اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد و امکان آن همان چیزی است که امید را به چشمان کارگران بر می گرداند. امروزه قراردادها، نقش بسیار اساسی در اثبات روابط حقوقی و در نتیجه رسیدگی به پرونده های حقوقی دارند. بسیار اتفاق افتاده است که کارگران، به دلایلی نظیر اعتماد به کارفرما یا عدم داشتن اطلاعات حقوقی، از انعقاد قرارداد کار خودداری کرده اند. همین مسئله باعث شده است تا نتوانند حق خود را در دادگاه بگیرند و به عبارتی سرشان کلاه رفته است. پس سوال مهمی که به وجود می آید، این است که اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد، ممکن است؟ در ادامه قصد داریم ضمن تعریف کارگر و کارفرما و راه های اثبات روابط کارگر و کارفرما، به این سوال نیز پاسخ دهیم. پس با ما همراه باشید.
اولین قدم برای آشنایی با اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد، بررسی مفهوم و تعریف کارگر و کارفرما می باشد. برای آشنایی با این تعاریف باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 2 قانون کار، کارگر شخصی است که در ازای دریافت مبلغی اعم از مزد، حقوق و سود سهم به درخواست کارفرما، کاری را انجام می دهد. از مفهوم مخالف همین تعریف می توانیم، با تعریف کارفرما نیز آشنا شویم. در واقع کارفرما شخصی (حقوقی و حقیقی) می باشد که کارگر به درخواست او، کاری را انجام خواهد داد. وی وظیفه تعیین و پرداخت مزد کارگر را نیز بر عهده دارد.
از آنجایی که پرونده های مربوط به اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد دارای ریزه کاری ها زیادی می باشند، بهتر است برای حل و فصل آنها از یک وکیل مجرب مشاوره گرفته شود. اما این وکیل باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟
اگر شما نیز می خواهید برای اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد اقدام کنید، بهتر است با وکلای مجرب موسسه حقوقی وکلای تلفنی، مشاوره حقوقی انلاین و رایگان داشته باشید.
برای این که با راه های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی آشنا شویم، ضروری است که در ابتدا به یک نکته مهم اشاره نماییم. در تعریف رابطه کارگر و کارفرما، دانستیم که دو رکن مهم این رابطه، دریافت مزد و گرفتن دستور از کارفرما می باشد. اکنون باید به راه و روش های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بپردازیم.
همانطور که دیدید برای اثبات روابط کارگر و کارفرمایی راه های متنوعی وجود دارد. شما می توانید برای انتخاب مناسب ترین راه، با مشاوران ما مشاوره حقوقی داشته باشید.
قبل از این که ببینیم آیا امکان اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد وجود دارد یا خیر، ضروری است که با مفهوم قرارداد کار نیز آشنا شویم. برای دانستن مفهوم این قرارداد باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 7 قانون کار: « قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد». به علاوه می توان ویژگی های قرارداد کار را شامل موارد ذیل دانست:
اکنون نوبت آن است که به اساسی ترین سوال این بخش یعنی امکان اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد بپردازیم. همانطور که در قسمت های قبلی نیز بدان اشاره شد، راه های زیادی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی وجود دارد و همانطور که دیدید تنها یک روش آن مبتنی بر قرارداد کار می باشد. پس می توان گفت، امکان اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد از طرقی نظیر بیمه، اقرار کارفرما و فیش واریز مزد وجود دارد.
برای اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد، ضروری است که با یک وکیل اثبات رابطه کارگری مشاوره داشته باشید و از او کمک بگیرید. قوانین مربوط به اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی بسیار گسترده و در عین حال جدید هستند. از طرفی ممکن است به علت عدم آگاهی کارگران نسبت به حقوق و وظایف خود نتوانند آنطور که باید در دادگاه از حقوق خود دفاع کنند. همین مسئله باعث شده است که اهمیت مشاوره با یک وکیل مجرب دو چندان شود. هزینه های بالای حق الوکاله وکیل اثبات رابطه کارگری، سبب صرف نظر کردن بسیاری از کارگران از دریافت مشاوره حقوقی شده است. ما در مجموعه حقوقی وکلای تلفنی، به منظور استفاده همگان از خدمات حقوقی، امکان مشاوره حقوقی تلفنی را با کمترین قیمت ممکن فراهم کرده ایم.
مشاوره حقوقی مشاغل سخت و زیان بار |
مشاوره حقوقی دعاوی کار و کارگر |
مشاوره حقوقی اداره کار |
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی |
درباره ما |
مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
---|---|---|
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 380,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
---|---|---|
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
رحمنی
افراد ممکن است که در طول روز حرفهای مهم زیادی بزنند که سرنوشت خود یا فرد دیگری را تغییر میدهد؛ اما تا زمانی که این صحبتها به صورت مستند ذخیرهسازی نشوند، عملا هیچ اعتباری ندارند. چون ممکن است که افراد بعد از چند دقیقه، حرفها را فراموش کنند و آنها را به خاطر نیاورند. بنابراین در قانون کار، تاکید زیادی بر تنظیم قرارداد کتبی بین کارگر و کافرما شده است؛ اما با این وجود باز هم برخی از کارفرمایان قرارداد کار با کارمند و کارگر خود تنظیم نمیکنند و به راحتی حقوق نیروی کار پایمال میشود
علی
من نزدیک به ۴سال برای یک مغازه کار کردم اما متاسفانه بدون قرارداد کتبی و صرفا بر پایه اعتماد بعد از قطع همکاری و ۴ماه حقوق عقب افتاده فکر نمیکردم که بتونم قانونی پیگیری کنم اما شما کمکم کردید و امروز جلسه هیئت تشخیصم بود خیلی ممنونم از تمامی زحمات تیم شما
وحید قلی پور عباسی
افراد ممکن است که در طول روز حرفهای مهم زیادی بزنند که سرنوشت خود یا فرد دیگری را تغییر میدهد؛ اما تا زمانی که این صحبتها به صورت مستند ذخیرهسازی نشوند، عملا هیچ اعتباری ندارند. چون ممکن است که افراد بعد از چند دقیقه، حرفها را فراموش کنند و آنها را به خاطر نیاورند. بنابراین در قانون کار، تاکید زیادی بر تنظیم قرارداد کتبی بین کارگر و کافرما شده است؛ اما با این وجود باز هم برخی از کارفرمایان قرارداد کار با کارمند و کارگر خود تنظیم نمیکنند و به راحتی حقوق نیروی کار پایمال میشود. این در حالی است که کارمندان و کارگران میتوانند برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد اقدام کنند و شکایت خود را به صورت قانونی پیش ببرند. بنابراین اگر شما هم به دنبال نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد هستید، در ادامه این مطلب از وبسایت کارمنتو همراه ما باشید. بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که بر اساس آن کارگر در ازای دریافت حق السعی، کار مشخصی را در مدت موقت یا دائم برای کارفرما انجام میدهد. همچنین در تبصره 2 این ماده، برای کارهایی که طبیعت آنها به صورت مسمتر است، اگر مدت قرارداد ذکر نشود، به صورت دائمی تلقی میشود و همین موضوع هم باعث سوء استفاده برخی از افراد است. با توجه به این ماده در صورتی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد یا قرارداد بین آنها به صورت شفاهی باشد، به دلیل موقعیت ضعیفتر نیروی کار به خاطر نرخهای بیکاری بالا، کارفرما میتواند بدون حق بیمه و به هر شکل ممکن کارگری استخدام کند و او نیز به دلیل نیاز به کار چیزی نگوید. اما در حالت بدون قرارداد هم هیچ چیزی مانع از شکایت نیروی کار علیه کارفرما نخواهد بود. بر همین اساس کارگر بدون وجود هیچ قرارداد کتبی هم میتواند از کارفرما شکایت کند. زیرا طبق تعریف فوق، قرارداد کاری میتواند به صورت شفاهی نیز باشد. در این حالت تنها اثبات رابطه کاری به مدرک نیاز دارد. اما باید توجه داشت که در این موارد عمدتاً قانون طرف کارگر بوده و اثبات رابطه کاری بدون سند کتبی هم ممکن است. در صورتی که کارفرما به هر کدام از تعهدات خود طبق قرارداد شفاهی یا قانون کار عمل نکند، کارگر برای شکایت از کارفرما در صورت نداشتن قرارداد اقدام میکند. این شکایت ممکن است به دلیل عدم واریز حق بیمه، عدم پرداخت حقوق، عدم رعایت سقف ساعات کاری، اخراج بدون دلیل موجه و عدم تسویه حساب باشد. نکته مهم این است که از منظر قانونی قرارداد کتبی تنها نوع قرارداد کاری نیست و این حق برای کارگران بدون قرارداد کتبی نیز محفوظ است.
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب قبل از این که ببینیم آیا امکان اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد وجود دارد یا خیر، ضروری است که با مفهوم قرارداد کار نیز آشنا شویم. برای دانستن مفهوم این قرارداد باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 7 قانون کار: « قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد».
دهقان
سایت وکیل تلفنی بهترین وکلای متخصص در زمینه های کیفری ،حقوقی دارد در سراسر کشور بصورت شبانه روزی آماده خدمت رسانی میباشند
سمانه
چنانچه خواهان، مالکیت خود نسبت به عین را ثابت نماید،و متصرف دلیلی بر جواز تصرف خود ارایه ندهد به عنوان غاصب تلقی شده و از او خلع ید میشود. رای دادگاه بدوی در خصوص دعوی ف.ر. به طرفیت ق.ر. به خواسته خلع ید از یک باب آپارتمان پلاک ثبتی شماره 14977 فرعی از --- و 125 اصلی مفروز از 18 و 22 فرعی از اصلی مذکور واقع در بخش یازده تهران به شرح دادخواست تقدیمی، دادگاه با توجه به مجموع محتویات پرونده، نظر به اینکه حسب پاسخ استعلام ثبتی، خواهان، مالک پلاک متنازع فیه میباشد و از طرفی خوانده نیز حضور نیافته و نسبت به دعوی و مستندات ابرازی ایراد یا تکذیبی به عمل نیاورده، لهذا دادگاه با توجه به مراتب، خواسته خواهان را موجه و ثابت دانسته، مستندا به مواد 308 و 311 قانون مدنی و مواد 198 و 515 قانون آیین دادرسی مدنی حکم به الزام خوانده به خلع ید از آپارتمان موصوف و نیز پرداخت خسارت دادرسی در حق خواهان صادر و اعلام مینماید. رای صادره غیابی است ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل واخواهی در این دادگاه میباشد. رئیس شعبه --- دادگاه عمومی حقوقی تهران - کردستی رای دادگاه تجدیدنظر استان دادنامه تجدیدنظر خواسته به شماره 9109972163500756 مورخ 1391/11/23 صادره از شعبه --- دادگاه عمومی حقوقی تهران که پیرو واخواهی نسبت به دادنامه شماره --- مورخ 1391/09/28 اصدار و ضمن رد واخواهی بر محکومیت تجدیدنظرخواه ق.ر. به خلع ید از یک باب آپارتمان به پلاک ثبتی --- فرعی از --- و 125 مفروز از 18 و 22 فرعی از اصلی مذکور واقع در بخش یازده تهران و پرداخت خسارات دادرسی در حق ف.ر. اشعار دارد مآلا موافق قانون و مقررات موضوعه بوده و اعتراض به شرح لایحه اعتراضیه وارد نبوده و متضمن جهت موجه در نقض آن نمیباشد؛ زیرا که اولا: مالکیت تجدیدنظرخوانده نسبت به پلاک ثبتی مختلف فیه به موجب پاسخ استعلام ثبتی مضبوط در پرونده محرز و مسلم میباشد و مادام که سند مالکیت مزبور به طرق قانونی ابطال نگردد، همچنان از حمایت قانون برخوردار میباشند، ثانیا: هر چند به موجب سند صلح رسمی شماره 127769 مورخ 1377/01/11 تنظیمی در دفترخانه 337 تهران منافع ملک برای شخص ثالث در نظر گرفته شده است، لیکن این موجبی برای تصرف شخص دیگری از آن منافع نمیباشد ثالثا: مالک با طرح دعوی خلع ید، مراتب عدم رضایت خود را در جهت ادامه تصرفات متصرف اعلام که با اسقاط اذن، ادامه تصرفات متصرف در حکم غصب میباشد، رابعا: تجدیدنظرخواه دلیل و مدرک موجهی که حاکی از اذن مالک در جهت تصرفاتش باشد، به دادگاه ارایه ننموده است از این رو دادگاه ضمن رد درخواست تجدیدنظرخواهی مستندا به قسمت اخیر ماده 358 از قانون آیین دادرسی مدنی دادنامه معترض عنه را تایید مینماید. رای صادره قطعی است.
فاطمه علی زاده
با سلام در صورت عدم وجود قرارداد کتبی روابط کارگر و کارفرمایی می توان با فیش های واریزی حقوق ، دوربین های مدار بسته . شهادت شهود ،سابقه بیمه اثبات نمود
امین
قبل از این که ببینیم آیا امکان اثبات روابط کار بین کارگر و کارفرما بدون داشتن قرارداد وجود دارد یا خیر، ضروری است که با مفهوم قرارداد کار نیز آشنا شویم. برای دانستن مفهوم این قرارداد باید به قانون کار مراجعه کنیم. بر اساس ماده 7 قانون کار: « قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد».
الهه بابایی
کارگر شخصی است که در ازای دریافت مبلغی اعم از مزد، حقوق و سود سهم به درخواست کارفرما، کاری را انجام می دهد
رفعتی
ماده ۸۷ آیین دادرسی کار بیان می دارد: ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی مابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تأدیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. دلایل نام برده شده در ماده فوق ؛ در ماده ۸۲ قانون مذکور تصریح شده که به ترتیب شامل: اقرار، اسناد و امارات می باشد. در آیین دادرسی کار شهادت شهود در حد اماره پذیرفته شده اما در واقع رویه عملی مراجع اداره کار، شهادت را قابل استناد نمی دانند.
حسینی
با سلام اثبات رابطه ی کارگری کارفرمایی در مواردی که قراردادی وجود نداره کار مشکلیه البته بازرسین کار به راحتی می توانند به وجود یا عدم این رابطه پی ببرند.و کمک حال کارگران و وکلای ایشان باشند.متاسفانه در این زمینه برخی بازرسین کم لطف هستند
مريم
قرارداد اداره کار همیشه دوطرفه است. یک طرف کارفرما و طرف دیگر انجامدهنده کار.قرارداد کار، یک قرارداد رضایی و غیر تشریفاتی است .قرارداد کار، یک قرارداد معوض است
M.j sheykhi
موارد ذيل مي تواند همكاري شما با كارفرما را محرز نمايد: بیمه: بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است، حق بیمه کارگران خود را پرداخت نماید. این روش، محکم ترین روش برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی است. قرارداد: وجود قرارداد کار نیز می تواند اثبات کننده این رابطه باشد. بر اساس ماده 10 قانون کار، باید یک نسخه از این قرارداد، به کارگر نیز داده شود. اقرار کارفرما. واریز حقوق به طور منظم و ماهانه. تحقیق و بازرسی محلی: کارگر می تواند درخواست تحقیق و بازرسی از محل کار را از دادگاه رسیدگی کننده، تقاضا کند. ارائه کارت ورود و خروج. نامه های مبتنی بر درخواست مرخصی.
مجید شیخی
با سلام و احترام و ممنون از سایت وکیل تلفنی بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است، حق بیمه کارگران خود را پرداخت نماید. در غیر اینصورت کارگر حق طرح شکایت دارد والسلام
خداداد
سلام وقت شما به خیر و خوشی. یه سوال دارم دانشجو بودم و در دوره دانشجویی ام کار پاره وقت داشتم صاحب کارم بهم گفته بود که برات بیمه رد می کنم چون برام مهم بود. الان که دیگه نمیخوام برم سر کار متوجه شدم بیمه رد نکرده بوده و البته قرارداد کار هم نداشتیم. چکار کنم؟ چجوری ثابت کنم قبل کار پاره وقت دانشجویی داشتم؟ چون اگر می دونستم سابقه کارم معلوم نمیشه اصلا برام ارزش نداشت برم سر کار. چون کارم مرتبط با رشته تحصیلیم بود. برام اهمیت داشت که سابقه کارم مشخص بشه. با تشکر از شما
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام، همان طور که همه ما می دانیم بسیار دیده شده که کارگری حین انجام کار دچار صدمه ،نقص عضو و یا حتی فوت گردیده است . به همین منظورقانونگذار جهت جلوگیری از تضییع حقوق جانی کارگر بیمه کارگرتوسط کارفرما را اجباری نموده است . در این صورت چنانچه کارگر در محل کار و حین انجام کار دچار آسیب شود بیمه هزینه های درمان ودر صورت فوت یا نقص عضو دیه شخص را متقبل می شود . در مواردی پیش می آید که کارفرما کارگران را بیمه نمی نماید که در اینصورت کارگر می تواند مطابق قانون از وی شکایت کند و موارد ی نیز وجود دارد که کارگریا قراردادتی ندارد یا اینکه به او تحویل داده نشده است .باید دانست چنانچه کارگری فاقد بیمه باشد با استفاده از اموری چون سیستم انگشت زنی،ایاب و ذهاب ، دفتر ورود و خروج، حقوق ماهیانه ، احکام اداری ، حکم ماموریت، شهادت همکاران، دوربین مداربسه و امثالهم می توان چنین امری را ثابت نمود
بهاره توکلی پور
باسلام همانطور که مشخص است باتوجه به مشکلات حقوقی مردم در تمامی شهرهای ایران وجود وکیل جزو مهمترین مسایل بوده و حضورش بیش از پیش احساس میشود لذا وجود وکیل تلفنی این امر. ا برای احاد جامعه به سهولت فراهم کرده و محقق ساخته است.درمورد پرونده های اداره کار نیز مشورت با وکیل مجرب برای رسیدن به حق بسیار تاکید می گردد.
علی
در گاوداری کار میکردیم با خانمم که به دلیل اشتباه کارفرما اخراج شدیم و وسایل منزلمان گرو نگه داشته العان هم توی پارک کارتون خواب شدیم باید چه کار کنیم
مرضیه احمدی
عدم پرداخت دستمزد از طرف کارفرما در پروژه بدون قرارداد