مطالبه حقوق و مزایای معوقه کارگر بدون قرارداد مکتوب

سلام علیکم رابطه کارگر و کارفرمایی با پرداختی ها و استشهادیه شهود و بیمه قابل اثباتهو ضررو زیان هم به شما تعلق می گیرد

باسلام با توجه به اینکه ۴ سال در شرکت کار کرده‌اید و مبالغ ناچیزی به حساب شما پرداخت شده، امکان اثبات رابطه کاری وجود دارد. با ارائه مدارک مانند پرینت بانکی، شهادت همکاران و سوابق بیمه، می‌توانید در اداره کار شکایت کنید و حقوق معوقه، سنوات، عیدی و خسارت تاخیر را مطالبه کنید.

سلام و وقت شما بخیر با توجه به شرایطی که توضیح دادید، باید عرض کنم که بله، شما همچنان امکان مطالبه حقوق عقب‌افتاده‌تان را از طریق مراجع قانونی دارید، حتی اگر نسخه‌ای از قرارداد کار در اختیار نداشته باشید. در ادامه راهنمای کامل اقدامات حقوقی برای شما آورده‌ام: ۱. نبود قرارداد در دست کارگر، مانع اقامه دعوا نیست طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. اگرچه نسخه کتبی بهتر است، اما در نبود آن هم اثبات رابطه کارگری با کارفرما از طریق سایر ادله (شهادت، فیش واریز حقوق، پیامک، حضور در لیست بیمه و...) امکان‌پذیر است. ۲. اثبات رابطه کاری و مدت آن برای اینکه بتوانید ادعای حقوق عقب‌افتاده را در اداره کار یا دادگاه پیگیری کنید، ابتدا باید اثبات کنید که شما در آن شرکت و در بازه‌ی زمانی مشخص کار کرده‌اید. برای این منظور، می‌توانید از مدارک زیر استفاده کنید: پرینت لیست بیمه تأمین اجتماعی (سابقه کار) پرینت حساب بانکی که حقوق واریز شده شهادت همکاران یا مطلعین پیامک‌ها، ایمیل‌ها یا چت‌های کاری با مدیر یا همکاران هرگونه مدارک شغلی مثل کارت ورود و خروج، ابلاغ وظایف، فرم حضور و غیاب، و... ۳. نحوه شکایت: اداره کار برای مطالبه حقوق معوقه و مزایا (عیدی، سنوات، مرخصی، حق بیمه و...) باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی منطقه‌ای که شرکت در آن مستقر است مراجعه کرده و شکایت کتبی ثبت کنید. در شکایت خود، حتماً موارد زیر را ذکر کنید: مدت اشتغال (مثلاً: ۱۳۹۸/۰۱/۱۵ تا ۱۴۰۲/۰۷/۰۵) نوع کار و شرح وظایف میزان حقوق توافقی تعداد ماه‌های پرداخت‌نشده و مجموع مبلغ طلب‌شده ۴. مهلت قانونی شکایت با توجه به اینکه حدود ۲.۵ سال از ترک کار گذشته، باید به یک نکته مهم توجه کنید: در دعاوی کارگر و کارفرما، مرور زمان خاصی پیش‌بینی نشده؛ اما به صورت عرفی، اگر مدت زیادی گذشته باشد و دلیلی برای تأخیر نداشته باشید، ممکن است دادرس نسبت به شکایت شما نگاه با تردید داشته باشد. لذا هرچه سریع‌تر شکایت خود را ثبت کنید. ۵. پیگیری پرداخت تدریجی و بدقولی کارفرما اگر کارفرما تاکنون مبلغی از حقوق‌ها را پرداخت کرده و بقیه را نپرداخته، این خود دلیل خوبی برای اثبات وجود طلب شماست. در متن شکایت به این پرداخت‌های ناقص اشاره کرده و رسیدهای واریزی یا پیامک‌های پرداخت قسطی را ضمیمه کنید. ۶. اگر شرکت منحل شده یا در حال تعطیلی است؟ اگر شرکت تعطیل یا منحل شده باشد، همچنان امکان شکایت از مدیرعامل یا اعضای هیئت‌مدیره شرکت به عنوان مسئولین پرداخت مطالبات وجود دارد. در صورت اثبات طلب، می‌توانید حکم توقیف اموال آن‌ها را بگیرید. جمع‌بندی پیشنهادی من به عنوان وکیل پایه یک دادگستری: پرینت سابقه بیمه‌تان را از سایت تأمین اجتماعی یا کارگزاری بگیرید با در دست داشتن آن، به اداره کار مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید اگر نیاز به مشاوره حقوقی تخصصی برای نگارش دادخواست یا همراهی در جلسه رسیدگی دارید، از مشاوره حقوقی با وکیل متخصص در دعاوی کارگر و کارفرما استفاده کنید

نداشتن قرارداد هیچ مشکلی در طرح دعوای شما پیش نمیاره ، بلکه شما صرف صورتحساب و پرینت بانکی که پول بحسابتون واریز شده ، میتوانید با مراجعه به اداره ی کار شهرستان از طریق سامانه جامع اداره ی کار ، شکایت خودتون رو مطرح کنید