وکیل سازمانی

پیش از آنکه به شرح وظایف وکیل سازمانی بپردازیم، بهتر است شما را با انواع وکلا آشنا کنیم. کارهای حقوقی آنچنان گستردگی دارند که تخصص داشتن در همه‌ی این قضایا تقریبا امری غیر ممکن است. از این رو مسائل حقوقی به چند دسته‌ی کلی تقسیم بندی می‌شوند و هر وکیل براساس علایق خود در رابطه با یکی از این موضوعات، مهارت و تجربه کافی را کسب می‌نماید.

انواع وکالت

• وکیل مهاجرت: این وکلا در رابطه با مسائل مهاجرتی مانند اقامت، ویزا و... فعالیت می‌کنند.
• وکیل کیفری: وکیل کیفری از موکل خود در برابر اتهامات ناشی از ارتکاب جرم حمایت می‌کند و معمولاً به عنوان وکیل دادگستری(نماینده‌ دولت) و یا وکیل مدافع(نماینده متهم) به فعالیت خود ادامه می‌دهند.
• وکیل خانواده: وکلای خانواده در اموری مانند ازدواج، طلاق، حضانت فرزندان و ... به افراد کمک می‌کنند.
• وکیل معاضدتی: اگر فردی بنا به هر دلیلی توانایی انتخاب وکیل برای کارهای حقوقی خود را نداشته باشند، براساس صلاح دادگاه و تشخیص کمیسیون کانون وکلا، می‌تواند به صورت رایگان از وکلای معاضدتی برای دفاع از حقوق خود در دادگاه دفاع استفاده کند.
• وکیل تسخیری: در دعاوی کیفری که متهم به علت مشکلات مالی و یا هر دلیل دیگری از انتخاب وکیل امتناع می‌کند، دادگاه از میان وکلای دادگستری، وکیلی را به صورت رایگان در اختیار وی قرار می‌دهد.
• وکیل سازمانی: برطبق قانون حمایت قضایی از کارمندان (نیرو‌های مسلح و دیگر سازمان‌های دولتی)، اگر فردی در کار‌های خدمتی خود دچار مشکلات حقوقی و قضایی شود، سازمان مربوطه موظف است از وکیل سازمانی برای دفاع از کارمندان خود استفاده نماید.
• وکیل اتفاقی: اگر فردی در رشته حقوق تحصیل کرده باشد، اما هنوز شغل وی وکالت نباشد، می‌تواند به پرونده خویشاوندان خود در سازمان‌های قضایی رسیدگی کند.
• وکیل قوه قضائیه: تمام کسانی که از مرکز امور کارشناسان قوه قضائیه و مشاورین حقوقی، پس از گذراندن دوره‌های تحصیلی، پروانه وکالت اخذ نموده‌اند را وکیل قوه قضائیه می‌گویند. 

ویژگی‌های وکیل کارآمد

در این شغل نیز همانند سایر مشاغل، افراد دارای ویژگی‌های خاصی هستند که به واسطه‌ی شناخت این ویژگی‌ها می‌توان بهترین و کارآمدترین آنها را انتخاب کرد. ویژگی‌هایی که یک وکیل کارآمد دارد عبارتند از:

1. علاقه به شغل خود.
2. حس همدردی با موکل.
3. داشتن مهارت‌های ارتباطی بالا.
4. گوش دادن فعالانه.
5. آشنایی کامل با قانون.
6. داشتن مهارت‌های نوشتاری خوب.
7. داشتن ذهن خلاق.
8. توانایی بالا در قضاوت عادلانه و منطقی.
9. واقع‌بینی در حین شک کردن به وقایع و حقایق.
10.  صبوری.

حق الوکاله وکیل سازمانی بر کدام تعرفه‌ی قانونی استوار می‌باشد؟

حقوق وکلا براساس میزان سابقه، شهر محل کار، تخصص وکیل و بسیاری از عوامل مختلف دیگر، می‌تواند دارای مقادیر مختلفی باشد. اما با توجه به ماده 19 لایحه قانون استقلال كانون وكلای دادگستری، پیشنهاد کانون وكلای دادگستری كشور و همچنین هیأت اجرائی، براساس ماده‌ی 2 آئین‌نامه‌ی اجرایی و ماده‌ی 187 قانون برنامه سوم توسعه، حقوق وکیل سازمانی و همچنین دیگر انواع وکلا براساس شرایط و تعرفه‌های خاصی تعیین می‌گردد. برای دریافت  مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 02147625900 تماس بگیرید.

شرایط استخدام برای وکیل سازمانی چیست؟

برای استخدام یک وکیل در این حوزه‌ی کاری، بسته‌ به نوع سازمان طرف قرارداد با وکیل و... شرایط گوناگونی را می‌توان نام برد. اما شرایط کلی استخدامی که در بسیاری از شرکت‌ها مشترک می‌باشند عبارتند از:

1. داشتن پروانه‌ی وکالت.
2. داشتن مهارت زیاد در سخنوری و نوشتار.
3. توانایی تحلیل حجم زیادی از اطلاعات.
4. توجه زیاد به جزئیات مسائل.
5. توانایی بالا در توضیحِ بندهای قانونی برای افراد غیر متخصص.
6. داشتن اعتماد به نفس بالا.
7. توانایی متقاعد کردن دیگران.
8. توانایی تحمل فشار کاری زیاد.
9. همدلی با موکل.
10.  شهامت داشتن.
11.  راز داری.
12.  آشنایی با مسائل مالی.
13.  آشنایی تقریبی با علوم انسان شناسی، روانشناسی و...

فرق وکیل سازمانی و نماینده‌ی حقوقی چیست؟

شخصی که دارای پروانه‌ی وکالت باشد و با تأسیس دفتر وکالت در جهت حمایت قضایی از کارمندان نیرو‌های مسلح و سازمان‌های دولتی به فعالیت بپردازد، وکیل سازمانی خواهد بود. این وکلا وظایف مشخصی را بر طبق قرارداد خود با سازمان مورد نظر در رابطه با حیطه‌ی کاری خود برعهده دارند. اما در رابطه با نماینده‌ی حقوقی، بر اساس ماده‌ی 32 قانون آئین دادرسی مدنی، سازمان‌هایی از جمله  وزارتخانه‌ها، شرکت‌های دولتی، موسسات دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی و موسسات عمومی غیردولتی، بانک‌ها و شهرداری‌ها می‌توانند علاوه بر داشتن وکیل سازمانی برای دفاع از حقوق خود یا کارمندان رسمی خود، تحت شرایط خاصی از یکی از کارکنان رسمی خود نیز به عنوان نماینده حقوقی استفاده نماید. نماینده‌ی حقوقی باید دارای کارشناسی در رشته حقوق و 2 سال سابقه کارآموزی در دفاتر حقوقی و همچنین 2 سال سابقه‌ی کار قضایی یا وکالت باشد. به شرط آنکه این فرد دارای عدم محرومیت از اشتغال به قضاوت یا وکالت باشد. جهت دریافت مشاوره حقوقی آنلاین در وبسایت موسسه وکلای تلفنی ثبت نام کنید.

وظایف وکیل سازمانی چیست؟

1. حضور به موقع در دادگاه برای دفاع از موکل.
2. پیگیری امور ذکر شده در متن وکالت نامه.
3. تهیه پیش نویس‌‌‌‌‌ها، نامه‌‌‌‌‌ها و قراردادهای تجاری برای ثبت در پرونده.
4. جمع آوری و نگهداری مدارک و مستندات مربوط به پرونده.
5. شرکت در جلسات، مذاکرات و بررسی پرونده.
6. ارائه شواهد و مدارک به دادگاه جهت دفاع از موکل.
7. مشاوره حقوقی به موکلان و سازمان‌ها.
8. تحلیل و پیش بینی نتایج حاصل.
9. داشتن آگاهی کافی از رویه‌‌‌‌‌های قضایی.
10.  مطالبه‌ی اسناد تجاری(چک و سفته ).
11.  نظارت بر قراردادهای منعقد شده در واحدهای مختلف شرکت.

وکیل سازمانی چگونه با سازمان دولتی قرارداد منعقد می‌کند؟

از آنجایی که تنظیم قرارداد دارای پیچیدگی‌های خاصی است، وکیل سازمانی با تنظیم قرارداد و حضور در جلسه عقدنامه سعی می‌کند تا بر قانونی بودن مراحل عقد قرارداد نظارت داشته و از حقوق موکل خود حفاظت نماید. وی همچنین متن قرارداد را به شیوه قانونی تنظیم می‌کند. مهمترین بخش در متن قرارداد، شرایط قرارداد است. وکیل سازمانی با پیش بینی این شرایط از ایجاد مشکل در روند عقد قرارداد جلوگیری می‌کند. از آنجایی که جملات و کلمات مورد استفاده در متن قرارداد باید براساس ادبیات حقوقی نگارش شود، وکیل سازمانی با آشنایی بر این نوع نگارش و تفسیر آنها برای موکل خود، سبب ایجاد درک بهتر از مفاد قرارداد خواهد شد. در صورت بروز تخلف از جانب یکی از طرفین قرارداد، این وکیل با مهارت حقوقی که دارد، می‌تواند از موکل خود دفاع کند. شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 09212242670 تماس بگیرید.

شرایط عزل و استعفا وکیل سازمانی چگونه است؟

براساس ماده 678 قانون مدنی، در صورتی که وکیل به هر دلیلی توسط موکل عزل شود، وکیل با خواست و اراده‌ی خود از کار استعفا دهد و یا وکیل یا موکل دچار جنون شده و حتی فوت کنند، قرارداد کاری وکیل فسخ خواهد شد.