مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا چقدر است؟ این سوال یکی از متداول ترین سوالاتی است که افراد از مشاوران موسسه حقوقی وکلای تلفنی می پرسند. در ابتدا باید بگوییم که روابط کارگر و کارفرما تقریباً مسئله جدید و به روزی در سیستم حقوقی ایران محسوب می شود. در واقع تاریخچه این روابط در دنیا به انقلاب صنعتی و پیدایش قشر کارگر در انگلستان باز می گردد. به علاوه امروزه کارگران نقش مهمی در پیشرفت جوامع ایفا می کنند. به همین دلیل قانونگذار از گذشته تاکنون، همواره به دنبال حمایت از کارگران و تضمین استحکام روابط کارگر و کارفرما بوده است. یکی از مهمترین مسائلی که باید به آن پرداخت، مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا خواهد بود. پس با یکی دیگر از مجموعه مقالات موسسه حقوقی وکلای تلفنی، همراه ما باشید.
اولین قدم برای بررسی مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا این است که به سوال چه مدت پس از استعفا می توان از کارفرما شکایت کرد، پاسخ دهیم. در ابتدا باید بگوییم علیرغم این مسئله که کارگر از لحاظ اقتصادی به کارفرما وابستگی دارد، ممکن است گاهی اوقات رابطه کارگر و کارفرما از بین برود. این مسئله می تواند از طرق مختلفی نظیر اخراج یا استعفا انجام گیرد. همچنین در پاسخ به سوال فوق الذکر، ابتدا باید استعفا را تعریف کنیم. استعفا در عرف و لغت نامه ها به معنی ترک اختیاری کار توسط کارگر می باشد. به عبارت دیگر هیچ نیروی بیرونی کارگر را مجبور به ترک کار نمی کند، بلکه این خود کارگر است که تصمیم به ترک کار یا استعفا می گیرد.
بسیاری از افراد تصور می کنند استعفای کارگر به منزله گذشت وی از تمامی حق و حقوقش می باشد. در حالی که این تصور اشتباه است. پس کارگری که استعفا داده است، می تواند برای مطالبه حقوق خود از کارفرما شکایت کند. حال قانونگذار، با توجه به نوع شکایت کارگر از کارفرما، مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا را تعیین کرده است. به عبارت دقیق تر، کارگر برای مطالبه حقوق و مزایا (عیدی و سنوات) و حق بیمه می تواند بدون محدودیت زمانی از کارفرما شکایت کند.
| مشاوره قانون کار |
| مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما |
| مشاوره حقوقی اداره کار |
| مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی |
| درباره ما |
البته بهتر است قبل از اقدام برای شکایت از کارفرما با مشاوران ما مشاوره حقوقی انلاین و رایگان داشته باشید.
همانطور که گفته شد یکی از مدارک مورد نیاز برای شکایت کارگر از کارفرما، ارائه دادخواست به دادگاه صالح به رسیدگی می باشد. در واقع یکی از مواردی که می تواند در رای دادگاه و پیروزی شما در چنین پرونده های حقوقی تاثیر گذار باشد، نگارش یک دادخواست جامع، کامل و حقوقی خواهد بود. نگارش شکایت از کارفرما امری تخصصی است که کارگران معمولا تخصص لازم در این زمینه را ندارند. پس بهتر است از یه وکیل کمک بگیرند. ما در موسسه حقوقی وکلای تلفنی با فراهم کردن امکان نگارش شکایت از کارفرما با کمترین هزینه سعی داشته ایم تا پیروزی در پرونده های روابط کارگر و کارفرما را برای این افراد به ارمغان بیاوریم. شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما با وکلای خبره مجموعه ما مشاوره حقوقی تلفنی داشته باشید.
بسیاری از افراد با مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا آشنا نیستند. به همین خاطر خودشان شخصاً اقدام به شکایت از کارفرما می کنند یا بیخیال حق و حقوق خود می شوند. در واقع از آنجایی که قوانین و مقررات پیرامون روابط کارگر و کارفرما به تازگی در سیستم حقوقی ایران مطرح شده است، بهتر است در اینگونه موارد حتماً با یک وکیل مشورت داشته باشید. همچنین حل و فصل دعاوی مربوط به روابط کارگر و کارفرما امری تخصصی است که تنها وکلای با تجربه و متخصص در این امور می توانند، از پس آن بربیایند. این مسئله اهمیت مشاوره با یک وکیل شکایت از کارفرما را دو چندان می کند. ما در موسسه حقوقی وکلای تلفنی با در اختیار داشتن بیش از هزار وکیل مجرب و متخصص در این زمینه، آماده خدمت رسانی به قشر زحمتکش کارگران هستیم.
در آخرین بخش از مقاله مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا باید به مرجع صالح برای رسیدگی به روابط کارگر و کارفرما بپردازیم. ماده 157 قانون کار چنین عنوان می کند: « ... ،در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در کارگاهی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد». شما می توانید برای اطلاعات دقیق تر با مشاوران ما مشاوره حقوقی داشته باشید.
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 280,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 280,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 120,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 120,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 170,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 170,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
امین
اولین قدم برای بررسی مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا این است که به سوال چه مدت پس از استعفا می توان از کارفرما شکایت کرد، پاسخ دهیم. در ابتدا باید بگوییم علیرغم این مسئله که کارگر از لحاظ اقتصادی به کارفرما وابستگی دارد، ممکن است گاهی اوقات رابطه کارگر و کارفرما از بین برود. این مسئله می تواند از طرق مختلفی نظیر اخراج یا استعفا انجام گیرد. همچنین در پاسخ به سوال فوق الذکر، ابتدا باید استعفا را تعریف کنیم. استعفا در عرف و لغت نامه ها به معنی ترک اختیاری کار توسط کارگر می باشد. به عبارت دیگر هیچ نیروی بیرونی کارگر را مجبور به ترک کار نمی کند، بلکه این خود کارگر است که تصمیم به ترک کار یا استعفا می گیرد.
محمدی
عرض ادب راستش وقتی تماس گرفتم تا مشاوره داشته باشم خبلی امید نداشتم که بتونم ۵سال مطالبات معوقه ام را از شرکت وصول کنم اما امروز بعد از نزدیک ۳ماه اجراییه گرفتم و اینو مدیون زحمات شمام ممنونم
رفعتی
با توجه به اطلاق ماده 412 قانون تجارت و عدم امکان تفکیک دارایی مدنی و تجاری تاجر؛ لذا صرف توقف از پرداخت دیون صرف‌نظر از ماهیت تجاری و مدنی آن، موجب ورشکستگی تاجر خواهد بود.
وحید فراست
دعاوی مربوط به کار باید توسط افرادی که به این قوانین مسلط هستند رسیدگی شود
آزاده
کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.
وحید قلی پور عباسی
شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگر می تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد. شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد . از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و…. جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که کلیه مطالبات کارگر بیان گردد. مطالبات کارگران عبارتند از : حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و…. در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی و کاغذی و دستی انجام میگرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید. البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشد و جهت خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد. مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود. مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق نخستین موضوعی که در این باره باید به آن پرداخت، حقوق و دستمزد کافی با توجه به شرایط کار میباشد. معمولاً کارگران در دشوارترین شرایط در زمینه‌های تولید، صنعت و خدمات کار می‌کنند. بنابراین شایسته زندگی بهتری هستند. اما متأسفانه این قشر پرتلاش، به اندازه زحماتشان دستمزد مناسب دریافت نمی‌کنند. شکایت از کارفرما برای حقوق و دستمزد زمان مشخص و مهلت ندارد و کارگر هر زمان بخواهد می تواند شکایت نماید. به عبارتی حقوق کارگر و دیون مشمول مرور زمان نمی شود. چنانچه کارگر بعد از گذشت زمان زیادی شکایت نماید، اثبات خواسته دشوار خواهد بود و نیز از ارزش پول نیز کاسته می شود. پس بهتر است هر چه سریع تر نسبت به دریافت حقوق و دستمزد خود شکایت نماید. مهلت شکایت از کارفرما بابت حق بیمه ازجمله مهمترین حقوق کارگر، بیمه تامین اجتماعی وی است. کارفرما موظف است با شروع به کار، در پایان هر ماه لیست بیمه را مطابق مقدار حقوق و تعرفه معین به تأمین اجتماعی ارسال و در موازات آن مالیات را نیز به دارایی بپردازد. اگر کارفرما در انجام این موارد تعلل نماید، کارگر می‌تواند برای احقاق حق بیمه خود، از کارفرما شکایت کند. در این مورد نیز زمان خاصی مشخص نشده است و کارگر هر زمان که بخواهد می تواند برای حق بیمه شکایت نماید.
مریم
برای ثبت شکایت از کارفرما باید مدارک هویتی و قرارداد کار را به اداره بیمه ببرد و فرم شکایت از کارفرما را کامل کند. همچنین حتی اگر قرارداد کار هم بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد، مدارک خاصی دیگر از جمله پرینت واریز حقوق و شهادت کارگران دیگر را برای شکایت از کارفرما بابت نداشتن قرارداد و بیمه به همراه داشته باشد
فاطمه عمادی
باسلام،، اگر کارگر در محل کار خود با مشکلاتی از جمله عدم دریافت حقوق، اخراج نابجا یا سایر موارد تخلف کارفرما مواجه گردد، می تواند از طریق سایت اداره کار علیه کارفرمای خود شکایت کند کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.
قائمی
پرونده‌های اداره کار شامل مسائل مختلفی است که به روابط کارگری و کارفرمایی مربوط می‌شود. برخی از پرونده‌های مرسوم در این اداره عبارتند از: 1. اختلافات حقوقی: کارگران و کارفرمایان در خصوص پرداخت دستمزد، مزایا، تعطیلات و حقوق قانونی اختلاف نظر دارند. 2. فسخ قرارداد: کارگران و کارفرمایان گاهی برای فسخ قرارداد کار با یکدیگر دچار مشکل می‌شوند که نیاز به بررسی قانونی دارد. 3. حق بیمه: مسائل مربوط به پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی از جمله پرونده‌های مرسوم است. 4. تعلیق یا اخراج از کار: پرونده‌های مربوط به اخراج یا تعلیق کارگران به دلایل مختلف مانند نارضایتی کارفرما یا تخلفات کارگری. 5. آسیب‌های کاری: کارگرانی که در حین انجام کار دچار آسیب‌دیدگی می‌شوند، پرونده‌هایی برای جبران خسارت ایجاد می‌کنند. 6. عدم پرداخت عیدی و پاداش: کارگران ممکن است به دلیل عدم پرداخت پاداش یا عیدی، پرونده‌هایی را علیه کارفرمایان مطرح کنند. 7. رعایت شرایط ایمنی: پرونده‌هایی که در آنها کارگران به عدم رعایت استانداردهای ایمنی محیط کار شکایت دارند. 8. حق مرخصی: اختلافات درباره میزان و نحوه استفاده از مرخصی سالیانه یا استعلاجی یکی دیگر از پرونده‌های متداول است. 9. محرومیت از مزایای شغلی: برخی کارگران درخصوص محرومیت از مزایای شغلی مانند اضافه‌کاری یا تعطیلات رسمی، شکایت دارند. 10. بازنشستگی و حقوق بازنشستگی: اختلافات مربوط به زمان و میزان حقوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی یکی از مهمترین پرونده‌ها در این حوزه است.
راضیه دهقان
درود سایت وکیل تلفنی در سراسر ایران آماده خدمت رسانی به هموطنان عزیز میباشد در ۲۴ سایت شبانه روز میتوانید مشاوره تلفنی با وکیل متخصص در خصوص موضوع خودتان دریافت شد همینطور جلسات حضوری با وکلای مجرب برای اطلاعات بیشتر میتوانید صفحات سایت را بررسی کنید
حسینی
با سلام درسته که قانون مهلتی برای شکایت کارگر از کارفرما پیش بینی نکرده،از طرفی هم بهتره کارگر به محض اخراج حقوقشو مطالبه بکنه ،چرا که خیلی از کارفرمایان دچار ورشکستگی،تغییر شغل ومحل کار و...میدن ،وبرخی هم کلا برچیده میشن و اون موقع زنده کردن حقوق کارگر به سختی میفته وگاهی غیر ممکن میشه
مجید شیخی
با سلام کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.هر چند این مهلت و مدت در قانون کار و آیین دادرسی کار وجود ندارد ولی عرف و منطق در این موضوع موثر هستند. به عبارتی کارگر چنانچه توجیهی برای تاخیر از بابت شکایت اخراج و بازگشت به کار داشته باشد می تواند در جلسه رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار مطرح نماید.
مجید شیخی
با سلام کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.هر چند این مهلت و مدت در قانون کار و آیین دادرسی کار وجود ندارد ولی عرف و منطق در این موضوع موثر هستند. به عبارتی کارگر چنانچه توجیهی برای تاخیر از بابت شکایت اخراج و بازگشت به کار داشته باشد می تواند در جلسه رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار مطرح نماید.
حسین‌وند
سلام وقتتون بخیر عزیزان سوالی داشتم از خدمتتون یه نفر از دوستام به مدت ۷ سال به صورت نیمه وقت برای شرکتی کار می‌کنه و تو این مدت هم بیمش نکردن قرار داد هم نداشته تو این مدت و حقوق خیلی کمی هم بهش دادن و کارفرما هم بهش گفته برو خودتو بیمه کن من بیمت نمی کنم و اینکه بهش گفتن یه سفته ۲۰۰ میلیونی بده تا اگر رفتی بابا بیمه شکایت کردی منم سفتتو بزارم اجرا. الان بابت بیمه می‌تونه از کارفرما شکایت کنه ؟بابت حقوق کم چطور می تونه پیگیری کنه؟