نکات حقوقی تحویل سفته به کارفرما؛ چگونه از سوءاستفاده جلوگیری کنیم؟
۸ مرداد ۱۴۰۴
دعاوی چک و سفته
صاحب کارم ازم سفته خواسته از مجبوری پیشش کار میکنم خودم دیدم یکی از کارگر ها باهاش دعوا کرد وسفتشو گرفت ورفت میشه سفته رو طوری داد که محدودیت زمانی برای پس گرفتنش نباشه
پاسخها
(7 پاسخ)
سلام در متن سفته قید بشه بابت حسن انجام کار طبق قرارداد با شماره.... و در وجه کارفرما باشه در وجه حامل نباشه و در قرارداد هم شماره سفته عینا قید شه
سلام در متن سفته قید بشه بابت حسن انجام کار طبق قرارداد با شماره.... و در وجه کارفرما باشه در وجه حامل نباشه و در قرارداد هم شماره سفته عینا قید شه
سلام در متن سفته قید بشه بابت حسن انجام کار طبق قرارداد با شماره.... و در وجه کارفرما باشه در وجه حامل نباشه و در قرارداد هم شماره سفته عینا قید شه
سلام در متن سفته قید بشه بابت حسن انجام کار طبق قرارداد با شماره.... و در وجه کارفرما باشه در وجه حامل نباشه و در قرارداد هم شماره سفته عینا قید شه
همین که در متن سفته بابت تضمین قید شود کفایت میکند.
اگر کارفرما ادعای خسارت علیه کارگر میکند با توجه به قرارداد کار و مدت تعیین شده درآن، میتواند از کارگر هر زمان بخواهد خسارت مطالبه کند.
اگر کارگر متوجه شود که کارفرما سفته را به اجرا گذاشته است و این موضوع خلاف قرارداد کار است میتواند علیه کارفرما شکایت کیفری خیانت در امانت مطرح کند.
سلام علیکم بله در سفته میتوانید بنویسید البته ضمانت اجرایی اش رو از دست می دهد
در قرارداد درج نمایید که سفته بابت حسن قرارداد ارائه شده و با خاتمه قرارداد سفته ها نیز عودت داده میشوند.و در سفته نیز قید نمایید بابت شماره قرارداد بابت حسن انجام کار
اما در هر زمان درخواست نمایید و تخلفی از جانب محرز نگردد قابل دریافت
۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰
ایتا
بله
واتساپ (۱)
کانال تلگرام
اینستاگرام