تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در قانون کار

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در قانون کار

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در قانون کار

در قانون کار، برای رفاه حال کارمندان و کارگران قوانین و تبصره‌هایی تدوین شده است. با رعایت این قوانین، می‌توانید هم به عنوان کارفرما و هم به عنوان کارمند راحت‌تر فعالیت نمایید. علاوه بر این انگیزه بیشتری برای کار داشته و نتیجه و عملکرد بهتری هم خواهید داشت.

یکی از قوانینی که در این باره تدوین شده، حق سنوات و پایه سنوات است. هر دو این موارد به کارمندان دولت و شرکت‌های خصوصی تعلق می‌گیرد. بنابراین هیچ یک از افرادی که اصطلاحا شغل آزاد دارند، چنین حقی را دریافت نمی‌کنند. ما در این مقاله قصد داریم تا اولا این دو عبارت را تعریف نموده، سپس به بررسی تفاوت‌های آن دو پرداخته و در نهایت نحوه محاسبه آن‌ها را یاد بگیریم.

 

 

 

هزینه مشاوره حقوقی

 

منظور از حق سنوات چیست؟

یکی از قوانینی که برای حمایت از کارمندان و کارگران تدوین شده، حق سنوات است. حق سنوات به پولی گفته می‌شود که به افراد شاغلی داده می‌شود که تحت قانون وزارت کار در حال فعالیت هستند. این پاداش هم می‌تواند به صورت ماهیانه پرداخت شود و هم آن را در پایان سال و به صورت یک‌جا پرداخت نمود. اکثر کارفرمایان حق سنوات را که برابر با آخرین دستمزد دریافت شده بوده، در اسفند ماه واریز می‌کنند.

در حالت دیگری برخی کسب و کارها، سنوات را سالیانه پرداخت نمی‌کنند. آن‌ها این مبلغ را جمع نموده و در سال پایانی فعالیت کارمند یعنی زمانی که بازنشسته می‌شود، می‌پردازند. علاوه بر این، زمانی که فردی از کار افتاده می‌گردد، استعفا می‌دهد، اخراج می‌شود یا به پایان قرارداد کاری خود می‌رسد، سنوات را دریافت می‌کند.

 

 

نحوه محاسبه حق سنوات

براساس قوانین وزارت کار، باید هر فردی که طبق قانون کار فعالیت می‌کند سنوات هم دریافت نماید. براساس قانون سنوات برای هر سال برابر با حقوق یک تا دو ماه آن‌ها باشد. بر همین اساس، نباید مبلغی که به عنوان سنوات پرداخت می‌شود از حقوق سه ماه کاری فرد بیشتر باشد.

برای محاسبه حق سنوات باید آخرین فیش حقوقی خود را در دست داشته باشید. به طور معمول مبلغی که در هنگام از کار افتادگی، بازنشستگی یا مواردی از این دست به شما پرداخت می‌شود برابر با حقوق آخرین ماه کاری یا دو برابر آن است. در این صورت می‌توانید تا پیدا کردن کار مجدد یا فراهم نمودن فرصت مالی بهتر، هزینه‌های ماه آتی را هم پشت سر بگذارید.

 

تعریف پایه سنوات از زبان وکیل اداره کار

حقوق پرداخت شده به کارگران به طور معمول کم بوده و برای جبران این کمبود دستمزد، موضوعی به عنوان پایه سنوات تعریف می‌شود. این مبلغ که شورای عالی کار آن را تعیین نموده به تمام کارگران رسمی و غیررسمی پرداخت می‌شود. شرط پرداخت آن این است که حتما کارگر بیش از یک سال از شروع کارش گذشته باشد.

 

 

مشا.وره حقوقی حق سنوات

 

از سال 92 بخشنامه‌ای صادر شد که طبق آن تمام کارگران رسمی و غیر رسمی که در حال فعالیت برای بخش‌های کارگاهی و کارخانه‌ای مختلف هستند، باید پایه سنوات را دریافت کنند. این سنوات حتی به افرادی که تصمیم گرفته‌اند شغل خود را ترک نموده و وارد حوزه کاری جدیدی شوند هم تعلق می‌گیرد. علاوه بر این به افرادی که قصد استعفا هم دارند، در صورتی که سابقه کاری بیش از یک سال داشته باشند؛ تعلق خواهد گرفت.

 

پایه سنوات در سال ۱۴۰۱

اگر قصد دارید تا حق سنوات 1401 خود را محاسبه نمایید باید حقوق پایه خود را در تعداد روزهای کاری محاسبه نموده و عدد به دست آمده را تقسیم بر تعداد روزهای سال 1401 نمایید. امسال 365 روز بوده اما دقت کنید که برای سال‌های کبیسه این عدد 366 روز است. علاوه بر این می‌توانید برای محاسبه سنوات و مواردی از این دست از طریق مشاوره حقوقی اقدام نمایید.

براساس این فرمول باید تعداد روزهای ماه را در 7 هزار تومان ضرب کرده و رقم به دست آمده را با حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال 1401 جمع نمایید. مبلغ نهایی همان پایه سنوات یا حقوق ماهانه در سال دوم خواهد بود. البته جدولی هم برای درک بهتر این مسئله تدوین شده که می‌توانید با مراجعه به آن به راحتی متوجه شوید در هر روز از هر ماه سال چقدر سنوات دریافت خواهید نمود.

 

 

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

تعاریف مربوط به هر یک از مفاهیم حق سنوات و پایه سنوات در بالا گفته شد، اما از آنجایی که این دو مفهوم خیلی به هم شباهت دارند، بهتر است به طور خلاصه مهمترین تفاوت این دو موضوع با یکدیگر بررسی شوند. حق سنوات یک مبلغ کمکی است که در برهه انتهایی همکاری کارگر با مجموعه به او پرداخت می‌گردد. دلایل اتمام همکاری ممکن است مختلف باشد، اما این مبلغ با فرمول مخصوص به خود محاسبه و معمولا برابر با حقوق ماه آخری است که این نیروی کار در حال فعالیت بوده است.

بر خلاف این موضوع، پایه سنوات به عنوان یک مبلغ اضافی به فیش حقوقی کارگر اضافه شده و بسته به این که شغل او جز مشاغل طبقه بندی شده باشد یا خیر، مقدار آن متفاوت خواهد بود. در صورتی که کارگر بیشتر از یک سال در یک جا مشغول به کار باشد، این مقدار به فیش حقوقی او اضافه شده و ماهانه به او پرداخت می‌گردد و یا اینکه در پایان سال کاری، یکباره پرداخت خواهد شد. اگر درباره نحوه محاسبه و یا دریافت حق سنوات خود سوالی داشتید، می‌توانید از مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان استفاده نمایید.

 

 

ارتباط در واتس اپ

 

مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل قانون کار

مشکلات و پیچیدگی‌های مربوط به حق سنوات و پایه سنوات باعث شده است تا بسیاری از افراد برای دریافت حق خود به سختی افتاده و نیاز داشته باشند از فرد باتجربه دیگری در این زمینه کمک بگیرند. در صورتی که شاغل هستید و در زمینه کار خود با مشکل حق سنوات روبرو شده‌اید، بهترین کار این است که یا با مطالعه شخصی، دانش خود را از قانون کار افزایش دهید و یا اینکه در برخورد با همچین مشکلاتی، از یک وکیل قانون کار کمک بگیرید.

در جامعه کنونی ما، بسیاری از کارگران و کارمندان دستمزد بالایی دریافت نمی‌کنند تا برای دفاع از حق خود بتوانند وکلای گران قیمت را استخدام نمایند. در این بین نبود وقت کافی و نداشتن مرخصی، پیدا نمودن یک وکیل خوب با حق الوکاله عادلانه را سخت‌تر می‌کند. موسسه حقوقی وکلای تلفنی با ارائه خدمات مشاوره حقوقی به افراد مختلف، به ویژه در حوزه قانون کار، مسیر دسترسی به اطلاعات را هموارتر نموده است. تنها کافیست با این مجموعه یک تماس برقرار نمایید و از مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل قانون کار بهره‌مند گردید.

موسسه حقوقی وکلای تلفنی در زمینه محاسبه حق سنوات یا پیگیری دعاوی مربوط به سنوات، می‌تواند شما را راهنمایی نماید. برای دریافت وقت مشاوره به صورت 24 ساعته و در تمام روزهای هفته می‌توانید با شماره تلفن‌های 02147625900 و 09212242670 تماس بگیرید. جلسات مشاوره با وکلای پایه یک دادگستری و متخصص در این زمینه برگزار شده تا حل و فصل پرونده‌ها به سرعت و با کیفیت انجام شود.

 

 

 

مشاوره حقوقی کار 
مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما 
مشاوره حقوقی اداره کار 
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی 
درباره ما 


نظرات

فاطمه عمادی

باسلام،، حق سنوات معمولا در پایان سال‌های کاری به عنوان کمکی در دوران بازنشستگی به کارگران و کارمندان از طرف کارفرما یا دولت پرداخت می‌شود. اما پایه سنوات به ازای هر روزی که کارگر در شرکت یا سازمانی کار کرده است به صورت ماهیانه محاسبه و به او پرداخت می‌شود.


الهه بابایی

حق سنوات یا severance pay مبلغی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. این مبلغ بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه می‌شود


امین حسنوند

برای محاسبه حق سنوات باید آخرین فیش حقوقی خود را در دست داشته باشید. به طور معمول مبلغی که در هنگام از کار افتادگی، بازنشستگی یا مواردی از این دست به شما پرداخت می‌شود برابر با حقوق آخرین ماه کاری یا دو برابر آن است. در این صورت می‌توانید تا پیدا کردن کار مجدد یا فراهم نمودن فرصت مالی بهتر، هزینه‌های ماه آتی را هم پشت سر بگذارید.


امین چراغی شیخ آباد

سلام و عرض ادب در مورد دستمزدی که کارمندان و کارگران دریافت میکنند قسمتی از آن حق سنوات است که براساس سابقه کاری و در هر ماه یا بصورت یکجا در پایان سال این حق دستمزد اضافه را دریافت می‌کنند.


M.j sheykhi

یکی از قوانینی که برای حمایت از کارمندان و کارگران تدوین شده، حق سنوات است. حق سنوات به پولی گفته می‌شود که به افراد شاغلی داده می‌شود که تحت قانون وزارت کار در حال فعالیت هستند. این پاداش هم می‌تواند به صورت ماهیانه پرداخت شود و هم آن را در پایان سال و به صورت یک‌جا پرداخت نمود. اکثر کارفرمایان حق سنوات را که برابر با آخرین دستمزد دریافت شده بوده، در اسفند ماه واریز می‌کنند. در حالت دیگری برخی کسب و کارها، سنوات را سالیانه پرداخت نمی‌کنند. آن‌ها این مبلغ را جمع نموده و در سال پایانی فعالیت کارمند یعنی زمانی که بازنشسته می‌شود، می‌پردازند.


سمانه

.حق سنوات: اولین مفهومی که باید بدانید حق سنوات است. کارگران و کارمندان در انتهای سال های کاری خود از جانب کارفرما مبلغی را به عنوان حق سنوات دریافت می کنند. این مبلغ معمولاً به تعداد سال هایی که آن ها کارکرده اند، محاسبه می شود و برایشان به طور کامل واریز خواهد شد. اما گاهی اوقات نیز برخی از شرکت ها یا حتی سازمان های دولتی به دلیل مشکلات اقتصادی مجبور به تعدیل نیرو می شوند.در این صورت نیز موظف هستند که سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت کنند. حق سنوات معمولا با نام های مختلفی مانند مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز شناخته و نامیده می شود. به طور کلی این مبلغ را به عنوان پاداش بازنشستگی یا پایان کار برای کارگران و کارمندان در نظر می گیرند. اما از طرفی نیز ممکن است شرکت های خصوصی سالیان سنوات را حساب کنند و به تمام کارگران پرداخت کنند.پایه سنوات: نکته بسیار مهم این است که پایه سنوات را با حق سنوات اشتباه نگیریم. همانطور که گفتیم حق سنوات معمولا در پایان سال های کاری به عنوان کمکی در دوران بازنشستگی به کارگران و کارمندان از طرف کارفرما یا دولت پرداخت می شود. اما پایه سنوات به ازای هر روزی که کارگر در شرکت یا سازمانی کار کرده است به صورت ماهیانه محاسبه و به او پرداخت می شود.این مبلغ علاوه بر حقوق پایه، حق مسکن، حق خوار و بار، حق اولاد و غیره به کارگران تعلق می گیرد تا رضایت آن ها افزایش پیدا کند. تنها نکته ای که باید درباره پایه سنوات بدانید این است که این مبلغ به کارگرانی تعلق می گیرد که بیشتر از یک سال در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار هستند. یعنی حدودا از اوایل سال دوم پایه سنوات به کارگران تعلق می گیرد و علاوه بر حقوق ماهیانه برای آن ها محاسبه خواهد شد. اگر چه که پایه سنوات ممکن است به کارگران فصلی نیز تعلق بگیرد و همراه با حقوقشان پرداخت شود.


وحید فراست

قوانین مربوط به کار توسط متخصصین امر باید پیگیری گردد زیرا مهم ترین قانون برای حمایت از کارگران همین قانون کار است


محمد صادق تیغ نورد

با سلام و احترام، همانطور که می دانیم تمام شاغلان سوالاتی در مورد حق سنوات دارند. حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که:”شرکتی که در آن کار می‌کنی، حق سنواتتو پرداخت کرد؟” شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت برایتان آشناست. طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده ۲۴ قانون کار در سال ۹۲، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. این پاداش با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد. پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال ۹۲، فقط کارمندان رسمی شرکت‌ها مشمول دریافت پایه سنوات بودند؛ ولی در سال ۹۲، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمان‎ها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند. به پایه سنوات پرداختی که در پایان ماه دریافت می‌کنند، حق سنوات ماهانه می‌گویند. پرداخت سنوات معمولا در پایان سال یا پایان قرارداد انجام می‌گیرد. نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌های دارای بیش از ۵۰ نفر وجود دارد. اگر کارگاهی این شرایط را برای اجرایی کردن پرداخت پایه سنوات نداشته باشد، می‌تواند به اصل یک سال شاغل بودن فرد در آن سازمان جهت شمولیت پایه سنوات تکیه نماید.


بهاره توکلی پور

باسلام در مورد دستمزدی که کارمندان و کارگران دریافت میکنند قسمتی از آن حق سنوات است که براساس سابقه کاری و در هر ماه یا بصورت یکجا در پایان سال این حق دستمزد اضافه را دریافت می‌کنند


آزاده

نکته بسیار مهم این است که پایه سنوات را با حق سنوات اشتباه نگیریم. همانطور که گفتیم حق سنوات معمولا در پایان سال های کاری به عنوان کمکی در دوران بازنشستگی به کارگران و کارمندان از طرف کارفرما یا دولت پرداخت می شود. اما پایه سنوات به ازای هر روزی که کارگر در شرکت یا سازمانی کار کرده است به صورت ماهیانه محاسبه و به او پرداخت می شود.


محمد مومني

قوانین کار به عنوان چارچوبی قانونی برای تنظیم روابط بین کارفرما و کارمند طراحی شده‌اند. این قوانین نه تنها به حفظ حقوق کارمندان و کارگران کمک می‌کنند، بلکه به بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه و عملکرد در محیط کار نیز می‌انجامند.


رفعتی

پایه سنوات یک مبلغ ثابت است که هر ساله توسط وزارت کار و امور اجتماعی ایران تعیین می‌شود. این مبلغ به عنوان مبنای محاسبه سنوات کارگران استفاده می‌شود. حق سنوات یا severance pay مبلغی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. این مبلغ بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه می‌شود


وحید قلی پور عباسی

حق سنوات: اولین مفهومی که باید بدانید حق سنوات است. کارگران و کارمندان در انتهای سال های کاری خود از جانب کارفرما مبلغی را به عنوان حق سنوات دریافت می کنند. این مبلغ معمولاً به تعداد سال هایی که آن ها کارکرده اند، محاسبه می شود و برایشان به طور کامل واریز خواهد شد. اما گاهی اوقات نیز برخی از شرکت ها یا حتی سازمان های دولتی به دلیل مشکلات اقتصادی مجبور به تعدیل نیرو می شوند. در این صورت نیز موظف هستند که سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت کنند. حق سنوات معمولا با نام های مختلفی مانند مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز شناخته و نامیده می شود. به طور کلی این مبلغ را به عنوان پاداش بازنشستگی یا پایان کار برای کارگران و کارمندان در نظر می گیرند. اما از طرفی نیز ممکن است شرکت های خصوصی سالیان سنوات را حساب کنند و به تمام کارگران پرداخت کنند. پایه سنوات: نکته بسیار مهم این است که پایه سنوات را با حق سنوات اشتباه نگیریم. همانطور که گفتیم حق سنوات معمولا در پایان سال های کاری به عنوان کمکی در دوران بازنشستگی به کارگران و کارمندان از طرف کارفرما یا دولت پرداخت می شود. اما پایه سنوات به ازای هر روزی که کارگر در شرکت یا سازمانی کار کرده است به صورت ماهیانه محاسبه و به او پرداخت می شود. این مبلغ علاوه بر حقوق پایه، حق مسکن، حق خوار و بار، حق اولاد و غیره به کارگران تعلق می گیرد تا رضایت آن ها افزایش پیدا کند. تنها نکته ای که باید درباره پایه سنوات بدانید این است که این مبلغ به کارگرانی تعلق می گیرد که بیشتر از یک سال در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار هستند. یعنی حدودا از اوایل سال دوم پایه سنوات به کارگران تعلق می گیرد و علاوه بر حقوق ماهیانه برای آن ها محاسبه خواهد شد. اگر چه که پایه سنوات ممکن است به کارگران فصلی نیز تعلق بگیرد و همراه با حقوقشان پرداخت شود.


مجید شیخی

با سلام به نظره بنده سنوات مبلغی است که از طرف قانون گذار، به منظور جبران مبلغ حداقل مزد کارگران، در نظر گرفته شده است. این مبلغ به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال در یک کارگاه، سابقه داشته باشند.ولی پایه سنوات حق سنوات یا سنوات خدمت، مبلغی است که هنگام تسویه،بازنشستگی، استعفا، از کارافتادگی یا پایان قرارداد باید به کارگر پرداخت شودپایه سنوات بخش حمایتی پایه حقوق نامیده می­شود که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می­شود.


سامیار

[  ] سلام در یک شرکت خصوصی کار میکنم مدت ۵ سال هست مشغول به کارم ولی کارفرما بیمه برام‌رد نکرده و الانم بدون دلیل موجه میگه نمیخوام برام کار کنی این طور که فهمیدم میخواد به جای من یکی از فامیلهاشون را بذاره سر کار بره منم الان خانواده دارم نمیدونم چه کار کنم حالا از کجا حقوق بیارم نون بیارم سر سفره زن و بچه ام؟ قرارداد کار هم مکتوب فقط یه نسخه تنطیم‌کرده و اونم‌ دست خود کارفرما است یه تعدادی سفته هم ازم گرفته بود سفید امضا اونام پس نداده  لطفا راهنمایی کنید


غلامرضا قائینی

حق سنوات در حقوق کار ایران به معنای حقوقی است که کارمند در پایان قرارداد یا پایان خدمت خود دریافت می‌کند. این حق بر اساس مدت زمان اشتغال و نوع قرارداد تعیین می‌شود. بر اساس قانون کار، کارگر برای هر سال خدمت خود حق دریافت یک ماه حقوق را دارد. پایه کار در محاسبه حق سنوات به آخرین دریافتی کارگر مرتبط است و معمولاً شامل حقوق ثابت و مزایا می‌شود. محاسبه دقیق این حق به نوع قرارداد، میزان کارکرد و توافقات قبلی نیز بستگی دارد. در صورت فسخ قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به کارگر است. این حق به عنوان یک حمایت قانونی از کارگران در برابر قطع ناگهانی اشتغال و به منظور تأمین معیشت آنان پس از پایان خدمت، شناخته می‌شود. عدم پرداخت حق سنوات می‌تواند موجب شکایت کارگران و پیگیری حقوقی از سوی مراجع قانونی باشد.


ثبت دیدگاه شما

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 380,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت

© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.