شیوه های اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد

شیوه های اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد

شیوه های اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد

اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد و امکان آن همان چیزی است که امید را به چشمان کارگران بر می گرداند. امروزه قراردادها، نقش بسیار اساسی در اثبات روابط حقوقی و در نتیجه رسیدگی به پرونده های حقوقی دارند. بسیار اتفاق افتاده است که کارگران، به دلایلی نظیر اعتماد به کارفرما یا عدم داشتن اطلاعات حقوقی، از انعقاد قرارداد کار خودداری کرده اند. همین مسئله باعث شده است تا نتوانند حق خود را در دادگاه بگیرند و به عبارتی سرشان کلاه رفته است. پس سوال مهمی که به وجود می آید، این است که اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد، ممکن است؟ در ادامه قصد داریم ضمن تعریف کارگر و کارفرما و راه های اثبات روابط کارگر و کارفرما، به این سوال نیز پاسخ دهیم. پس با ما همراه باشید.

 

 

هزینه مشاوره حقوقی

 

تعریف کارگر و کارفرما در قانون ایران

اولین قدم برای آشنایی با اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد، بررسی مفهوم و تعریف کارگر و کارفرما می باشد. برای آشنایی با این تعاریف باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 2 قانون کار، کارگر شخصی است که در ازای دریافت مبلغی اعم از مزد، حقوق و سود سهم به درخواست کارفرما، کاری را انجام می دهد. از مفهوم مخالف همین تعریف می توانیم، با تعریف کارفرما نیز آشنا شویم. در واقع کارفرما شخصی (حقوقی و حقیقی) می باشد که کارگر به درخواست او، کاری را انجام خواهد داد. وی وظیفه تعیین و پرداخت مزد کارگر را نیز بر عهده دارد.

 

وکیل روابط کارگر و کارفرمایی چه خصوصیاتی دارد؟

از آنجایی که پرونده های مربوط به اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد دارای ریزه کاری ها زیادی می باشند، بهتر است برای حل و فصل آنها از یک وکیل مجرب مشاوره گرفته شود. اما این وکیل باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟

  • تسلط بر قوانین مربوط به روابط کارگر و کارفرما به ویژه قانون کار.
  • آشنایی با ریزه کاری های حقوقی پرونده های مختلف.
  • تسلط بر آیین دادرسی مربوط به رسیدگی به اینگونه پرونده ها.
  • داشتن تجربه در حل و فصل پرونده های مذکور.
  • تسلط بر حقوق تعهدات.

اگر شما نیز می خواهید برای اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد اقدام کنید، بهتر است با وکلای مجرب موسسه حقوقی وکلای تلفنی، مشاوره حقوقی انلاین و رایگان داشته باشید.

 

 

اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی

 

راه های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی

برای این که با راه های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی آشنا شویم، ضروری است که در ابتدا به یک نکته مهم اشاره نماییم. در تعریف رابطه کارگر و کارفرما، دانستیم که دو رکن مهم این رابطه، دریافت مزد و گرفتن دستور از کارفرما می باشد. اکنون باید به راه و روش های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بپردازیم.

  • بیمه: بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است، حق بیمه کارگران خود را پرداخت نماید. این روش، محکم ترین روش برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی است.
  • قرارداد: وجود قرارداد کار نیز می تواند اثبات کننده این رابطه باشد. بر اساس ماده 10  قانون کار، باید یک نسخه از این قرارداد، به کارگر نیز داده شود.
  • اقرار کارفرما.
  • واریز حقوق به طور منظم و ماهانه.
  • تحقیق و بازرسی محلی: کارگر می تواند درخواست تحقیق و بازرسی از محل کار را از دادگاه رسیدگی کننده، تقاضا کند.
  • ارائه کارت ورود و خروج.
  • نامه های مبتنی بر درخواست مرخصی.

همانطور که دیدید برای اثبات روابط کارگر و کارفرمایی راه های متنوعی وجود دارد. شما می توانید برای انتخاب مناسب ترین راه، با مشاوران ما مشاوره حقوقی داشته باشید.

 

قرارداد کار چیست؟

قبل از این که ببینیم آیا امکان اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد وجود دارد یا خیر، ضروری است که با مفهوم قرارداد کار نیز آشنا شویم. برای دانستن مفهوم این قرارداد باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 7 قانون کار: « قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد». به علاوه می توان ویژگی های قرارداد کار را شامل موارد ذیل دانست:

  • عقد معین است.
  • عقد رضایی یا غیرتشریفاتی است.
  • عقد معوض است.

 

 

ارتباط در واتس اپ

 

ایا بدون قرارداد کار می توان رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کرد؟

اکنون نوبت آن است که به اساسی ترین سوال این بخش یعنی امکان اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد بپردازیم. همانطور که در قسمت های قبلی نیز بدان اشاره شد، راه های زیادی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی وجود دارد و همانطور که دیدید تنها یک روش آن مبتنی بر قرارداد کار می باشد. پس می توان گفت، امکان اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد از طرقی نظیر بیمه، اقرار کارفرما و فیش واریز مزد وجود دارد.

 

حق الوکاله وکیل برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بدون قرارداد کار

برای اثبات روابط کار بین کارگر و‌ کارفرما بدون داشتن قرارداد، ضروری است که با یک وکیل اثبات رابطه کارگری مشاوره داشته باشید و از او کمک بگیرید. قوانین مربوط به اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بسیار گسترده و در عین حال جدید هستند. از طرفی ممکن است به علت عدم آگاهی کارگران نسبت به حقوق و وظایف خود نتوانند آنطور که باید در دادگاه از حقوق خود دفاع کنند. همین مسئله باعث شده است که اهمیت مشاوره با یک وکیل مجرب دو چندان شود. هزینه های بالای حق الوکاله وکیل اثبات رابطه کارگری، سبب صرف نظر کردن بسیاری از کارگران از دریافت مشاوره حقوقی شده است. ما در مجموعه حقوقی وکلای تلفنی، به منظور استفاده همگان از خدمات حقوقی، امکان مشاوره حقوقی تلفنی را با کمترین قیمت ممکن فراهم کرده ایم.

 

 

مشاوره حقوقی مشاغل سخت و زیان بار 
مشاوره حقوقی دعاوی کار و کارگر 
مشاوره حقوقی اداره کار 
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی 
درباره ما 


سوالات متداول

نظرات

علی

در گاوداری کار میکردیم با خانمم که به دلیل اشتباه کارفرما اخراج شدیم و وسایل منزلمان گرو نگه داشته العان هم توی پارک کارتون خواب شدیم باید چه کار کنیم


مرضیه احمدی

عدم پرداخت دستمزد از طرف کارفرما در پروژه بدون قرارداد


ثبت دیدگاه شما

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 280,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 120,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 170,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت

© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.