قرارداد کار بهترین روش برای بیان روابط کارگر و کارفرما، حقوق و وظایف هر یک از آن ها محسوب می‌شود. به همین دلیل هم بیشتر افراد حتی برای کارهای کوچک خویش، قرارداد کار تنظیم میکنند. منتهی عدم وجود قرارداد میان کارگر و کارفرما به معنای پایمال شدن حقوق ایشان نیست. بلکه حتی بدون عقد قرارداد کتبی نیز طرفین به راحتی قادر به مطالبه حقوق خود در مراجع ذی‌صلاح خواهند بود. در میان پرونده های قضایی تشکیل شده با موضوع روابط کارگر و کارفرما، تعداد زیادی از آن ها به موضوع دستمزد کارگر و شکایت وی از کارفرما برای مطالبه دستمزد بدون قرارداد کار اشاره دارند. در همین راستا جهت جلوگیری از بروز اختلاف در روابط میان کارگر و کارفرما و مطرح شدن شکایت هایی مثل شکایت از کارفرما و ...، در این مقاله به بررسی کامل این موضوع خواهیم پرداخت. اما اگر پرونده شما جزو همین پرونده های پیچیده است، حتما از طریق مشاوره حقوقی با وکلای موسسه حقوقی وکلای تلفنی در ارتباط باشید.
همه ما تعریف اصطلاحی کارگر را می‌دانیم و از این که لفظ کارگر برای چه افرادی استعمال می‌شود مطلعیم. اما با توجه به این که مطلب حاضر یک مقاله حقوقی است، ما تعریف کارگر را از زبان قانون و قانونگذار بیان می‌کنیم. ماده 2 قانون کار، در تعریف کارگر بیان می‌کند: کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
درک درست روابط میان کارگر و کارفرما، مستلزم شناخت دو طرف این رابطه یعنی کارگر و کارفرما است. تعریف کارگر در قانون را در پاراگراف قبل بیان کردیم. پس اکنون نوبت به تعریف کارفرما در قانون می‌رسد. قانونگذار در ادامه قوانین کار و در ماده 3 این قانون بیان می‌کند: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند.
رکن بعدی در روابط کارگر و کارفرما که تعریف آن کم اهمیت‌تر از تعریف کارگر و کارفرما نیست، دستمزد است. از نظر وکیل اداره کار حق السعی یا هزینه‌ای که کارفرما در قبال کار انجام شده به کارگر می‌پردازد همان دستمزد نامیده می‌شود. تعریف دستمزد در روابط کارگر و کارفرما شاید ساده باشد. اما محاسبه آن جزو امور تخصصی است که از عهده افراد عادی بر نمی‌آید. همین مسئله نیز موجب بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما می‌شود.
همانطور که در مقدمه بحث روابط کارگر و کارفرما گفته شد، عقد قرارداد کار موجب مشخص شدن تکالیف و تعهدات کارگر و کارفرما می‌شود. با وجود قرارداد کار کارگر تحت حمایت کارفرما قرار می‌گیرد و در صورت بروز مشکل میتواند حقوق خود را مطالبه نماید. اما تنظیم قرارداد کار به طوری که بیانگر تمام وظایف و حقوق و به طور کلی تعیین کننده حدود روابط کارگر و کارفرما باشد، بدون شک مستلزم ذکر مواردی خاص می‌باشد. در رابطه با موارد لازم الذکر در قرارداد کار می‌توان به ماده 10 قانون کار استناد کرد. قانونگذار در این ماده بیان می‌کند: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب. حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج. ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
د. محل انجام کار
ه. تاریخ انعقاد قرارداد
و. مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز. موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ح. شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
همانطور که گفته شد محاسبه دستمزد، تنظیم قرارداد کار و مشخص کردن روابط کارگر و کارفرما به طور دقیق و به گونه‌ای که هیچ یک از طرفین متضرر نشوند صرفا از عهده افراد متخصص ساخته است. حال تصور کنید اگر در روابط کارگر و کارفرما مشکلی ایجاد شود آیا حل آن بدون کمک وکیل کاربلد و ماهر امکان پذیر خواهد بود؟! قطعا خیر.
پس اگر به هر دلیلی با کارگر یا کارفرمای خود دچار مشکلات حقوقی شده اید، برای یافتن راه حل آن فقط به سراغ وکیل کاربلد و ماهر در این زمینه بروید. وکلای موسسه حقوقی وکلای تلفنی با مهارت و تخصص خود می‌توانند در سریع‌ترین زمان ممکن مشکل شما را حل کنند. مشاوره حقوقی تلفنی و مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان راه های پیش روی شما، برای ارتباط با وکلا و کارشناسان متخصص این موسسه هستند.
در بسیاری از مواقع ما شاهد عدم عقد قرارداد میان کارگر و کارفرما هستیم. در این مواقع سوالی که در ذهنمان شکل می‌گیرد، نحوه شکایت از کارفرما در صورت بروز مشکل است. زیرا پس از شکایت از کارفرما، مراجع قضایی یا سازمان های ذی‌ربط مسلما مدارکی از کارگر مطالبه خواهند کرد، که قرارداد کار اولین مدرک در لیست مدارک خواسته شده خواهد بود. بود.جالب است بدانید صرف اثبات روابط کارگر و کارفرما از راه هایی مثل شهادت، اقرار کارفرما، اوراق ردوبدل شده میان کارگر و کارفرما برای پیگیری شکایت از کارفرما کفایت می‌کند. تفاوتی ندارد موضوع شکایت از کارفرما، مطالبه دستمزد کارگر باشد یا موارد دیگر در روابط کارگر و کارفرما، در هر صورت کارگر با روش های گفته شده میتواند پرونده تشکیل داده و پیگیر درخواست خود باشد.
| قرارداد تسویه کار |
| مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما |
| مشاوره حقوقی قرارداد کار |
| مشاوره حقوقی امور اداری |
| درباره ما |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 280,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 280,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 120,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 120,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 170,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 170,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
محمدرضا
از بابت این موضوع که با طرح مسائل مربوط به فکرمشکلات قشر کارگر هستید و شرایط مالی و عدم توانایی مالی کافی ایشان جهت پرداخت حق الکاله های بالا را مدنظر قرارداده و اطلاعات زیادی را رایگان در سایت قرار دادید واقعا ازتون ممنونم
سمانه
ارکان رابطه کارگر و کارفرما و شکایت از کارفرما بدون قرارداد در شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعریف کارگر و کارفرما در قانون کار، روابط بین کارگر و کارفرما را به دو خصوصیت محدود میکنند. تابعیت دستوری کارگر از کارفرما تابعیت مزدی کارگر از کارفرما برای اینکه یک رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد شود، باید هر دو طرف به عنوان روابط کاری نقش و وظایف خود را انجام دهند و نقصی ایجاد نکنند. ایجاد نقص در هر کدام از ارکان بالا از ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی درست جلوگیری می‌کند. قرارداد کار و شکایت از کارفرما بدون قرارداد به چه صورت است؟ به گزارش اقتصاد۲۴ با توجه به ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به واسطه آن کارگر در قبال دریافت حق و السعی کاری را برای مدت مشخص به صورت موقت یا غیرموقت انجام می‌دهند. تبصره 1: بیشترین مدت استخدام یک کارگر به صورت موقت برای کارهای که جنبه غیر مستمر را دارند به وسیله وزرات کار و کارهای اجتماعی تهیه و توسط هیات وزیرها به تصویب می‌رسند. تبصره 2: درکارهایی که جنبه مستمر را داشته باشند، اگر مدت کار در قرارداد دقیقا مشخص نشود، قرارداد به صورت دائمی به حساب می‌آید.قرارداد کار شامل چه مواردی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟ درباره موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد با توجه به ماده 10 قانون کار، قرارداد کار به جز ذکر مشخصات دقیق طرفین، باید موارد زیر را هم در خود داشته باشد. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر برای آن استخدام می‌شود حقوق یا مزد و جزئیات حقوق کارگر ساعت کار، تعطیلات و مرخصی‌ها محل انجام کار تاریخ عقد قرارداد و مدت قرارداد و مشخص کردن دائمی یا مقطعی بودن آن موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌کند.
ف.م
قانون گذار به شکل واضح رابطه بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است و کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه‌های موجود تمام حقوق کارگر از جمله دستمزد، پاداش، عیدی، حق اولاد، حق مسکن و تمام موارد را به کارگر بپردازد. در صورتی که کارفرما در پرداخت تمام حقوق و پرداخت به موقع آن کم کاری کند، کارگر میتواند به اداره کار محل خود مراجعه کرده و در خصوص دریافت نکرده حقوق خود شکایت داشته باشد.
رحمنی
عقد قرارداد کار موجب مشخص شدن تکالیف و تعهدات کارگر و کارفرما می‌شود. با وجود قرارداد کار کارگر تحت حمایت کارفرما قرار می‌گیرد و در صورت بروز مشکل میتواند حقوق خود را مطالبه نماید. اما تنظیم قرارداد کار به طوری که بیانگر تمام وظایف و حقوق و به طور کلی تعیین کننده حدود روابط کارگر و کارفرما باشد، بدون شک مستلزم ذکر مواردی خاص می‌باشد
وحید فراست
ابتدا باید رابطه بین کارگر و کارفرما اثبات گردد بعد در خصوص دستمزد کارگر تصمیم گیری شود
امین
قرارداد کار بهترین روش برای بیان روابط کارگر و کارفرما، حقوق و وظایف هر یک از آن ها محسوب می‌شود.
الهه بابایی
سلام؛ طبق ماده ۷ قانون کار؛ قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر میتواند کتبی ویا بدون قراردادشفاهی باشد.
رفعتی
بعضی از کارفرماها نبود قرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن‌ها زمینه قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی را ایجاد می‌کند. درواقع آن‌ها می‌خواهند از مسئولیت‌های قانونی خود شانه خالی کنند درحالی که ثابت کردن رابطه همکاری بین کار و کارفرما تنها وابسته به عقد قرارداد نیست و تنها ادعای کارگر و وجود شاهد و حتی فیش حقوقی میتواند ادعای کارگر را ثابت کند، قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما بیش از اینکه یک مزیت برای کارگر باشد، بیشتر یک اهرم حمایتی از طرف کارفرما است که این توانایی را داشته باشد تا در شرایط مخلف از حقوق خود دفاع کند.
M.j sheykhi
عقد قرارداد کار موجب مشخص شدن تکالیف و تعهدات کارگر و کارفرما می‌شود. با وجود قرارداد کار کارگر تحت حمایت کارفرما قرار می‌گیرد و در صورت بروز مشکل میتواند حقوق خود را مطالبه نماید. اما تنظیم قرارداد کار به طوری که بیانگر تمام وظایف و حقوق و به طور کلی تعیین کننده حدود روابط کارگر و کارفرما باشد، بدون شک مستلزم ذکر مواردی خاص می‌باشد. در رابطه با موارد لازم الذکر در قرارداد کار می‌توان به ماده 10 قانون کار استناد کرد. قانونگذار در این ماده بیان می‌کند: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب. حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج. ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها د. محل انجام کار ه. تاریخ انعقاد قرارداد و. مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ز. موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح. شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
سعید
سلام ی چند سال هست که در یک آهن ضایعاتی کار میکنم کارگرم میخواستم بدونم حداقل بیمه که باید برام رد بشه چقدر هست؟ حداقل حقوق اداره کار چقدره؟ اداره کار باید بدم شکایت کنم اگر که برام کم واریز کرده صاحب کارم؟ چه مدارکی میخواد؟ من حدودا نزدیک به ۹ ساله کار میکنم اونجا. برای رو در واسی هیچی نگفتم صاحب کارم رحمت خدا رفته جدیدا. وراثش طلبکارن بد برخورد میکنه پسرشون. منم میخوام الان ببینم جریان چجوری هست؟ کجا باید پیگیری کنم؟
وحید قلی پور عباسی
شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز امکان پذیر است و ماده 7 قانون کار، قرارداد کار شفاهی را نیز معتبر می داند. نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، با مراجعه حضوری به اداره کار یا مراجعه اینترنتی به سامانه جامع روابط کار بوده و کارگر، برای انجام این امر، صرفا باید، از شرایط و مدارک لازم، نظیر استشهادیه مثبت قرارداد کار و اهلیت قانونی برای طرح شکایت، برخوردار باشد. ماده 7 قانون کار، در تعریف قرارداد کار، مقرر می دارد: "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما، انجام می دهد. " بر اساس این ماده، قرارداد کار، توافقی میان کارگر و کارفرما است که بر اساس آن، کارگر، متعهد بر انجام کاری می شود و در قبال انجام آن، مزد دریافت می کند.
مهران رمضان پناه
سلام؛ طبق ماده ۷ قانون کار؛ قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر میتواند کتبی ویا بدون قراردادشفاهی باشد.
آزاده
باید بدانید که کارگر حتی بدون داشتن هیچ مدرک کتبی، میتواند از کارفرما شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. در واقع نداشتن قرارداد در مرحله شکایت، به ضرر کارفرما خواهد بود و کارگر ممکن است موارد مختلف را بیش از میزان توافق مابین خود و کارفرما، اعلام نماید.
سمانه
در انجام تعهد 4/5 - (31 امتیاز) ۴/۵ - (۳۱ امتیاز) تفاوت خسارت تاخیر تادیه با خسارت تاخیر در انجام تعهد خسارت تاخیر تادیه و خسارت تاخیر در انجام تعهد ، علیرغم شباهت ظاهری آن ها، دو اصطلاح حقوقی است که دارای تفاوت های ماهوی و شکلی در دعاوی مطالبه خسارت می باشند. ما در این جا تفاوت های مهم این دو را توضیح می دهیم تا در تنظیم قراردادها رعایت گردد : تفاوت اول ؛ خسارت تاخیر در انجام تعهد یک خسارت قراردادی و توافقی و یک نوع وجه التزام ماده ۲۳۰ قانون مدنی است که موضوع آن شامل کلیه تعهدات اعم از تعهدات پولی و غیر پولی می شود و میزان آن بنا به توافق طرفین است و حتماً باید در قرارداد بر آن توافق شود تا مورد پیدا نماید. خسارت تاخیر تادیه یک خسارت قانونی در ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی است که به حکم قانون در خصوص تاخیر در پرداخت تعهدات پولی مثل چک و سفته و ثمن و اجاره بها و … به شخص بدهکار تعلق می گیرد و میزان آن طبق شاخص تورم اعلامی بانک مرکزی است اگر چه طرفین بر آن توافق ننموده باشند. تفاوت دوم ؛ خسارت تاخیر در انجام تعهد در ستون خواسته دادخواست به عنوان یک خواسته اصلی باید قید شود و یا نهایتاً طبق ماده ۹۸ قانون آیین دادرسی مدنی، در قالب افزایش خواسته باید تا پایان جلسه اول دادرسی اعلام گردد و هزبنه دادرسی از همان ابتدا بر اساس آن تا تاریخ تقدیم دادخواست محاسبه می گردد. ولی در مورد خسارت تاخیر تادیه، هزینه دادرسی در ابتدا به آن تعلق نمی گیرد و مضافاً می توان در اثنای دادرسی به موجب یک لایحه آن را درخواست نمود. تفاوت سوم ؛ خسارت تاخیر در انجام تعهد (اعم از پولی و غیر پولی) را نمی توان در دادخواست از زمان تخلف تا تاریخ ایفای تعهد ذکر نمود. چرا که دادگاه صرفاً مجاز به بررسی استحقاق خواهان تا زمان تقدیم دادخواست و یا نهایتاً با ارفاق تا صدور حکم بدوی و یا در شرایط ماده ۳۶۲ قانون آیین دادرسی مدنی، تا صدور حکم تجدید نظر است و به هیچ عنوان شامل بعد از صدور حکم قطعی و آینده و لغایت اجرای حکم نمی گردد. دادگاه نمی تواند استحقاق خواهان به دریافت خسارت وجه التزام قراردادی را در زمان بعد از صدور رای قطعی نیز احراز نماید و دادگاه نمی تواند به آینده رای صادر نماید. (با توجه به اصول دادرسی و ملاک ماده ۳۶۲ قانون آیین دادرسی مدنی) و برای مابقی خسارت، بعد از حکم قطعی باید دادخواست مستقل و مجدد مطرح شود. ولی خسارت تاخیر تادیه را می توان به حکم قانون از زمان تخلف تا زمان ایفای دین و پرداخت درخواست نمود و این یک مزیت بسیار زیاد برای خسارت تاخیر تادیه نسبت به خسارت تاخیر در انجام تعهد است.
محمد مومني
شکایت از کارفرما بدون قرارداد یکی از مسائل رایج در روابط کار است که ممکن است بسیاری از کارگران با آن مواجه شوند. در این زمینه، کارگران می‌توانند به رغم عدم وجود قرارداد کتبی، حقوق خود را مطالبه کنند.
حسینی
با سلام وتشکر،امروزه کار فرمایان مثل شرکتهای بزرگ، انجام بسیاری از کارهای خود را به شرکتها واشخاص(پیمانکار) واگذار می کنند و این پیمانکاران هستند که به نمایندگی از کارفرمای اصلی اقدام به استخدام کارگران می کنند.در چنین مواردی در صورت بروز اختلاف ،کارفرما چه کسی خواهد بود ؟پیمانکار یا شرکت اصلی؟
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام، بر اساس قانون کار کارگر شخصی است که در برابر دریافت پول با عناوینی مانند حقوق، مزد، مزایا و سهم سود به درخواست ها و دستورالعمل های کارفرما عمل می نماید. کارگران مشمول قانون اداره کار هستند. در سوی مقابل، شخص حقوقی یا حقیقی که کارگر مطابق درخواست وی و در مقابل دریافت حقوق و مزد به حساب وی ، فعالیت می نماید کارفرما نامیده می شود. با توجه به ماده کارفرما میتواند شخص حقوقی یا شخص حقیقی باشد و قوانین درباره کارفرمایان چه حقیقی و چه حقوقی به صورت یکسان اجرا می شود. در مواردی به دلیل حجم بالای مشغله و فعالیت های زیاد در رابطه با کارگاه و امور کارگران، کارفرما تصمیم می گیرد قسمتی از مسئولیت ها را بر عهده دیگران بگذارد. کلیه کسانی که در کارگاه مسئول هستند مانند مدیران و مسئولان به نوعی نمایندگان کارفرما به حساب می آیند. تمامی تعهداتی که نمایندگان کارفرما در برابر کارگران بر عهده می گیرند، بر ذمه کارفرما نیز قرار می گیرد. جالب است بدانید صرف اثبات روابط کارگر و کارفرما از راه هایی مثل شهادت، اقرار کارفرما، اوراق ردوبدل شده میان کارگر و کارفرما برای پیگیری شکایت از کارفرما کفایت می‌کند. جهت تنظیم یک دادخواست مناسب می توانید با وکلای این موسسه در ارتباط باشید.
رضا قائمی
در حقوق ایران، کارگرانی که بدون قرارداد کار میکنند نیز از حمایت‌های قانونی برخوردارند. طبق قانون کار ایران، وجود قرارداد کتبی الزامی نیست و حتی در صورت عدم وجود قرارداد مکتوب، رابطه کارگری و کارفرمایی میتواند از طریق شواهد و مدارک اثبات شود. کارگران بدون قرارداد نیز حق دارند دستمزد خود را مطالبه کنند و کارفرما موظف است حقوق قانونی آن‌ها را پرداخت کند. کارگران می‌توانند از طریق ارائه مدارکی مانند فیش‌های حقوقی، پیام‌های الکترونیکی، شهادت همکاران و سایر شواهد، وجود رابطه کاری را اثبات کنند. در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف کارگری مانند هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در ادارات کار مسئول رسیدگی به این دعاوی هستند. همچنین، قانون کار حداقل دستمزد سالانه را تعیین می‌کند و کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند، حتی اگر قراردادی وجود نداشته باشد. عدم پرداخت دستمزد به موقع یا پرداخت کمتر از حداقل دستمزد تعیین‌شده، میتواند تبعات قانونی برای کارفرما داشته باشد. در نهایت، کارگران بدون قرارداد نیز می‌توانند از حمایت‌های اجتماعی مانند بیمه بیکاری و تأمین اجتماعی برخوردار شوند، مشروط بر اینکه بتوانند رابطه کاری خود را اثبات کنند. این موضوع نشان‌دهنده اهمیت آگاهی حقوقی کارگران و استفاده از ابزارهای قانونی برای حفاظت از حقوقشان است.
مجید شیخی
با سلام قرارداد بهترین روش برای مشخص کردن جزئیات بین کارگر و کارفرما است تا هر کدام از حقوق، مزایا، وظایف و سایر موارد آگاه باشند. به همین خاطر است که بیشتر افراد برای کارهای کوچک هم قرارداد می‌نویسند.منتهی وجود نداشتن قرارداد بین کارگر و کارفرما به معنی پایمال شدن حقوق هر یک از طرفین نیست. بلکه حتی بدون عقد قرارداد کتبی هم گاها طرفین می‌توانند با هم همکاری داشته باشند. در بین پرونده‌های قضایی تشکیل شده با موضع روابط کارگر و کارفرما، تعداد زیادی از آن‌ها به موضوع دستمزد کارگر و شکایت وی از کارفرما برای مطالبه دستمزد اشاره شده است موفق باشید