شاید شما هم در وضعیتی قرار بگیرید که نیاز داشته باشید از خدمات مربوط به کارگر ساعتی استفاده کنید. در این بین موضوع پرداخت دستمزد به اندازه کافی چالش برانگیز است و در کنار آن باید به فکر پرداخت بیمه کارگر نیز باشید. برای محاسبه سریع بیمه کار ساعتی روشهای مختلفی وجود دارد و میتوان به روشهای تلفنی و آنلاین نیز آنها را حساب کرد.
بخش اعظمی از انسان‌ها روزانه مشغول به کار هستند و همانند هر سیستمی، یک رابطه کارگر و کارفرما و یا نیروی کار و مشتری در بین افراد وجود دارد. به دلیل گستردگی و درگیری تمام افراد با این موضوع، در قانون کار شرایط معینی برای موارد مرتبط تعیین شده است. هر کارگر و کارفرمایی در قبال یکدیگر یک سری مسئولیت و وظایف دارند و در صورتی که هر یک از این موارد نقض شود، مشکلات متعددی پدید می‌آید.هرچه موضوع بنیادی‌تر باشد و اثرات مخرب‌تری داشته باشد، رابطه بین کارگر و کارفرما بدتر شده و ممکن است کار به شکایت برسد. در صورتی که هر یک از طرفین از انجام وظایف خود شانه خالی کند، طرف دیگر برای پس گرفتن حقوق قانونی خود میتواند از مراجع قانونی کمک گرفته و مشکل خود را پیگیری کند. داشتن یک قرارداد کاری مناسب و مشخص کردن وضعیت بیمه کارگر از جمله مواردی است که باید از ابتدای شروع کار به آن دقت داشت. کمک گرفتن از افراد با تجربه و یا وکلای قانون کار میتواند از بروز مشکلات آتی جلوگیری کند. مشاوره حقوقی تلفنی میتواند همان کمک را به شما کرده و اطلاعات لازم را در اختیارتان قرار دهد.
در برخی از مشاغل کارگران به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند و قرارداد کاری خود را دارند. در برخی موارد نیز به دلیل نوع خاصی از فعالیت که مورد نظر کارفرما است، نیاز به کارگران ساعتی است تا بخشی از کار را انجام دهند. همانند کارگران ساختمانی که ساعت و روز کار مشخصی ندارند و به طور موقت مشغول به کار بوده‌اند، این دسته از کارگران در مقابل زحمت و ساعتی که کار کرده‌اند مزد دریافت خواهند کرد. طبق قانون تامین اجتماعی، هر کارگری که در مقابل انجام کاری مزد دریافت کند، مشمول بیمه شده و قانون تامین اجتماعی شامل حال وی میشود. با وجود اینکه طبق قانون کارگرانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند، به نسبت حجم و زمان کاری که کرده‌اند مزد و مزایا میگیرند، ولی در هر صورت نزد سازمان تامین اجتماعی مستحق دریافت بیمه هستند. ممکن است برخی کارفرماها دراینباره به قانون توجهی نکنند که این موضوع خود به نوعی تخلف محسوب می‌گردد.
ممکن است برای برخی کارفرمایان محاسبه میزان بیمه کارگران ساعتی کمی سخت باشد یا به طور کلی نحوه محاسبه آن را بلد نباشند. در این خصوص استفاده از مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان میتواند بهتر از هر روش دیگری به شما کمک کند. میتوانید با در نظر گرفتن مدت زمان کار و همینطور شرایط کاری که کارگر انجام داده است، به صورت آنلاین بیمه آن را مشخص کرده و بعد پرداخت نید.
کار ساعتی برای برخی بسیار مفیدتر از کار ثابت است. همانطور که همه می‌دانند، تنظیم یک قرارداد کامل برای یک کار ثابت کار سختی است و دوطرف را درگیر یکسری توافق طولانی مدت میکند. هم برای کارفرمایان در برخی موافق استفاده از خدمات کارگران ساعتی به صرفه‌تر است و هم برای برخی کارگران انجام کارهای ساعتی و دستمزدی سود بیشتری دارد. حتی برخی افراد پس از پایان ساعت کاری خود اقدام به کار ساعتی می‌کنند تا از پس مخارج روزانه خود برآیند. هرگاه که یک کارگر در ازای انجام کار مشخصی در یک بازه زمانی خاص مزدی دریافت کند، به عنوان کارگر ساعتی شناخته می شود. از آنجا که نه قبل از انجام کار و نه بعد از اتمام کار، آن کارگر ارتباطی با کارفرما نخواهد داشت، تمامی حقوق و بیمه مربوطه تنها به همان چند ساعت کار محدود میشود.
بسیاری از کارگران که مورد سواستفاده قانونی قرار گرفته‌اند و اکثر کارفرمایانی که درگیر دعاوی بین کارفرما و کارگر شده‌اند، از دانش حقوقی مناسبی برخوردار نبوده و متضرر خواهند بود. درصورتی که توانایی دفاع از خودتان را در دادگاه ندارید و یا نمی‌دانید چطور از بروز مشکلات مربوط به بیمه کارگران جلوگیری کنید، بهتر است از وکیل قانون کار کمک بگیرید تا کارهای مربوط به قراردادها و پروژه‌های ساعتی را در دست بگیرند. در صورتی که پرداخت حقوق کامل یک وکیل قانون کار برای شما زیاد است، میتوانید از مشاوره حقوقی چه به صورت تلفنی و چه به صورت آنلاین بهره بگیرید. حق الوکاله وکیل در خصوص حل پرونده‌های بیمه و کارگران ساعتی نیز بسته به گستردگی و رقم قرارداد، میتواند هم به صورت ساعتی و هم به صورت پروژه‌ای محاسبه گردد که معمولا این مقدار با توافق طرفین مشخص خواهد شد.
| مشاوره حقوقی اداره کار |
| مشاوره حقوقی مشاغل سخت وزیان آور |
| مشاوره حقوقی بیمه بیکاری |
| مشاوره حقوقی بیمه |
| درباره ما |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 280,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 280,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 120,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 120,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 170,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 170,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 5دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
رحمنی
با سلام قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قراردادهای کاری است که همانطور که از نام آن مشخص است، برای مشاغل غیر دائمی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این قرارداد میتواند به دو صورت با بیمه و یا بدون بیمه برای کارکنان مجموعه استفاده شود.
مجید شیخی
با سلام این قرارداد جزو قراردادهای موقت محسوب شده و همچون دیگر قراردادها میان کارگر و کارفرما تنظیم میشود. طبق قرارداد کار ساعتی، کارگر و پرسنل موظف هستند تا به انجام وظیفه و کار در ساعات مشخصی بپردازند و بر اساس آنها مزد دریافت نمایند والسلام
محمد مومنی
قرارداد کار ساعتی به نوعی از قراردادهای موقت اطلاق میشود که در آن پرداخت مزد بر اساس تعداد ساعات کاری انجام شده است. این قراردادها معمولاً برای کارگرانی که به صورت موقت و در ساعات مشخصی کار می‌کنند، تنظیم میشود و شامل تمام قوانین و مقررات قانون کار است
Paria
با سلام قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قراردادهای کاری است که همانطور که از نام آن مشخص است، برای مشاغل غیر دائمی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این قرارداد میتواند به دو صورت با بیمه و یا بدون بیمه برای کارکنان مجموعه استفاده شود.
سمانه
رأی دادگاه بدوی درخصوص دعوای آقای ع. د. با وکالت آقای الف. ص. علیه آقای س.ب. ط. با وکالت خانم الف. م. مبنی برالزام خوانده به استرداد /۰۰۰/۰۰۰/۹۰۰ ریال وجه موضوع چک بانکی رمزدار به شماره .....مورخ ۱۷/۱۲/۹۲ براین اساس که خواهان مدعی است به عنوان ضامن پاره ای پرداختها به خوانده را تقبل نموده وخوانده به رغم دریافت برخی وجوه ازجمله موضوع خواسته بازهم اقدام به طرح دعوای قضایی وتحصیل حکم علیه خواهان نموده است نظرباینکه مطابق آنچه وکلای محترم طرفین درلوایح واظهارات خود در دادگاه بیان داشته اند این موضوع یعنی پرداخت /۰۰۰/۰۰۰/۹۰۰ ریال وجه چک فوق الذکر قبلا درپرونده کلاسه ..... شعبه ۶ دادگاه عمومی تهران مورد مناقشه قرار گرفته است واین دادگاه از پرونده موصوف گزارش تهیه نمود که مطابق مندرجات پرونده مذکور خواهان این پرونده (که درپرونده مزبور خوانده دعوا بوده ) موضوع چک رمزدار /۰۰۰/۰۰۰/۹۰۰ ریالی (که موضوع دعوای این پرونده است) را به عنوان دفاع طرح نموده وخواستار لحاظ این مبلغ درمطالبات آقای س.ب. ط. شده اما دادگاه این دفاعیات را نپذیرفته است ودرواقع محتوای رای دادگاه مزبور درمحکومیت آقای ع. د. به پرداخت عین خواسته (تماما) حاکی از نپذیرفتن استحقاق ایشان به استرداد وجه/۰۰۰/۰۰۰/۹۰۰ ریال وجه چک نیز حکایت دارد چه اگر قراربود پرداخت وجه چک مزبور به آقای ط. من غیرحق باشد دادگاه مخاطب دفاعیات آقای د. مبلغ مزبور را ازمطالبات آقای ط. کسر می کرد که چنین نکرده پس این موضوع و طرح مجدد آن در دادگاه کاملا بی مناسبت وپذیرش ادعایی که سابقا در شکل یک دفاع طرح شده مغایر با اصل منع دادگاه ها از اتخاذ تصمیم های متعارض است نظربه اینکه علاوه بر مورد پیش گفته برخلاف آنچه در دادخواست خواهان آمده ماده ۲۶۵ قانون مدنی بیانگر این است که هرپرداخت اماره ای برمدیونیت پرداخت کننده است وبرای استرداد آن باید عدم مدیونیت پرداخت کننده ثابت شود درحالی که دراین پرونده خواهان درحالی دعوا را مطرح ساخته که مطابق آنچه گفتیم ادعای وی به صورت دفاع ساده درشعبه ۶ دادگاه عمومی تهران پذیرفته نشده ودرواقع آن دادگاه رای برمدیونیت وی( به دلالت تضمین) صادر نموده درنتیجه دعوای خواهان ثابت نیست و به استناد ماده ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی حکم بربطلان دعوای خواهان صادر می شود این رای حضوری و۲۰ روزپس از ابلاغ در دادگاه تجدید نظر استان تهران قابل تجدید نظرخواهی است
حسینی
با سلام وتشکر ساز وکار پرداخت حق بیمه ساعتی را هم لطفا به اشتراک بگذارید.چرا که سوانح برای کارگران ساعتی کم نیست.وکارگر ساعتی چنانچه دچار حادثه شود کارفرما هم به دردسر خواهد افتاد
فاطمه عمادی
باسلام،، مطابق قانون کار تمام کارها و فعالیت‌هایی که در قبال آنها مزد پرداخت میشود، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند. برای همین نوع و میزان همکاری در این موضوع تاثیری ندارد و باید برای هر شغلی بیمه کاری در نظر گرفته شود. قرارداد کار ساعتی نیز مشمول قانون کار است و باید مقررات کاری برای آن در نظر گرفته شود. برای همین پرداخت حق بیمه سازمان تامین اجتماعی باید برای قرارداد کار ساعتی نیز در نظر گرفته شده و توسط کارفرما پرداخت شود. در قرارداد کار ساعتی با بیمه، برای هر ۸ ساعت کار صورت گرفته یک روز حق بیمه محاسبه میشود.
آزاده
اساس قانون کار ، هنگام شروع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما ، الزاما می بایست قرارداد کاری تنظیم شده و شرایط کاری ، در آن درج شود تا در صورت لزوم ، طرفین بتوانند به استناد این قرارداد کار ، از حمایت های قانونی ، بهره مند شود . در این میان ، قرارداد کار کتبی و شفاهی ، هر دو دارای اعتبار هستند ؛ لکن تنظیم قرارداد کتبی ، به جهت امکان اثبات آسان تر ، پیشنهاد شده است .
مهران رمضان پناه
سلام یکی منظور نمودن مزد ثابت و مزد مزایا ، برای محاسبه مزد ثابت شما مزد روزانه را بر 7.33 تقسیم می کنید که نرخ یک ساعت مزد ثابت بدست می آید و برای محاسبه مزایا مبلغ بن و حق مسکن را هم بر 7.33 باید تقسیم کنید و هر دو عدد را باهم جمع کنید
وحید فراست
در خصوص قوانین بیمه و کار باید افراد متخصص در این حوزه اقدامات لازم را انجام دهند
رفعتی
قرارداد کار ساعتی از انواع قرارداد کار محسوب میشود. مطابق با قانون کار، امکان تنظیم این قرارداد وجود دارد و مسلم است که برای تنظیم آن باید از این قانون تبعیت شود. نام دیگر این قرارداد، قرارداد حق الزحمه ساعتی یا قرارداد کارمزد ساعتی است. برخی از قراردادهای کار ساعتی به صورت روزمزد نیز تنظیم می‌شوند اما این مساله به این معنی نخواهد بود که از ضوابط قانون کار تبعیت نمی‌کنند.
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام، همانطور که می دانیم قانون کار ایران ، بیان کننده احکام مربوط به روابط میان کارگران و کارفرمایان است که با هدف تنظیم قواعدی در راستای حمایت از حقوق کارگران در سال 1369 به تصویب رسیده است. پایه اصلی بهره مندی کارگران از حقوق و مزایای پیش بینی شده در این قانون ، تنظیم قرارداد کاری دقیق میان طرفین می باشد . یکی از انواع قراردادهایی که بر اساس قانون کار می توان تنظیم کرد ، قراردادهای کار ساعتی می باشد که حقوق و مزایای تعلق گرفته به کارگران بر اساس میزان و ساعات کار آنها تعیین می شود به همین دلیل ، آشنایی با قرارداد کاری ساعتی ، شرایط و نحوه تنظیم آن سبب می شود تا کارگران و کارمندان مشمول قانون کار ، با حقوق قانونی خود ، بیشتر آشنا شده تا متضرر نشوند . همچنین ، کارفرمایان نیز ، با اطلاع از نحوه انعقاد این قرارداد ، می توانند به شکل بهتری با نیروی کاری مورد نظر ، قرارداد منعقد کنند . قرارداد کار ساعتی ، به آن دسته از قراردادهای کار گفته می شود که مبنای پرداخت مزد ، بر اساس میزان ساعات کار انجام شده است . تنظیم نمونه قرارداد ساعتی نیز ، کاملا تابع ضوابط قانون کار می باشد و به همین دلیل ، در قراردادهای کار ساعتی ، علاوه بر پرداخت اضافه کاری ، عیدی و پاداش و سنوات ، حق بیمه کارگر نیز باید توسط کارفرما پرداخت شود. برای دانستن جزئیات می توانید از وکلای موسسه مشورتنموده و مشکل خویش را حل نمائید.
کاربر
قرارداد کار ساعتی قراردادی می باشد که برای ساعات مشخص و محدود میان کارفرما و کارپذیر تنظیم میشود. این ساعات کار، معمولا از ساعت کار مذکور در قانون کار (44 ساعت در هفته) کمتر است.،در قرارداد کار ساعتی نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگر ضروری است.قرارداد کار ساعتی بدون بیمه قانونی نمی باشد
rezaghaeeni
بیمه کارگران ساعتی در ایران یکی از جنبه‌های مهم حمایت اجتماعی است که به تأمین امنیت شغلی و معیشتی این گروه از کارگران کمک میکند. طبق قوانین تأمین اجتماعی، کارفرمایان موظف به بیمه کردن کارگران ساعتی هستند، حتی اگر مدت قرارداد کوتاه باشد. بیمه این کارگران شامل پوشش‌های مختلفی مانند بیمه درمان، بیمه بیکاری و بازنشستگی است.با این حال، بسیاری از کارگران ساعتی به دلیل نوع استخدام خود، از این مزایا محرومند. نبود نظارت کافی بر رعایت قوانین، یکی از چالش‌های اصلی در این حوزه است. همچنین، عدم آگاهی کارگران از حقوق خود باعث میشود بسیاری از آنها از دریافت بیمه محروم بمانند. بهبود شرایط بیمه‌ای کارگران ساعتی نیازمند همکاری بیشتر بین نهادهای دولتی، کارفرمایان و تشکل‌های کارگری است تا حقوق این قشر از جامعه به درستی تأمین شود.
دهقان
سلام وقت بخیر سایت وکیل تلفنی بهترین و متخصص ترین وکلا در زمینه های مختلف حقوقی از جمله کیفری،حقوقی،ملکی،بین الملل،خانواده،اداری،اداره کار و....را دارد . و کاملا بصورت شبانه روزی کادر مجرب موسسه وکیل تلفنی اماده خدمت رسانی به هم وطنان عزیز میباشند
M.j sheykhi
در برخی از مشاغل کارگران به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند و قرارداد کاری خود را دارند. در برخی موارد نیز به دلیل نوع خاصی از فعالیت که مورد نظر کارفرما است، نیاز به کارگران ساعتی است تا بخشی از کار را انجام دهند. همانند کارگران ساختمانی که ساعت و روز کار مشخصی ندارند و به طور موقت مشغول به کار بوده‌اند، این دسته از کارگران در مقابل زحمت و ساعتی که کار کرده‌اند مزد دریافت خواهند کرد. طبق قانون تامین اجتماعی، هر کارگری که در مقابل انجام کاری مزد دریافت کند، مشمول بیمه شده و قانون تامین اجتماعی شامل حال وی میشود. با وجود اینکه طبق قانون کارگرانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند، به نسبت حجم و زمان کاری که کرده‌اند مزد و مزایا میگیرند، ولی در هر صورت نزد سازمان تامین اجتماعی مستحق دریافت بیمه هستند. ممکن است برخی کارفرماها دراینباره به قانون توجهی نکنند که این موضوع خود به نوعی تخلف محسوب می‌گردد.
سلیمی
سلام خسته نباشید و وقت شما بخیر کارگری هستم در صنایع فولاد کار میکنم میخواستم درباره حداقل دستمزد با خبر بشم و اینکه برای گرفتن بیمه احساس میکنم بیمه به من کم پرداخت‌میشه چه مدارکی باید برای شما ارسال کنم برای محاسبه بیمه ام؟ هزینه مشاوره در این خصوص چقدر هست؟