نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار

نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار

نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار

دادخواست ماده 148 قانون کار چیست؟ کارگر و کارفرما چه کسانی هستند؟ آیا وکیل اداره کار می تواند به ما در نگارش انلاین دادخواست کمک کند؟ کارگران و کارفرمایان از جمله اقشاری هستند که بخش بزرگی از اقتصاد کشور را به دوش می کشند. در نتیجه پیشرفت کشور و اقتصاد آن به فعالیت صحیح و قانونی آنها بستگی دارد. به همین خاطر قانونگذار، مقررات متعددی را در این حیطه وضع کرده تا بتواند روابط کارگر و کارفرمایی را به خوبی کنترل کند. یکی از این مقررات، ماده 148 قانون کار می­باشد. در نتیجه، طرفین موظف به رعایت آن هستند. با این حال در بسیاری از مواقع این اتفاق می افتد که طرفین به مفاد ماده مذکور عمل نمی کنند. در این قسمت است که دادخواست ماده 148 قانون کار مطرح می شود. به همین منظور همواره افراد زیادی جهت مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار با موسسه حقوقی وکلای تلفنی در ارتباط هستند و سوالاتی را می پرسند. در این مقاله تصمیم داریم به سوالات مذکور پاسخ دهیم.

 

 

هزینه مشاوره حقوقی

تعریف کارگر و کارفرما از زبان وکیل

در اولین گام از بررسی دادخواست ماده 148 قانون کار بایستی به سراغ تعریف کارگر و کارفرما برویم. همانطور که گفته شد، قانونگذار سعی داشته که روابط کارگر و کارفرمایی را توسط قوانین کنترل کند. مهم ترین قانونی که در این حیطه وجود دارد، قانون اداره کار 1402 می باشد. پس برای تعریف کارگر و کارفرما بایستی به سراغ این قانون برویم. ماده 2 و ماده 3 قانون اداره کار 1402 به ترتیب، کارگر و کارفرما را تعریف کرده اند. بر اساس ماده 2 قانون مذکور، کارگر فردی است که به دستور کارفرما عملی را انجام می دهد و در قبال انجام کار مذکور مبلغی را به عنوان دستمزد دریافت می کند. همچنین ماده 3 قانون اداره کار 1402 کارفرما را اینگونه تعریف کرده است: «کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند».

شما می توانید برای مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان با ما در ارتباط باشید.

 

 

مشاوره حقوقی اداره کار

 

وکیل اداره کار چه خصوصیاتی دارد؟

گام بعدی در راستای دادخواست ماده 148 قانون اداره کار، آشنایی با خصوصیات وکیل اداره کار می باشد. البته قبل از هر چیزی بیایید وکیل اداره کار را تعریف کنیم. وکیل اداره کار، شخصی است که به حل و فصل دعاوی مربوط به روابط کارگر و کارفرمایی می پردازد.

از آنجایی که حل و فصل دعاوی مربوط به روابط کارگر و کارفرمایی به ویژه دعاوی مرتبط با ماده 148 قانون کار نیازمند تخصص و تجربه بالایی می باشد، بهتر است حتما این کار را به یک وکیل اداره کار مجرب بسپارید. برای اینکه بتوانید بهترین وکیل اداره کار را پیدا کنید، بایستی با ویژگی های وی آشنا شوید:

  • تسلط کامل بر قوانین و مقررات مربوط به روابط کارگر و کارفرمایی.
  • تسلط کامل بر آیین دادرسی رسیدگی به دعاوی اداره کار.
  • داشتن درصد بالای پیروزی در دعاوی قبلی.
  • رضایت سایر مراجعین و موکلین قبلی.
  • توانایی ارائه راهکارهای حقوقی.
  • توانایی پیش بینی کردن نتیجه پرونده.
  • ارائه بهترین اسناد و مدارک جهت کسب نتیجه دلخواه.

اگر شما نیز از جمله افرادی هستید که با مشکلات مربوط به روابط کارگر و کارفرمایی دست و پنجه نرم می کنید، بهتر است همین الان از طریق مشاوره حقوقی با بهترین وکیل اداره کار ایران در ارتباط باشید.

 

 

نگارش انواع دادخواست 
مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما
مشاوره حقوقی اداره کار 
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی 
درباره ما 

 

الزام کارفرما به واریز حق بیمه معوقه

قانونگذار در راستای تنظیم روابط کارگر و کارفرمایی و حمایت از کارگر، کارفرما را موظف کرده است که کارگران خود را بیمه نماید. این مسئله به قدری جدی است که حتی برای عدم بیمه کردن کارگران نیز مجازاتی تعیین شده است. در این میان در بسیاری از مواقع اتفاق می افتد که علیرغم بیمه شدن کارگر توسط کارفرما، وی به موقع حق بیمه کارگر خود را پرداخت نمی کند. در نتیجه کارگر می تواند با طرح دعوای الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوقه از حقوق خود دفاع کند. البته بایستی بدانید که این کار بسیار پیچیده است. در نتیجه شما می توانید جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید..

 

ماده 148 قانون کار

هنگامی که سخن از دادخواست ماده 148 قانون کار به میان می آید، بایستی با این ماده نیز آشنا شویم. در واقع همانطور که گفته شد، قانونگذار بیمه کردن کارگران را وظیفه کارفرما می داند. ماده 148 قانون کار به همین موضوع اشاره دارد. این ماده عنوان می کند: «کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند».

 

 

بهترین وکیل اداره کار

 

نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار

اگر کارگری بخواهد از بیمه نشدن خود توسط کارفرما شکایت کند بایستی به دنبال تنظیم دادخواست ماده 148 قانون کار باشد. در همین راستا بسیاری از افراد ترجیح می دهند که از نمونه های آماده شده دادخواست مذکور استفاده نمایند. البته این کار کاملاً غلط است و می تواند منجر به شکست در پرونده شود. چرا که هر پرونده دارای شرایط خاص خود می باشد. به علاوه در دادخواست ماده 148 قانون کار موارد زیادی از جمله اثبات مشمولیت کارگاه در قانون کار و اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بایستی ذکر شود. این مسئله تنها از عهده یک وکیل اداره کار بر می آید. به همین خاطر ما در موسسه حقوقی وکلای تلفنی امکان مشاوره حقوقی تلفنی با بهترین وکیل اداره کار ایران را برای نگارش فوری دادخواست فراهم کرده ایم. لازم به ذکر است که خدمات حقوقی وکلای تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

 


سوالات متداول

نظرات

محمد مومنی

دادخواست ماده 148 قانون کار به شکایت کارگران از کارفرمایان مربوط می‌شود که در آن کارگران می‌توانند به عدم اجرای تعهدات بیمه‌ای کارفرما بر اساس این ماده قانونی اعتراض کنند. ماده 148 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان را ملزم به بیمه کردن کارگران خود تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی می‌کند. در صورتی که کارفرما این الزام را نادیده بگیرد، کارگر می‌تواند با ثبت شکایت در مراجع ذی‌صلاح، از حقوق خود دفاع کند.


محمد صادق تیغ نورد

با سلام و احترام؛ برای هرکاری باید اصول و قواعد اولیه آن را رعایت نمود تا آسیب های بعدی ان در امان باشیم ، همه ما می دانیم که بسیاری از پرونده های دادگاه تنها بعلت وجود ابهام در مفاد یک قرارداد یا سند ، سالهای سال درگیر محاکم شده و طرفین دعوا باید وقت و زمان زیادی را جهت اثبات حقانیت خود صرف نمایند لذا با توجه به این اوصاف، تنظیم یک توافق یا قرارداد بسیار مهم و حیاتی می باشد. در قرارداد های بین کارگر و کارفرما بسیار اتفاق افتاده که رعایت همین نکات ریز توانسته تا حد زیادی در استیفای حقوق کارگران تاثیر داشته باشد . در این قرارداد ها باید اصول اولیه کار مانند اهلیت ، قصد و رضای طرفین رعایت شده و با استناد به مواد عام قانون مدنی اقدام به انعقاد آنها نمود . البته راه درست آن است که تنظیم آن را به وکلای کارکشته ای بسپارید که راه و چاه ممکن را شناخته و مکشلات شما را درک نموده و بعد از ان اقدام به انعقاد قرارداد می نمایند.موسسه وکیل تلفنی این افتخار را دارد که اعلام نماید از وکلای بسیار زبده ای بهرهمند است که کی تواند با ارائه راهکار های مناسب تمامی دغدغه های شما را در این حوزه بر طرف نموده و در استیفای کامل حق کمک حالتان باشد.


Mohamadi

به کمک راهنمایی و مشاوره های وکیلی که شما بابت پرونده اداره کاری من معرفی کردید تونستم یکسال بیمه معوقه ام دریافت کنم از این طریق کمال رضایت خودم اعلام میکنم و براتون آرزوی موفقیت روزافزون دارم


بهاره توکلی پور

باسلام درصورت عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر وی میتواند از طریق اداره کار شکایت خود را از کارفرما انجام داده و بهتر آن است از طریق مشاوره با وکیل به این مهم دست یابد


M.j sheykhi

قانونگذار بیمه کردن کارگران را وظیفه کارفرما می داند. ماده 148 قانون کار به همین موضوع اشاره دارد. این ماده عنوان می کند: «کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند».


حسینی

با سلام کارگران هم برای اطلاع از واریز حق بیمه توسط کارفرما،باید از اداره تامین اجتماعی پرینت واریزی حق بیمه را بگیرند چنانچه کارفرما حق بیمه کارگر را پرداخت نکرده یا به صورت ناقص پرداخته باشه،علیه وی اقامه ی دعوا بکنند.


رفعتی

ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرمایانِ کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.”


سمیه

سلام وقت شما بخیر من در یک کارگاه غالی بافی کار میکنم زن سرپرست خانوار هستم. ماه گذشته در حین کار در کارگاه قلاب فرش بافی میخوره به سرم. سلام ۳۰ تا بخیه خورده پزشکی قانونی رفتم مجموع دیه شده ۵۰ میلیون تومن حالا بیمه میگه من ده میلیون بیشتر نمیدم بهت. برای ۴۰ تومن باقی باید برم از کارفرما بگیرم؟ لطفا راهنمایی کنید تورا خدا صواب داره خیر ببینید


آزاده

با توجه به رسالت قانون کار که مربوط به تعیین تعهدات و اختیارات کارگران و کارفرمایان در حیطه روابط تابع قانون کار می‌باشد و همچنین رسالت قانون تامین اجتماعی مبنی بر حمایت از قشر کارگران، این دو قانون ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و در بسیاری از مواقع باعث تکمیل یکدیگر می‌شوند. یکی از این موارد که در راستای تعامل بیشتر این دو قانون با چاشنی حمایت از کارگران می‌باشد مربوط به ماده ۱۴۸ قانون کار است که در آن از الزام بیمه کردن کارگر توسط کارفرما در موارد مرتبط با قانون کار صحبت می‌شود و این وظیفه را به عهده کارفرما گذاشته است.


وحید فراست

در خصوص قوانین مربوط به کار باید کاملا به این قوانین وکیل دادگستری تسلط داشته باشد


وحید قلی پور عباسی

انتخاب وکیل خوب و شایسته اداره کار، ملاک و معیار‌های متعددی دارد. امانتداری، دانش حقوقی جامع و به‌روز، خلاقیت، وکالت تخصصی، دقت و تجربه کافی از جمله مهمترین ویژگی‌های یک وکیل خوب است. امروزه اکثر مردم به نوعی با مسائل و مشکلات حقوقی مواجه هستند و توانایی تشخیص و انتخاب یک وکیل خوب و متخصص بیشتر از هر زمانی لازم و ضروری است. در نظام حقوقی ایران وکیل تحت عناوین مختلفی وجود دارد که عبارتند از: وکیل انتخابی، وکل معاضدتی، وکیل تسخیری، وکیل سازمانی، وکیل اتفاقی، وکیل کارآموز، وکیل قوه قضاییه و وکیل حمایتی. همانطور که از نام آن نیز مشخص است، «وکیل انتخابی» به وکیلی گفته می‌شود که افراد می‌توانند در صورت نیاز به وکیل خوب، آن را شخصاً انتخاب کنند و با تنظیم قرارداد وکالت اورا برای دفاع و پیگیری از حقوق خود نایب قرار دهد. افراد در انتخاب این وکیل نیاز به داشتن معیارها و ملاک‌هایی برای یک انتخاب مناسب و تصمیم درست دارند. انتخاب یک وکیل خوب و شایسته اداره کار با آشنایی به ملاک و معیار‌های یک وکیل خوب انجام می‌شود.


قائمی

وکیل حرفه‌ای در حوزه استارتاپ باید ویژگی‌های خاصی داشته باشد تا بتواند به طور مؤثر از حقوق و منافع استارتاپ‌ها دفاع کند و راهنمایی‌های حقوقی دقیقی ارائه دهد. برخی از ویژگی‌های مهم عبارتند از: 1. دانش تخصصی در حقوق کسب‌وکار و استارتاپ‌ها: وکیل باید به قوانین و مقررات خاص استارتاپ‌ها، از جمله مالکیت فکری، سرمایه‌گذاری، قراردادها، حقوق کار و موضوعات مالی آگاه باشد. 2. آشنایی با مدل‌های تجاری نوین: بسیاری از استارتاپ‌ها دارای مدل‌های تجاری نوآورانه و پیچیده هستند. وکیل باید توانایی درک و تطبیق قوانین با این مدل‌ها را داشته باشد. 3. مهارت در تنظیم قراردادها: وکیل باید توانایی تنظیم و بررسی قراردادهایی نظیر قراردادهای سرمایه‌گذاری، قراردادهای استخدامی، قراردادهای تأمین‌کنندگان و شرکای تجاری را داشته باشد. 4. آشنایی با فرآیندهای جذب سرمایه: وکیل باید با فرایندهای سرمایه‌گذاری خطرپذیر (VC) و نحوه جذب سرمایه از طریق سرمایه‌گذاران فرشته یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری آشنا باشد و توانایی مشاوره در این زمینه را داشته باشد. 5. توانایی حل اختلافات: استارتاپ‌ها معمولاً با مشکلات حقوقی و تجاری مواجه می‌شوند، و وکیل باید توانایی حل و فصل این اختلافات از طریق مذاکره یا در صورت لزوم، پیگیری قضائی را داشته باشد. 6. آشنایی با قوانین بین‌المللی: استارتاپ‌ها ممکن است در مراحل مختلف خود به فعالیت‌های بین‌المللی نیاز پیدا کنند. وکیل باید با قوانین تجارت بین‌الملل و حقوق مالکیت فکری در سطح جهانی آشنا باشد. 7. توانایی مشاوره در مسائل حقوقی مربوط به کارکنان و استخدام: وکیل باید توانایی مشاوره در مسائل استخدامی، حقوق و مزایای کارکنان، قراردادهای کاری و جلوگیری از دعاوی حقوقی مرتبط با کارکنان را داشته باشد. 8. پشتکار و توانایی در پیش‌بینی مشکلات حقوقی: استارتاپ‌ها ممکن است با مشکلات پیش‌بینی‌نشده‌ای روبه‌رو شوند و وکیل باید توانایی پیش‌بینی این مشکلات و ارائه راه‌حل‌های مناسب داشته باشد. 9. انعطاف‌پذیری و درک نیازهای خاص استارتاپ‌ها: استارتاپ‌ها معمولاً با محدودیت‌های مالی و زمان مواجه‌اند، بنابراین وکیل باید انعطاف‌پذیر باشد و خدمات خود را متناسب با شرایط استارتاپ‌ها ارائه دهد. در نهایت، وکیل حرفه‌ای باید بتواند در کنار ارائه مشاوره حقوقی، به استارتاپ کمک کند تا تصمیمات بهینه تجاری و حقوقی را اتخاذ کند و در مسیر رشد و موفقیت قرار گیرد.


محمد دلیری

سلام من در یک شرکت ۱۴ سال کار کردم کارفرما بیمه تامین اجتماعی نکرد بیمه اینده ساز کرد حالا که میخواهم بیارم تامین اجتماعی سابقه را باید هزینه زیادی بدهم من میتوانم از این قانون استفاده کنم


ثبت دیدگاه شما

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 380,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت

© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.