همه ما می‌دانیم که بروز اختلافات و مشکلات حقوقی در روابط کارگر و کارفرما یک مسئله عادی و مبتلا به است. یعنی اگر شما کارگر یا کارفرما باشید، برای یکبار هم که شده دچار اختلاف با طرف مقابل خود خواهید شد. از طرفی همانطور که می‌دانید مرجع صالح برای رسیدگی به این قبیل اختلافات و دعاوی، اداره کار است. یعنی شما برای حل اختلاف و مشکل میان خود و کارگر / کارفرمایی که با او همکاری دارید، باید به اداره کار مراجعه کنید. بنابراین باید از روند پیگیری پرونده های اداره کار و نحوه رسیدگی به شکایات در این اداره، مطلع باشید.
البته پیشنهاد من به شما این است که در این مواقع، پیگیری پرونده را به وکیل اداره کار بسپارید. زیرا وکلا تجارب زیادی در زمینه پیگیری و به سرانجام رساندن پرونده های اداره کار دارند. بنابراین می‌توانند با ارائه مدارک معتبر، از حقوق شما دفاع کنند.
اگر تا انتهای این مقاله با موسسه حقوقی وکلای تلفنی همراه باشید، با بهترین وکیل اداره کار آشنا خواهید شد. همچنین اطلاعات خوبی درباره پرونده های اداره کار کسب خواهید کرد.
بسیاری از افراد تا نام وکیل اداره کار را می‌شنوند، گمان می‌کنند که او شخصی است که با هدف کمک به کارگران و کارفرمایان توسط وزارت کار جذب شده و در اداره کار مشغول به کار شده است. در حالی که وکیل اداره کار در اصل یک وکیل است مثل سایر وکلا، منتهی به دلیل داشتن تجربه و تخصص درباره پرونده های اداره کار، فقط در این حوزه فعالیت میکند.
در نتیجه اولین خصوصیت وکیل اداره کار داشتن تحصیلات عالی در رشته حقوق یا رشته های مشابه است. او همچنین باید مدرک وکالت داشته باشد تا بتواند وکالت پرونده های اداره کار را قبول کند. در کنار این دو خصوصیت، این شخص باید از تک تک ماده ها و تبصره های قانون کار مطلع باشد و بداند برای گرفتن حق موکل خود، به کدام ماده و قانون باید استناد کند.
در آخر این که وکیل اداره کار خوب باید توانایی تنظیم قرارداد کار را داشته باشد. زیرا مسئولیت او فقط پیگیری پرونده نیست، بلکه تنظیم قرارداد کار اصولی نیز از سری وظایف او به حساب می‌آید.
همه پرونده های اداره کار، دو طرف دارند که یک طرف کارگر است و طرف دیگر کارفرما! حال در این میان هر یک از طرفین میتواند به دلیل تضییع حقوقش توسط طرف مقابل، یا جلوگیری از وقوع این امر و یا الزام طرف مقابل به انجام تعهداتش از او شکایت کند.
پس دلیل اصلی تشکیل پرونده حقوقی در ادارات کار 3 مورد شد؛
اما متداول‌ترین و رایج‌ترین مسائل و اختلافاتی که در روابط کارگر و کارفرما مشاهده می‌شود، عبارتند از؛
کارگران جزو اقشار زحمت کش جامعه هستند که متاسفانه در بسیاری از مواقع مظلوم واقع می‌شوند و به دلیل نداشتن اطلاعات کافی نمی‌توانند آنچه حق قانونی‌شان است را مطالبه کنند. از همین رو ما بارها گفته ایم که آماده ارائه خدمت به این قشر از افراد و حل مشکلات حقوقی آن ها هستیم.
وکلای اداره کار موسسه حقوقی وکلای تلفنی، با تخصص و تجربه‌ای که دارند می‌توانند به بهترین شکل ممکن از حقوق کارگران دفاع کرده و پرونده های اداره کاری که به دنبال شکایت کارگران تشکیل شده اند را به نفع ایشان، خاتمه دهند.
شما دوست عزیز اگر جزو قشر محترم و زحمتکش کارگر هستید و قصد دارید در برابر کارفرما، از حقوق خودتان دفاع کنید فقط کافیست از طریق مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل اداره کار موسسه ما، مشورتی داشته باشید. در ضمن این مژده را هم به شما بدهم که در صورت نداشتن هزینه مشاوره حقوقی تلفنی، می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی رایگان به کارگران ما استفاده کنید.
در مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان موسسه حقوقی وکلای تلفنی، شما پرسش خود را مطرح خواهید کرد و وکیل اداره کار ما به آن پاسخ خواهد داد.
همانطور که بالاتر هم گفته شد، یک طرف پرونده های اداره کار کارفرمایان هستند. گاها این افراد بنابه دلایلی مثل خیانت در امانت کارگر یا درست انجام ندادن کاری که مسئول انجام آن بوده، مجبور به شکایت از او می‌شوند. در بسیاری از مواقع نیز به عنوان مقصر پرونده شناخته می‌شوند، در حالی که در واقع مشکل پیش آمده تقصیر ایشان نبوده!
در هر صورت چه مقصر یا متشکی عنه پرونده های اداره کار باشند و چه شاکی، فقط با جمع آوری مدارک و شاهد و ... است که می‌توانند از خودشان دفاع کنند. حال این که متاسفانه بسیاری از کارفرمایان هیچ اطلاعاتی در زمینه قانون کار و مدارکی که برای اثبات ادعای خود در پی دعاوی مطرح شده باید ارائه دهند ندارند.
شما چطور شما هم جزو کارفرمایانی هستید که هیچ اطلاعات حقوقی ندارید؟! اگر پاسختان به این سوال مثبت است باید حتما پیش از هرگونه اقدامی، با وکیل اداره کار مشورت کنید. مشورت با وکیل اداره کار در هر صورت به نفع شما خواهد بود.
قانونگذار در ماده 157 قانون کار صراحتا راجع به صلاحیت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما صحبت میکند. " هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد. در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد."
| مشاوره حقوقی دورکاری |
| مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما |
| مشاوره حقوقی اداره کار |
| مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی |
| درباره ما |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 280,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 280,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 120,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 120,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 170,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 170,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
ف.م
رابطه کارگر و کارفرمایی، یکی از روابط بین اشخاص است که بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود. در این دسته از روابط شخصی به عنوان کارگر یا کارمند به استخدام مجموعه در آمده و به انجام وظایف مورد نظر کارفرما می‌پردازد. کارفرما نیز موظف است در قبال کار انجام شده توسط کارگر، به او مزد و مزایای قانون کار را پرداخت نماید. حال اگر در روابط کارفرما و کارگر مشکلی ایجاد شود، افراد می‌توانند از طریق مرجع صالح در این زمینه یعنی اداره کار اقدام به رفع مشکل خود نمایند.
محمدی
سلام من تازه کارشناسی حقوق گرفتم میخواستم ببینم چطور میتونم وارد حیطه پرونده های اداره کار بشم چون از ابتدای دوران دانشجویی من همیشه از راهنمایی ها و بعضا مشاوره های شما کمک گرفتم الانم بهترین مرجع برای من وکیل تلفنیه
وحید قلی پور عباسی
انتخاب وکیل خوب و شایسته برای اداره کار، ملاک و معیار‌های متعددی دارد. امانتداری، دانش حقوقی جامع و به‌روز، خلاقیت، وکالت تخصصی، دقت و تجربه کافی از جمله مهمترین ویژگی‌های یک وکیل خوب اداره کار است. امروزه اکثر مردم به نوعی با مسائل و مشکلات حقوقی مواجه هستند و توانایی تشخیص و انتخاب یک وکیل خوب و متخصص بیشتر از هر زمانی لازم و ضروری است. در نظام حقوقی ایران وکیل تحت عناوین مختلفی وجود دارد که عبارتند از: وکیل انتخابی، وکل معاضدتی، وکیل تسخیری، وکیل سازمانی، وکیل اتفاقی، وکیل کارآموز، وکیل قوه قضاییه و وکیل حمایتی. همانطور که از نام آن نیز مشخص است، «وکیل انتخابی» به وکیلی گفته می‌شود که افراد می‌توانند در صورت نیاز به وکیل خوب، آن را شخصاً انتخاب کنند و با تنظیم قرارداد وکالت اورا برای دفاع و پیگیری از حقوق خود نایب قرار دهد. افراد در انتخاب این وکیل نیاز به داشتن معیارها و ملاک‌هایی برای یک انتخاب مناسب و تصمیم درست دارند. انتخاب یک وکیل خوب و شایسته با آشنایی به ملاک و معیار‌های قانونی مخصوصا قانون کار توسط یک وکیل خوب انجام می‌شود.
عباس
سلام وقت بخیر در قراردادی نوشته شده است که اختلافات از طریق داوری حل و فصل شود حالا طرف قرارداد هزینه کار کرد رو پرداخت نمی کنند و درحال انتقال اموال شون هم هستند به نظر شما راحلی هست که مستقیماً دستور موقت یا تامین دلیل بگیریم جهت جلوگیری از انتقال اموال تا اظهار نظر داور؟ و داور کی باید تعیین کند؟ لطفا راهنمایی کنید با تشکر
وحید فراست
وکیل مدنی هم در خصوص دعاوی مربوط به پرونده کار می تواند راهگشا باشد البته که باید به تمامی قوانین و مقررات مسلط باشد
رفعتی
برابر با ماده 23 از آیین دادرسی کار نماینده هر یک از طرفین می تواند طی سند رسمی و یا عادی انتخاب و معرفی شود.
آزاده
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید
بهاره توکلی پور
باسلام وکیل اداره کار با اشراف بر قانون کار میتواند بهترین دفاع را از کارگرانجام میدهد و از حقوق آن به بهترین نحو دفاع میکند لذا استفاده از وکیل دادگستری برای مباحث و موضوعات اداره کار تاکید میگردد
مجید شیخی
با سلام حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می‌باشد. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال 1403 باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام؛ برای هرکاری باید اصول و قواعد اولیه آن را رعایت نمود تا آسیب های بعدی ان در امان باشیم ، همه ما می دانیم که بسیاری از پرونده های دادگاه تنها بعلت وجود ابهام در مفاد یک قرارداد یا سند ، سالهای سال درگیر محاکم شده و طرفین دعوا باید وقت و زمان زیادی را جهت اثبات حقانیت خود صرف نمایند لذا با توجه به این اوصاف، تنظیم یک توافق یا قرارداد بسیار مهم و حیاتی می باشد. در قرارداد های بین کارگر و کارفرما بسیار اتفاق افتاده که رعایت همین نکات ریز توانسته تا حد زیادی در استیفای حقوق کارگران تاثیر داشته باشد . در این قرارداد ها باید اصول اولیه کار مانند اهلیت ، قصد و رضای طرفین رعایت شده و با استناد به مواد عام قانون مدنی اقدام به انعقاد آنها نمود . البته راه درست آن است که تنظیم آن را به وکلای کارکشته ای بسپارید که راه و چاه ممکن را شناخته و مکشلات شما را درک نموده و بعد از ان اقدام به انعقاد قرارداد می نمایند.موسسه وکیل تلفنی این افتخار را دارد که اعلام نماید از وکلای بسیار زبده ای بهرهمند است که کی تواند با ارائه راهکار های مناسب تمامی دغدغه های شما را در این حوزه بر طرف نموده و در استیفای کامل حق کمک حالتان باشد.
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب وکیل اداره کار میتواند به عنوان مشاور حقوقی عمل کرده و در تنظیم قراردادهای کاری، حل اختلافات، و دفاع از حقوق کارگران یا کارفرمایان کمک کند2 4 . او با قوانین کار، بیمه و بخشنامه‌های مربوطه آشناست و میتواند به تسریع روند رسیدگی به پرونده‌ها کمک کند.
حسینی
برای وکالت در پرونده های اداره کارداشتن تحصیلات حقوقی و تخصص ،در روند دادرسی صحیح بسیار کمک می کنه
امین حسنوند
در نتیجه اولین خصوصیت وکیل اداره کار داشتن تحصیلات عالی در رشته حقوق یا رشته های مشابه است. او همچنین باید مدرک وکالت داشته باشد تا بتواند وکالت پرونده های اداره کار را قبول کند. در کنار این دو خصوصیت، این شخص باید از تک تک ماده ها و تبصره های قانون کار مطلع باشد و بداند برای گرفتن حق موکل خود، به کدام ماده و قانون باید استناد کند.
غلامرضا قائینی
پرونده‌های اداره کار شامل مسائل مختلفی است که به روابط کارگری و کارفرمایی مربوط می‌شود. برخی از پرونده‌های مرسوم در این اداره عبارتند از: 1. اختلافات حقوقی: کارگران و کارفرمایان در خصوص پرداخت دستمزد، مزایا، تعطیلات و حقوق قانونی اختلاف نظر دارند. 2. فسخ قرارداد: کارگران و کارفرمایان گاهی برای فسخ قرارداد کار با یکدیگر دچار مشکل می‌شوند که نیاز به بررسی قانونی دارد. 3. حق بیمه: مسائل مربوط به پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی از جمله پرونده‌های مرسوم است. 4. تعلیق یا اخراج از کار: پرونده‌های مربوط به اخراج یا تعلیق کارگران به دلایل مختلف مانند نارضایتی کارفرما یا تخلفات کارگری. 5. آسیب‌های کاری: کارگرانی که در حین انجام کار دچار آسیب‌دیدگی می‌شوند، پرونده‌هایی برای جبران خسارت ایجاد می‌کنند. 6. عدم پرداخت عیدی و پاداش: کارگران ممکن است به دلیل عدم پرداخت پاداش یا عیدی، پرونده‌هایی را علیه کارفرمایان مطرح کنند. 7. رعایت شرایط ایمنی: پرونده‌هایی که در آنها کارگران به عدم رعایت استانداردهای ایمنی محیط کار شکایت دارند. 8. حق مرخصی: اختلافات درباره میزان و نحوه استفاده از مرخصی سالیانه یا استعلاجی یکی دیگر از پرونده‌های متداول است. 9. محرومیت از مزایای شغلی: برخی کارگران درخصوص محرومیت از مزایای شغلی مانند اضافه‌کاری یا تعطیلات رسمی، شکایت دارند. 10. بازنشستگی و حقوق بازنشستگی: اختلافات مربوط به زمان و میزان حقوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی یکی از مهمترین پرونده‌ها در این حوزه است.
محمد مومني
وظایف وکیل: وکیل اداره کار میتواند به عنوان مشاور حقوقی عمل کرده و در تنظیم قراردادهای کاری، حل اختلافات، و دفاع از حقوق کارگران یا کارفرمایان کمک کند2 4 . او با قوانین کار، بیمه و بخشنامه‌های مربوطه آشناست و میتواند به تسریع روند رسیدگی به پرونده‌ها کمک کند
فرزانه احمدی تاری
نمایندگی بنده از سامانه جامع اداره کار حذف بشه برام پیامک میاد ؟