توهین و بکار بردن الفاظ نامناسب محل کار

سلام علیکم این عمل بسته به شرح کامل و اوضاع روحی شما دارد چون تقریبا یکسال درگیر این جریان میشوید وکیل بگیرید شکایت کنین اگر فکر می کنید بهتر هست

باسلام به دفتر خدمات قضایی مراجعه کنید و شکوائیه‌ای با موضوع توهین و فحاشی تنظیم کنید. در شکوائیه، جزئیات دقیق ماجرا مثل زمان، مکان و الفاظ به‌کاررفته و مدارک موجود فیلم دوربین مداربسته و دست‌نوشته اعتراف را ذکر کنید.

با سلام اگر توهین و فحاشی کردند شما شکایت توهین نمایید مجازات آن جزای نقدی درجه 6 یعنی پرداخت از 20 میلیون تا 80 میلیون تومان جزای نقدی در حق صندوق دولت است و اگر علاوه بر توهین، قذف هم داشتند شکایت قذف هم نمایید مجازات آن نیز 80 ضربه شلاق حدی است.

با سلام اگر توهین و فحاشی کردند شما شکایت توهین نمایید مجازات آن جزای نقدی درجه 6 یعنی پرداخت از 20 میلیون تا 80 میلیون تومان جزای نقدی در حق صندوق دولت است و اگر علاوه بر توهین، قذف هم داشتند شکایت قذف هم نمایید مجازات آن نیز 80 ضربه شلاق حدی است.

با سلام و احترام در صورت وقوع توهین، فحاشی و استفاده از الفاظ رکیک از سوی فردی (در اینجا همسر یکی از همکاران) در محیط کار، مطابق ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، عمل وی از مصادیق جرم توهین بوده و قابل شکایت کیفری در مرجع قضایی (دادسرا) می‌باشد. طبق این ماده: توهین به افراد از قبیل فحاشی و استعمال الفاظ رکیک اگر موجب حد قذف نباشد، به مجازات شلاق تا ۷۴ ضربه یا پنجاه هزار تا یک میلیون ریال جزای نقدی محکوم خواهد شد." در شرایط جدید، با توجه به نرخ‌گذاری جزای نقدی طبق نرخ دیه و قانون کاهش مجازات حبس تعزیری، این مبلغ به ۲۵ میلیون تومان یا بیشتر نیز ممکن است افزایش یابد. مدارک شما و وضعیت فعلی پرونده: فیلم دوربین مدار بسته (هرچند فاقد صوت باشد) به عنوان قرینه وقوع حضور و تحریک احتمالی قابل استناد است. دست‌نوشته‌ای با امضای فرد توهین‌کننده و همسرش که به محتوای توهین اعتراف کرده، مدرکی مهم، مستند و قابل استناد در دادگاه به شمار می‌رود. این نوشته نوعی اقرار خارج از دادگاه تلقی می‌شود و در کنار سایر قرائن، اثبات وقوع جرم را ممکن می‌سازد. توصیه‌های وکیل برای اقدام مؤثر: تنظیم شکواییه کیفری با موضوع توهین و فحاشی در محیط کار و ارائه آن به دادسرای عمومی محل وقوع جرم. پیوست کردن: دست‌نوشته حاوی اقرار فیلم دوربین مداربسته پرینت مکاتبات یا شهادت افراد مطلع (در صورت وجود) درخواست تعیین کارشناس رسمی خط و امضا برای احراز صحت دست‌نوشته، در صورت انکار متهم. تقاضای رسیدگی سریع و صدور قرار تأمین (مثلاً کفالت یا التزام) برای جلوگیری از تکرار مزاحمت. نکته مهم: چنانچه این رفتار موجب ناراحتی روانی، ترس یا تهدید موقعیت شغلی شما شده باشد، امکان طرح دعوی با عناوین دیگر مانند مزاحمت، تهدید، یا افترا نیز وجود دارد که بسته به متن اظهارات فرد و شرایط وقوع، قابل بررسی است. جمع‌بندی و نتیجه‌گیری: با مدارک موجود، امکان اثبات جرم توهین و فحاشی در محیط کار به نحو مناسبی وجود دارد. توصیه می‌شود با مشاوره حقوقی فوری با یک وکیل کیفری متخصص (ترجیحاً همان وکیل مشاور حقوقی سازمان) شکواییه را با دقت تنظیم کرده و در مرجع صالح مطرح کنید. احتمال صدور حکم جزای نقدی سنگین، شلاق تعزیری یا حبس تعزیری درجه شش (تا ۶ ماه) بسته به سابقه فرد و نوع اظهارات وجود دارد.