آیا امکان اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار وجود دارد؟ این سوالی است که بسیاری از کارکنانی که حقوق خود را از شرکت محل کار خود دریافت نکرده اند از مشاورین موسسه حقوقی وکلای تلفنی می پرسند. در واقع امروزه شرکت ها نقش بسیار ویژه ای در اقتصاد کشورها دارند. این شرکت ها برای اینکه بتوانند به فعالیت اقتصادی بپردازند، بایستی کارکنان و کارمندانی را استخدام کنند. گاهی اوقات این احتمال وجود دارد که حق و حقوق کارکنان مذکور توسط شرکت محل کار داده نمی شود. به علاوه بسیاری از کارکنان و کارمندان به خاطر اینکه به شرکت محل کار خود وابستگی اقتصادی دارند، نسبت به این موضوع اعتراضی نمی کنند اما آیا امکان اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار وجود دارد؟ با ما همراه باشید تا در یکی دیگر از مجموعه مقالات موسسه حقوقی و وکلای تلفنی به این مسئله بپردازیم.
اولین قدم برای بررسی اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار، آشنایی با مفهوم تسویه حساب کارگر می باشد. در واقع بین کارگر و کارفرما یک رابطه اقتصادی و به عبارت دقیق تر یک رابطه کارگری و کارفرمایی وجود دارد. قانون کار تاکید داشته است که این مسئله ذیل یک قرارداد ذکر شود. از فواید این قرارداد، این است که امکان پیگیری حقوقی را برای کارگر فراهم می کند اما تسویه حساب کارگر یعنی چه؟ در بسیاری از موارد کارگر و کارفرما به دلایل مختلفی نظیر استعفا یا اخراج، تصمیم می گیرند که رابطه کارگری و کارفرمایی خود را منحل کنند. در اینگونه موارد کارفرما باید تمام حقوق کارگر را به وی بدهد که اصطلاحاً به این کار تسویه حساب می گویند. قانونگذار هیچ شرایطی را برای این موضوع در نظر نگرفته و آن را به توافق طرفین واگذار کرده است.
همچنین لازم به ذکر است که به طور معمول زمان تسویه حساب کارگر، زمان به پایان رسیدن قرارداد وی محسوب می شود. به علاوه در تسویه حساب کارگر موارد زیر باید لحاظ شود:
قدم بعدی که بررسی آن ضروری است، آشنایی با مراحل تسویه حساب کارگر خواهد بود. بعد از اینکه کارگر و کارفرما تصمیم بگیرند که به رابطه کارگری و کارفرمایی خود پایان دهند، بایستی سندی تحت عنوان تسویه حساب کارگر تنظیم شود و به امضای طرفین برسد اما مراحل آن چگونه است؟
این مراحل عبارتند از:
مشاوره قانون کار |
مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما |
مشاوره حقوقی اداره کار |
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی |
درباره ما |
برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار بایستی مراحل زیر را انجام دهید:
شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما با ما در ارتباط باشید.
برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار بهتر است، حتماً با یک وکیل اداره کار مشاوره داشته باشید. معمولاً کارفرمایان از نظر اقتصادی قدرتمندتر از کارگران، کارکنان و کارمندان خود می باشند. به همین خاطر ممکن است به علت مشاوره با وکلای مجرب، حق و حقوق کارگران خود را تضییع نمایند. ما در موسسه حقوقی وکلای تلفنی، امکان مشاوره حقوقی تلفنی با بهترین وکیل اداره کار را برای شما فراهم کرده ایم. لازم به ذکر است که مجموعه ما با هدف فراهم کردن امکان مشاوره حقوقی برای تمامی اقشار جامعه در تمامی مراحل اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار در کنار شما خواهد بود تا بتوانید تمامی حقوق خود را از کارفرما بگیرید. شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی با مشاوران ما در ارتباط باشید.
همانطور که ذکر شد برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار باید ۸ مرحله را طی نمایید. بسیاری از افراد تصمیم می گیرند که خودشان این کار را انجام دهند. در حالی که این کار اشتباه است. چرا که قوانین پیرامون اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار متعدد و پیچیده هستند. به همین خاطر تنها یک وکیل مجرب و با سابقه در این زمینه می تواند پرونده را به بهترین نحو ممکن حل و فصل نماید. پس بهتر است قبل از انجام هر کاری با وکلای مجرب ما مشاوره حقوقی انلاین و رایگان داشته باشیم.
مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
---|---|---|
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 380,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
---|---|---|
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
الهه بابایی
برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب چه اقداماتی باید انجام داد؟ در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمیدانید شعبه مربوط به شما کدام است، میتوانید از طریق شعبه بیمهگذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید
وحید قلی پور عباسی
شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگر می تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد. شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد . از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و…. جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که کلیه مطالبات کارگر بیان گردد. مطالبات کارگران عبارتند از : حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و…. در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی و کاغذی و دستی انجام میگرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید. البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشد و جهت خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد. مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود. مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق نخستین موضوعی که در این باره باید به آن پرداخت، حقوق و دستمزد کافی با توجه به شرایط کار میباشد. معمولاً کارگران در دشوارترین شرایط در زمینههای تولید، صنعت و خدمات کار میکنند. بنابراین شایسته زندگی بهتری هستند. اما متأسفانه این قشر پرتلاش، به اندازه زحماتشان دستمزد مناسب دریافت نمیکنند. شکایت از کارفرما برای حقوق و دستمزد زمان مشخص و مهلت ندارد و کارگر هر زمان بخواهد می تواند شکایت نماید. به عبارتی حقوق کارگر و دیون مشمول مرور زمان نمی شود. چنانچه کارگر بعد از گذشت زمان زیادی شکایت نماید، اثبات خواسته دشوار خواهد بود و نیز از ارزش پول نیز کاسته می شود. پس بهتر است هر چه سریع تر نسبت به دریافت حقوق و دستمزد خود شکایت نماید. مهلت شکایت از کارفرما بابت حق بیمه ازجمله مهمترین حقوق کارگر، بیمه تامین اجتماعی وی است.
ف.م
تسویه حساب با کارگر از طرف کارفرما یک امر عادی به حساب میآید که در تمامی مشاغل و روابط کاری وجود دارد. کارفرما موظف است زمانی که یک یا چند نفر از نیروی کار قصد ترک کار یا استعفا را دارند، یا به هر دلیل به رابطه کاری پایان میدهند، تسویه را انجام داده و حق و حقوق مالی کارگر را بر اساس قانون محاسبه و به آنها پرداخت نمایند.حال در صورتی که رابطه کاری بین کارگر و کارفرما به پایان رسیده باشد و این اتفاق رخ ندهد، عدم تسویه حساب با کارگر این امکان را فراهم میکند که کارگر از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. عدم تسویه حساب با کارگر از سوی کارفرما به این معنی است که مطالبات کارگر به صورت کامل توسط کارفرما پرداخت نشده و همکاری آنها بدون تسویه حساب کامل مالی صورت گرفته است
آزاده
تسویه حساب با کارگر از طرف کارفرما یک امر عادی به حساب میآید که در تمامی مشاغل و روابط کاری وجود دارد. کارفرما موظف است زمانی که یک یا چند نفر از نیروی کار قصد ترک کار یا استعفا را دارند، یا به هر دلیل به رابطه کاری پایان میدهند، تسویه را انجام داده و حق و حقوق مالی کارگر را بر اساس قانون محاسبه و به آنها پرداخت نمایند. بر اساس قوانین کار کارفرما موظف است زمانی که به هر دلیل قرارداد همکاری بین او و کارگر خاتمه پیدا میکند، با کارگر تسویه حساب مالی انجام دهد و در صورتی که مطالباتی از قبل باقی مانده، آن را محاسبه کرده و پرداخت نماید. حال در صورتی که رابطه کاری بین کارگر و کارفرما به پایان رسیده باشد و این اتفاق رخ ندهد، عدم تسویه حساب با کارگر این امکان را فراهم میکند که کارگر از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. عدم تسویه حساب با کارگر از سوی کارفرما به این معنی است که مطالبات کارگر به صورت کامل توسط کارفرما پرداخت نشده و همکاری آنها بدون تسویه حساب کامل مالی صورت گرفته است.
سوگند
سلام عزیزان سوالی دارم ممنون که راهنمایی می کنید یک شرکت تضامنی هست که منحل شده طلبی هست که وصول نشده و می بایست قبل از اعلام ختم تسویه تعیین تکلیف شود . آیا می شود که در جلسه مجمع با حضور کل سهامداران این مطالبه ( خود مبلغی که باید وصول بشه )طلب رو به یکی از شرکا انتقال بدهن و شخص دادخواست مطالبه طلب به استناد اسناد مجمع که طلب به وی منتقل شده طرح دعوی کند و از کسی که بدهکار شرکت بوده مطالبه کند؟
محمد مومني
برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب چه اقداماتی باید انجام داد؟ در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمیدانید شعبه مربوط به شما کدام است، میتوانید از طریق شعبه بیمهگذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید.
مریم
قانون کار تأکید کرده است که هر گونه استفاده از نیروی کار در کسب و کارها اعم از دائم و موقت، باید در چارچوب قرارداد مشخص بین طرفین صورت بگیرد. در همین راستا مسئله تسویه حساب ذیل قرارداد کار موضوعیت پیدا میکند. بهگونهای که کارفرما موظف است در زمان اتمام موعد قرارداد با پرسنل خود، کلیه حق و حقوق آنها را بپردازد. به این ترتیب هیچگونه تعهدی از طرف کارفرما به کارگر باقی نمیماند.
فاطمه علی زاده
با سلام در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما حل اختلاف با هیات حل اختلاف می باشد که جهت پیگیری و ثبت شکایت می توانید از وکلا و نگارش های موسسه وکیل تلفنی استفاده نمایید
حسینی
با سلام و تشکر از مطالب مفیدتان،بعضی کتر فرمایان از ارائه ی گواهی تسویه به کارگران خودداری می کنند.که این اطلاع رسانی کمک بسیاری به ایشان خواهد کرد تا سریعتر بیمه ی بیکاری ایشان برقرارشود
امین حسنوند
به طور معمول زمان تسویه حساب کارگر، زمان به پایان رسیدن قرارداد وی محسوب می شود.
رفعتی
در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمیدانید شعبه مربوط به شما کدام است، میتوانید از طریق شعبه بیمهگذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید.
بهاره توکلی پور
باسلام برای امور اداره کار و انجام کار موسسه وکیل تلفنی بهترین گزینه برای گرفتن وکیل مجرب اداره کار میباشد.لذا برای رسیدن سریعتر و بهتر نتیجه باید به این موسسه مراجعه کرد.
وحید فراست
در خصوص دعاوی مربوط به کار متخصصان این حوزه باید تمامی نواقصی مربوط به این قانون را بررسی کنند و مشکلات موجود را حل نمایند
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب حق سنوات در حقوق کار ایران به معنای حقوقی است که کارمند در پایان قرارداد یا پایان خدمت خود دریافت میکند. این حق بر اساس مدت زمان اشتغال و نوع قرارداد تعیین میشود. بر اساس قانون کار، کارگر برای هر سال خدمت خود حق دریافت یک ماه حقوق را دارد. پایه کار در محاسبه حق سنوات به آخرین دریافتی کارگر مرتبط است و معمولاً شامل حقوق ثابت و مزایا میشود. محاسبه دقیق این حق به نوع قرارداد، میزان کارکرد و توافقات قبلی نیز بستگی دارد. در صورت فسخ قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به کارگر است. این حق به عنوان یک حمایت قانونی از کارگران در برابر قطع ناگهانی اشتغال و به منظور تأمین معیشت آنان پس از پایان خدمت، شناخته میشود. عدم پرداخت حق سنوات میتواند موجب شکایت کارگران و پیگیری حقوقی از سوی مراجع قانونی باشد.
دهقان
سلام وقت بخیر موسسه وکیل تلفنی بهترین و متخصص ترین وکلا در زمینه های کیفری،حقوقی،بین المللی،مهاجرت،شرکتها،خانواده،ملکی بصورت کاملا ۲۴ ساعته و شبانه روزی اماده خدمت رسانی به شما عزیزان میباشد
قائمی
حق سنوات در حقوق کار ایران به معنای حقوقی است که کارمند در پایان قرارداد یا پایان خدمت خود دریافت میکند. این حق بر اساس مدت زمان اشتغال و نوع قرارداد تعیین میشود. بر اساس قانون کار، کارگر برای هر سال خدمت خود حق دریافت یک ماه حقوق را دارد. پایه کار در محاسبه حق سنوات به آخرین دریافتی کارگر مرتبط است و معمولاً شامل حقوق ثابت و مزایا میشود. محاسبه دقیق این حق به نوع قرارداد، میزان کارکرد و توافقات قبلی نیز بستگی دارد. در صورت فسخ قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به کارگر است. این حق به عنوان یک حمایت قانونی از کارگران در برابر قطع ناگهانی اشتغال و به منظور تأمین معیشت آنان پس از پایان خدمت، شناخته میشود. عدم پرداخت حق سنوات میتواند موجب شکایت کارگران و پیگیری حقوقی از سوی مراجع قانونی باشد.