شغل و مزایای شغل مفاهیمی هستند که تعاریف مختلفی برای آن ها ارائه شده است. اما همه ماموریت ها و وظایفی که از طرف یک سازمان، نهاد یا اداره به یک کارمند داده می شود و او وظیفه دارد آنها را به درستی انجام دهد، شغل یا با پیشه به شمار می آید. کارفرما نیز باید تمام مزایای شغل و دستمزد و حقوق کارگر یا کارمند خود را پرداخت کند. البته ویژگی های مختلفی در مورد شغل در ادارات دولتی وجود دارد. مثلاً یک فرد، حداقل ۴۰ ساعت در هفته به صورت پیوسته و مداوم آن کار را انجام دهد. (البته این تعریف در هر کشور متفاوت است).
منظور از حق شغل چیست؟
یک کارمند یا کارگر بعد از اینکه وظایف و ماموریت های خود را به خوبی انجام داد، باید به عنوان دستمزد، حقوق و مزایای شغل خود را دریافت کند. یکی از بخش های بسیار مهم که در فیش حقوقی کارمندان و کارگران وجود دارد، حق شغل است. حق شغل در واقع مبلغی است که به واسطه رسته و گروه کارگر یا کارمند به او تعلق می گیرد. این که شغل او در چه رسته یا گروهی است، معمولا توسط اصناف و وزارت خانه مربوطه تعیین می شود. برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 02147625900 تکاس بگیرید.
آیا حق شغل با حق شاغل تفاوت دارد؟
تحصیلات، دورههای آموزشی، مهارتها، تجربه و سنوات خدمت، جزو بندهای حق شاغل است که در فیش حقوقی ثبت می شود. از این رو حق شاغل با حق شغل متفاوت است.
مزایای حق شغل و هم شاغل چه تفاوتی با هم دارند؟
با توجه به توضیحات بالا، می توان به خوبی تفاوت مزایای شغل و مزایای حق شاغل را در نظر گرفت. عمدتاً مزایای حق شغل، وابسته به سازمان اداره و به تعبیری، خود شغل است. مثلاً گروه شغلی و رسته.
اما حق شاغل شامل مواردی است که به فرد شاغل مرتبط هستند. مانند حق اولاد، مهارت ها، تحصیلات و هر آنچه که به خود کارگر یا کارمند وابسته است و اگر شغل او تغییر پیدا کند و به یک شغل دیگر برود، باز هم این ویژگی ها ثابت خواهند ماند.
نحوه محاسبه حق شغل و شاغل
هر کدام از ویژگی های مزایای شغل، بر اساس معیارها و پارامتر هایی هستند که معمولاً سازمان برنامه و بودجه یا نظام اداری و استخدامی وزارت کشور هر ساله آن ها را تعیین میکنند. در هنگام تعیین حقوق ، به ازای هر کدام از این ویژگی ها، امتیازی به فرد شاغل داده می شود که این امتیاز ها در کل، بر دستمزد فرد تاثیرگذارند و حقوق او را تعیین می کنند. دو چیز در حق شغل بسیار تاثیرگذار است. یکی طبقه شغلی و دیگری رتبه شغلی است. هر کدام از این دو پارامتر، باید به دقت توسط خود کارفرمایان بررسی شوند و در حقوق کارگران و کارمندان لحاظ شود. برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 09212242670 تماس بگیرید.
آیا مزایای شاغل از مالیات معاف است؟
طبق مفاد قانون کار، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، حق عائله مندی، پاداش افزایش تولید، و مواردی مانند مهدکودک، یارانه غذا و ایاب و ذهاب، از شمول دریافت مالیات خارج هستند.
دستورالعمل جدید حق شاغل و حق شغل
کارفرمایان موظف هستند که تمام مزایای شغل کارگران خود را مطابق با دستورات سازمانهای بالادستی ( از جمله برنامه و بودجه، اداره کار و ...) به طور کامل بدهند. هرگونه کم دادن حقوق و مزایا به کارگران و کارمندان، تخلف است و و کارگران می توانند بر اساس قوانین و مقررات از کارفرما شکایت کنند. چرا که کارفرما نمیتواند حقوق کارگر را ندهد و حق شغل و حق شاغل آنها را نادیده بگیرد. به همین دلیل در ابتدا توصیه میکنیم که همه کارگران و کارمندان عزیز، اطلاعات کامل در زمینه حق شغل و شاغل خود را داشته باشند و با پیگیری اخبار، از میزان تغییر دستورالعمل حق شاغل و حق شغل در هر سال و همچنین ضریب حقوقی هر سال، مطلع باشند. اما اگر به هر دلیلی کارفرما در پرداخت کامل حقوق کارگران و کارمندان خود استنکاف کند، کارگران می توانند طبق قوانین اداره کار، از او شکایت کنند. شما می توانید از مشاوره حقوقی انلاین و رایگان در وبسایت موسسه بهره مند شوید.
| مشاوره قانون کار |
| مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما |
| مشاوره حقوقی در امور اداری و دولتی |
| مشاوره حقوقی اداره کار |
| درباره ما |
نظرات
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب همانطور که مشخص است باتوجه به مشکلات حقوقی مردم در تمامی شهرهای ایران وجود وکیل جزو مهمترین مسایل بوده و حضورش بیش از پیش احساس میشود لذا وجود وکیل تلفنی این امر. ا برای احاد جامعه به سهولت فراهم کرده و محقق ساخته است.
الهه بابایی
همانطور که مشخص است باتوجه به مشکلات حقوقی مردم در تمامی شهرهای ایران وجود وکیل جزو مهمترین مسایل بوده و حضورش بیش از پیش احساس میشود لذا وجود وکیل تلفنی این امر. ا برای احاد جامعه به سهولت فراهم کرده و محقق ساخته است.
محمد
حق سنوات حدود ۷سال برای من محاسبه و پرداخت نشده بود به پیشنهاد دوستم با مشاورین شما صحبت کردم و بعد از طرح موضوع طرح شکایت و متعاقب آن شرکت در جلسه هییت تشخیص منو به حق و حقوقم رسوند موفق باشید
ف.م
تفاوت مزایای به تبع شغل و شاغل را بگوییم، مزایای به تبع شغل عبارتست از دریافتی های کارگر به واسطه شغلی که در کارگاه دارد و طبیعتا بین سایر کارگران سازمان متفاوت است. اما مزایای به تبع شاغل عبارتست از دریافتی های شخص به واسطه شاغل بودن آن و تفاوتی بین آن شخص و سایر پرسنل وجود ندارد. دانستن تفاوت بین حق شغل و حق شاغل نیز در محاسبه عیدی و پاداش کارگران ، حق سنوات و فرمولهای حقوق و دستمزد قطعا کمک راه شما خواهد بود.
رفعتی
مزایای بهتبع شغل عموماً از طریق توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود (به جز پایه سنواتی) و در تعیین سایر مبلغ سایر فوقالعادهها مانند اضافهکار، حق مأموریت، شبکاری، تعطیل کاری،عیدی و سنوات... تأثیرگذار هستند. اما مزایای بهتبع شاغل توسط مراجع دولتی تعیین میشوند و توافقی نیستند؛ مگر بیشتر از حداقلهای قانونی مانند مانند حق مسکن که توسط دولت تعیین میشود و یا حق خواربار و حق تأهل که توسط مصوبه شورایعالی کار تعیین میشوند و در محاسبه سایر مزایا تعیینکننده نخواهند بود.
آزاده
مزایای حق شغل مواردی است که به شغل و سازمان ارتباط دارد مانند گروه،رسته و... اما مزایای حق شاغل مواردی است به شاغل مربوط است مثل تحصیلات، مهارتها، حق اولاد و... پس میتوان نتیجه گرفت که حق شغل به شغل و سازمان ارتباط دارد و حق شاغل به پرسنل مربوط است. هرکدام از موارد حق شغل و حق شاغل دارای امتیازاتی است که فانون گذار در قانون مدیریت خدمات کشوری فصل دهم – حقوق و مزایا مواد 64 تا 80 لازم الاجرا از 01/01/1388 در چند جدول به بیان و شفاف سازی آن با استفاده از امتیازات نموده است.
امین
شغل و مزایای شغل مفاهیمی هستند که تعاریف مختلفی برای آن ها ارائه شده است. اما همه ماموریت ها و وظایفی که از طرف یک سازمان، نهاد یا اداره به یک کارمند داده می شود و او وظیفه دارد آنها را به درستی انجام دهد، شغل یا با پیشه به شمار می آید. کارفرما نیز باید تمام مزایای شغل و دستمزد و حقوق کارگر یا کارمند خود را پرداخت کند. البته ویژگی های مختلفی در مورد شغل در ادارات دولتی وجود دارد.
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب مزایای بهتبع شغل عموماً از طریق توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود (به جز پایه سنواتی) و در تعیین سایر مبلغ سایر فوقالعادهها مانند اضافهکار، حق مأموریت، شبکاری، تعطیل کاری،عیدی و سنوات... تأثیرگذار هستند. اما مزایای بهتبع شاغل توسط مراجع دولتی تعیین میشوند و توافقی نیستند؛ مگر بیشتر از حداقلهای قانونی مانند مانند حق مسکن که توسط دولت تعیین میشود و یا حق خواربار و حق تأهل که توسط مصوبه شورایعالی کار تعیین میشوند و در محاسبه سایر مزایا تعیینکننده نخواهند بود که استثنا دارد: استثنا: در تعیین مبلغ مرخصی استفاده نشده کلیه موارد هم مزایای بهتبع شغل و هم مزایای بهتبع شاغل تأثیرگذار هستند. واژه حقوق روزانه به این دلیل استفاده شده است که واژه عامتری میباشد؛ اما بهموجب بند ب ماده ۳۷ قانون کار باید از واژه مزد پایه استفاده شود به این دلیل که واژه حقوق زمانی اطلاق میشود که پرداخت ماهانه باشد.
بهاره توکلی پور
باسلام همانطور که مشخص است باتوجه به مشکلات حقوقی مردم در تمامی شهرهای ایران وجود وکیل جزو مهمترین مسایل بوده و حضورش بیش از پیش احساس میشود لذا وجود وکیل تلفنی این امر. ا برای احاد جامعه به سهولت فراهم کرده و محقق ساخته است.
M.j sheykhi
کارفرمایان موظف هستند که تمام مزایای شغل کارگران خود را مطابق با دستورات سازمانهای بالادستی ( از جمله برنامه و بودجه، اداره کار و ...) به طور کامل بدهند. هرگونه کم دادن حقوق و مزایا به کارگران و کارمندان، تخلف است و و کارگران می توانند بر اساس قوانین و مقررات از کارفرما شکایت کنند. چرا که کارفرما نمیتواند حقوق کارگر را ندهد و حق شغل و حق شاغل آنها را نادیده بگیرد. به همین دلیل در ابتدا توصیه میکنیم که همه کارگران و کارمندان عزیز، اطلاعات کامل در زمینه حق شغل و شاغل خود را داشته باشند و با پیگیری اخبار، از میزان تغییر دستورالعمل حق شاغل و حق شغل در هر سال و همچنین ضریب حقوقی هر سال، مطلع باشند. اما اگر به هر دلیلی کارفرما در پرداخت کامل حقوق کارگران و کارمندان خود استنکاف کند، کارگران می توانند طبق قوانین اداره کار، از او شکایت کنند.
وحید قلی پور عباسی
مزایای بهتبع شغل عموماً از طریق توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود (به جز پایه سنواتی) و در تعیین سایر مبلغ سایر فوقالعادهها مانند اضافهکار، حق مأموریت، شبکاری، تعطیل کاری،عیدی و سنوات... تأثیرگذار هستند. اما مزایای بهتبع شاغل توسط مراجع دولتی تعیین میشوند و توافقی نیستند؛ مگر بیشتر از حداقلهای قانونی مانند مانند حق مسکن که توسط دولت تعیین میشود و یا حق خواربار و حق تأهل که توسط مصوبه شورایعالی کار تعیین میشوند و در محاسبه سایر مزایا تعیینکننده نخواهند بود که استثنا دارد: استثنا: در تعیین مبلغ مرخصی استفاده نشده کلیه موارد هم مزایای بهتبع شغل و هم مزایای بهتبع شاغل تأثیرگذار هستند. واژه حقوق روزانه به این دلیل استفاده شده است که واژه عامتری میباشد؛ اما بهموجب بند ب ماده 37 قانون کار باید از واژه مزد پایه استفاده شود به این دلیل که واژه حقوق زمانی اطلاق میشود که پرداخت ماهانه باشد.
غلامرضا قائینی
حقوق کارگران در ایران بر اساس قوانین کاری و قوانین مربوط به حقوق کار محفوظ است.کارگران در ایران حق بهرهمندی از حقوق اجتماعی و اقتصادی، از جمله حق بیمه، حق تعطیلی و حق بیمه تامین اجتماعی را دارند.کارگران در ایران حق بهرهمندی از حقوق کاری از جمله حق حقوق پایه، حقوق اضافی، حقوق مرخصی و حقوق تعطیلی را دارند.حقوق کارگران در ایران توسط سازمان تعیین حقوق کارگران تعیین میشود و کارفرمایان موظف به پرداخت این حقوق به کارگران خود هستند.کارگران در ایران حقوق مساوی با کارفرمایان خود دارند و هیچ تبعیضی بین آنها صورت نمیگیرد.کارگران در ایران حق بهرهمندی از امکانات مربوط به ایمنی و بهداشت در محیط کار را دارند و کارفرمایان موظف به ارائه این امکانات به آنها هستند.حقوق کارگران در ایران بر اساس ساعات کاری و شرایط کاری تعیین میشود و هر کارگر حق بهرهمندی از حقوق خود را دارد کارگران در ایران حق بهرهمندی از مزایای اضافی مانند بیمه تکمیلی، بنهای تحصیلی و سایر مزایا را دارند.کارگران در ایران حق بهرهمندی از حقوق پس از بازنشستگی و حقوق مرتبط با سنوات خدمت را دارند. حقوق کارگران در ایران توسط دولت نظارت میشود و افراد میتوانند در صورت تخلف از حقوق خود، شکایت کنند.
وحید فراست
قوانین مربوط به اداره کار بسیار گسترده است که رابطه بین کارگر و کارفرما موجبات اختلاف بسیار وسیع می باشد
درخشانی
سلام سال ۹۹ و ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ در یک شرکت بیمه کار می کردم کارمم پاره وقت و دانشجویی بود به این امید که سابقه کار برایم محسوب شود اما برای من بیمه رد نشده است ولی حقوق من دقیق پرداخت شده است. میخواستم بدونم باید چکار کنم الان که اثبات کنم من سه سال کار کردم برای مصاحبه و رزومه کاری و استخدام. اما الان هیچ مدارکی ندارم یادمه در کرونا بود من رفتم سرکار. ظلم اگر میتونم ثابت کنم و رزومه کاری جمع کنم ممنون که راهنمایی میکنید
صمد نصیری
سلام بنده در سال 78 و 79 مدتی در یک شرکت که با آبفا کار می کرد و مدتی در مجمع امور صنفی کار کرده ام متاسفانه هیچگونه مدارکی ندارم با توجه به اینکه بیمه من رد نشده چگونه میتوانم شکایت نمایم.