهوم را تعریف می‌کنیم. استعفا به معنای انحلال یک جانبه قرارداد کار از سوی کارگر، همراه با رعایت شرایط قانونی مندرج در ماده 21 قانون کار یا دیگر قوانین است. ترک کار به این معنی است که کارگر تمایلی به ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد و تصمیم به انحلال یک جانبه قرارداد کار بگیرد و بدون رعایت شرایط قانونی که برای استعفا مقرر شده است، مفاد قرارداد کار را زیر پا بگذارد. باید به این نکته مهم توجه کنید که غیبت و ترک کار کارگر دو معنای متفاوت از هم دارند. غیبت به این معنی است که کارگر قصد انحلال قرارداد کار را ندارد اما به دلیل بروز مشکلاتی مانند بیماری، مسائل خانوادگی، حبس یا دیگر موارد، طی یک بازه زمانی مشخص در محل انجام کار حضور پیدا نمی‌کند. در استعفا تمامی حقوق و مزایای قانونی مانند حق سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد. مطابق با نظر هیات عمومی دیوان عدالت اداری کشور، به کارگری که ترک کار کرده است نیز نسبت به مدت کارکرد، مزایای قانونی و سنوات تعلق می‌گیرد اما در صورتی که در نتیجه ترک کار او، ضرری متوجه کارفرما شده باشد کارفرما میتواند علیه او طرح دعوا کند. چنانچه در مرجع قانونی ثابت شود که ضرر و زیان کارفرما در نتیجه ترک کار از جانب کارگر است رأی به جبران ضرر و زیان از سوی کارگر صادر و در نتیجه کارگر ملزم به جبران خسارات کارفرما میشود. استعفای کارگر در قراردادهای کار غیر دائم مطابق با تعریفی که در قانون از قرارداد کار ارائه شده است؛ قرارداد کار میتواند به طور دائم یا غیر دائم امضا شود. در این بخش از مطلب به بررسی قانون استعفا کارگران در قراردادهای با بازه زمانی مشخص (قراردادهای کار غیر دائم)، می‌پردازیم: شرایط استعفا در کار غیر دائم همانطور که در مطالب بالا نیز ذکر کردیم؛ در ماده 21 قانون کار، استعفا یکی از راهکارهای خاتمه دادن به قرارداد کار است. استعفا به معنای انحلال یک جانبه قرارداد کار از سوی کارگر است. باید به این نکته مهم توجه داشته باشیم که ماده 21 ، عام است و به طور کلی استعفا را یکی از موارد انحلال قرارداد کار به شمار آورده ولی به وسیله ماده 25 همان قانون تخصیص خورده است، به این معنا که؛ در ماده 25 به طور خاص تصریح کرده‌اند: قراردادهای کار که برای بازه زمانی مشخص امضا می‌شوند به وسیله اراده یکی از طرفین آن اعم از کارفرما و کارگر قابل انحلال نیستند. بنابر مطالب بالا استعفای کارگر در قراردادهای کار غیر دائم امکان‌پذیر نیست. البته در حال حاضر آن چیز که در عرف در حال انجام است، به این صورت خواهد بود که کارگر و کارفرما با توافق کامل یکدیگر، قرارداد را به پایان می‌رسانند یا اینکه آن را با رضایت یکدیگر فسخ می‌کنند. بنابراین، در عرف، اینطور مشاهده میشود که روابط کاری بسیار زیادی با توافق دو طرف، پیش از موعد فسخ شده است.
محمد مومنی
استعفای قانونی نیازمند رعایت مراحل مشخصی است که هدف آن حمایت از حقوق هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما می‌باشد. عدم رعایت این مراحل میتواند عواقب مالی برای کارگر داشته باشد.
حسینی
در مواردی که خسارت طرفینی می باشد چه کار باید کرد،یعنی کارگر از ترس ورود خسارت مالی و یا حیثیتی استعفا میکند ولی این عمل او موچب خسارت کارفرما خواهد شد.اگر هم استعفا نکند خود خسارت خواهد دید.
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب طبق تبصره ماده ٢١قانون کار، کارگری که استعفا میکند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید، استعفا وی منتفی تلقی میشود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. برای استعفا لازم است که کارگر ابتدا استعفا نامه کتبی که در قالب تنظیم اظهارنامه استعفا یا ترک کار انجام میشود را به کارفرما بدهد. کارگری که استعفا نامه خود را کتبا به کارفرما می‌دهد، طبق قانون باید به مدت سی روز به کار خود ادامه دهد.
فاطمه علی زاده
با سلام احتراما در صورت عدم تمایل کارگر به ادامه کار می تواند اعلام استعفا نماید و اعلام استعفا مانع مطالبه حقوق مالی فرد تا زمان اشتغال به مارش نمی باشد از جمله مطالبه حقوق مزایا بیمه …
سمانه
قانون استعفا کارگران مطابق با تعریفی که در ماده 7 از قرارداد کار آمده است؛ قرارداد کار برای زمان مشخص یا نامشخص امضا میشود. شرایط استعفای کارگران در این دو نوع از قرارداد کار ( قرارداد کار موقت یا قرارداد کار دائم) کاملاً متفاوت است که در ذیل، شرایط استعفای کارگران در هر یک از انواع قرارداد کار را بررسی می‌کنیم: در کار دائم قرارداد کار دائم؛ به قراردادی گفته میشود که برای بازه زمانی نامحدودی امضا شده است یا به عبارت دیگر مدت خاتمه قرارداد در آن ذکر نشده است. بنا به دلایل بسیار زیادی مانند مشکلات خانوادگی، مهاجرت و ناراضی بودن از شرایط شغلی، ممکن است کارگر بخواهد به قرارداد کار پایان دهد یا در اصطلاح قانون کار، استعفا بدهد. مطابق با قانون کار، در صورتی عمل کارگر استعفا محسوب میشود که همراه با رعایت شراط قانونی آن باشد. بنابراین اگر کارگر به دلخواه خود ترک کار کند یا از حضور یافتن در محل اشتغال خودداری کند؛ رفتار او استعفا تلقی نمی‌شود. در ادامه این مطلب، استعفای کارگر در کار دائم را بررسی می‌کنیم: شرایط استعفا در کار دائم هدف اصلی و اولیه قانون گذار از تصویب قانون کار، حمایت از حقوق کارگران و جلوگیری از بهره‌کشی از آنان بود به همین جهت قانون گذار همراه با رعایت شرایطی، انحلال یک جانبه قرارداد در کار غیر دائم را ممکن کرده است. در اصطلاح قانونی به انحلال یک جانبه قرارداد کار دائم از سوی کارگر؛ استعفا گفته میشود. البته کارگر نمی‌تواند هر زمان که تصمیم گرفت و به دلخواه خود ترک کار کند یا در محل انجام کار حضور پیدا نکند و آن را استعفا به شمار آورد بلکه استعفا باید همراه با رعایت شرایط استعفای کارگر در قانون کار باشد. شرایط استعفای کارگران در تبصره ماده 21 قانون کار مشخص شده است. مطابق با ماده مذکور استعفای کارگران باید همراه با رعایت شرایطی باشد که در ادامه این مطلب می‌آوریم: کارگر باید تصمیم خود مبنی بر انحلال یک جانبه قرارداد استخدام یا در اصطلاح قانونی، استعفای خود را به طور مکتوب به اطلاع کارفرما برساند.کارگر موظف است به مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت کافی برای یافتن نیروی جایگزین کارگر مستعفی را داشته باشد. لازم به ذکر است که ابتدای مدت سی ماه از تاریخ تحویل استعفای مکتوب به کارفرما آغاز میشود. این نکته نیز قابل ذکر است که از تاریخ تحویل درخواست کتبی استعفا، کارگر تنها به مدت 15 روز فرصت انصراف از استعفا را دارد.
رفعتی
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید، با یک وکیل پایه یک اداره کار، حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.
Mohamadi
ممنونم از توضیحاتتون خواستم با ارسال این پیام کمال تقدیر و تشکر انجام داده باشم از بابت لایحه ای که در جلسه رسیدگی هیئت تشخیص اداره کار پیرو طرح شکایت کارمندم تشکیل شده بود بسیار راهگشا و نتیجه بخش بود تمام راهنمایی های وکیل مجربی که معرفی کردید
آزاده
طبق ماده ۲۱ قانون کار، قراردادهای کاری به علت‌های گوناگونی مانند فوت، بازنشستگی، کار افتادگی کارگر و استعفا خاتمه پیدا می‌کنند. درخواست استعفا یکی از شیوه‌های مرسوم برای خاتمه همکاری از سوی کارگر است. درواقع استعفا قطع همکاری داوطلبانه از سمت کارگر و فسخ قرارداد از سمت کارفرما است.
قائنی
در حقوق ایران، دعاوی مربوط به استعفای کارگران معمولاً به مسائل مرتبط با شرایط و ضوابط استعفا، حقوق و مزایای معوقه، و همچنین تعهدات کارفرما پس از استعفای کارگر می‌پردازد. بر اساس قانون کار ایران، کارگر موظف است استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند و معمولاً باید یک مهلت زمانی مشخص را برای ترک کار رعایت کند تا کارفرما بتواند جایگزینی مناسب پیدا کند. در صورت بروز اختلاف، کارگر و کارفرما می‌توانند به هیأت‌های حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنند تا به بررسی و حل و فصل موضوع بپردازند.
بهاره توکلی پور
باسلام همانطور که مشخص است باتوجه به مشکلات حقوقی مردم در تمامی شهرهای ایران وجود وکیل جزو مهمترین مسایل بوده و حضورش بیش از پیش احساس میشود لذا وجود وکیل تلفنی این امر. ا برای احاد جامعه به سهولت فراهم کرده و محقق ساخته است.
M.j sheykhi
استعفا کارگر یکی از مواردی است که موجب قطع ارتباط کارگر با فضای کار خواهد شد. حالت های مختلفی ممکن است پیش بیاید که کارگر از ادامه اشتغال باز بماند. اخراج، از کار افتادگی، فوت، بازنشستگی و.... از جمله مواردی است که از ادامه کار کارگر در یک محیط شغلی جلوگیری می کند. استعفا کارگر باید طبق شرایط قانونی انجام شود. در هر حال ممکن است یک شخص به دلایل مختلف تمایلی به ادامه همکاری با یک کارفرما را نداشته باشد. قانونگذار این حق را برای چنین شخصی در نظر گرفته است که با ارائه استعفا نامه از کار کناره گیری کند. قانون مهمی که جهت استعفا کارگر در نظر گرفته شده آن است که کارگر باید از یک ماه قبل تقاضا استعفا خود را به شورا کارگاه، انجمن صنفی یا نماینده کارگران ارائه نماید.
فاطمه عمادی
باسلام،، طبق تبصره ماده ٢١قانون کار، کارگری که استعفا میکند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید، استعفا وی منتفی تلقی میشود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. برای استعفا لازم است که کارگر ابتدا استعفا نامه کتبی که در قالب تنظیم اظهارنامه استعفا یا ترک کار انجام میشود را به کارفرما بدهد. کارگری که استعفا نامه خود را کتبا به کارفرما می‌دهد، طبق قانون باید به مدت سی روز به کار خود ادامه دهد.
فاطمه عمادی
باسلام،، طبق تبصره ماده ٢١قانون کار، کارگری که استعفا میکند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید، استعفا وی منتفی تلقی میشود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. برای استعفا لازم است که کارگر ابتدا استعفا نامه کتبی که در قالب تنظیم اظهارنامه استعفا یا ترک کار انجام میشود را به کارفرما بدهد. کارگری که استعفا نامه خود را کتبا به کارفرما می‌دهد، طبق قانون باید به مدت سی روز به کار خود ادامه دهد.
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام، همانطور که می دانیم، قرارداد کار یکی از قراردادهای مورد اعتبار در قانون است که طرفین آن، ملزم به رعایت مفاد آن می باشند. هنگامی که شخصی، قصد همکاری با یک مجموعه خصوصی یا نهاد دولتی را دارد، اقدام به انعقاد قرارداد کار می نماید و در آن متعهد می گردد، برای مدت مشخص و در راستای مسئولیت های معین، به همکاری با مجموعه مورد نظر بپردازد. اما، گاهی پیش می آید که افراد، به علت های مختلف، نظیر عدم رضایت شغلی، مشکلات شخصی و سایر موارد تمایل به قطع همکاری زودتر از موعد، با مجموعه خود را دارند. برهم زدن قرارداد کار یا استعفا از کار، به آسانی، امکان پذیر نمی باشد و بسته به اینکه فرد با یک شرکت خصوصی همکاری می کند یا یک نهاد و موسسه دولتی، متفاوت خواهد بود. استعفا از کار، یکی از شیوه های بر هم زدن قرارداد کار و قطع همکاری به صورت داوطلبانه از جانب کارگران می باشد. نحوه استعفا دادن از کار بدین صورت است که هر کارگر، باید نامه استعفای خود را به صورت کتبی، تقدیم کارفرما کرده و حداقل، تا یک ماه بعد از استعفا، در محل کار، حضور داشته باشد. متن نامه استعفا، باید شامل درخواست استعفا و شرح علت این درخواست باشد. قانون کار، در ماده 21 خود استعفا را یکی از موارد پایان یافتن قرارداد کار می داند. تبصره ماده 21 قانون کار در خصوص تشریفات استعفا از کار، مقرر می دارد: " کارگری که استعفا می کند، موظف است، یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا، استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد ..." بنابراین، بر اساس این ماده، در پاسخ به پرسش چگونه استعفا دهیم؟ باید گفت: استعفا از کار بر مبنای قانون کار، با اعلام کتبی درخواست استعفا در متن نامه استعفا، به مدیر و کارفرما می باشد و فرد باید تا یک ماه بعد از آن، به کار خود ادامه دهد.
دانیال
سلام در یک شرکت خصوصی کار میکنم مدت ۵ سال هست مشغول به کارم ولی کارفرما بیمه برام‌رد نکرده و الانم بدون دلیل موجه میگه نمیخوام برام کار کنی این طور که فهمیدم میخواد به جای من یکی از فامیلهاشون را بذاره سر کار بره منم الان خانواده دارم نمیدونم چه کار کنم حالا از کجا حقوق بیارم نون بیارم سر سفره زن و بچه ام؟ قرارداد کار هم مکتوب فقط یه نسخه تنطیم‌کرده و اونم دست خود کارفرما است یه تعدادی سفته هم ازم گرفته بود سفید امضا اونام پس نداده لطفا راهنمایی کنید
امین
استعفا کارگر از جمله حقوقی است که قانونگذار برای وی تعیین کرده است. بنابراین به اجرا در آمدن چنین حقی نمی تواند موجب تضییع سایر حقوق کارگر شود. دریافت دستمزد و سایر مطالبات مالی کارگر در صورت استعفا وی همچنان برقرار است.