اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار چگونه است؟

اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار چگونه است؟

اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار چگونه است؟

آیا امکان اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار وجود دارد؟ این سوالی است که بسیاری از کارکنانی که حقوق خود را از شرکت محل کار خود دریافت نکرده اند از مشاورین  موسسه حقوقی وکلای تلفنی می پرسند. در واقع امروزه شرکت ها نقش بسیار ویژه ای در اقتصاد کشورها دارند. این شرکت ها برای اینکه بتوانند به فعالیت اقتصادی بپردازند، بایستی کارکنان و کارمندانی را استخدام کنند. گاهی اوقات این احتمال وجود دارد که حق و حقوق کارکنان مذکور توسط شرکت محل کار داده نمی شود. به علاوه بسیاری از کارکنان و کارمندان به خاطر اینکه به شرکت محل کار خود وابستگی اقتصادی دارند، نسبت به این موضوع اعتراضی نمی کنند اما آیا امکان اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار وجود دارد؟ با ما همراه باشید تا در یکی دیگر از مجموعه مقالات موسسه حقوقی و وکلای تلفنی به این مسئله بپردازیم.

 

 

 

هزینه  مشاوره حقوقی

 

تسویه حساب کارگر طبق قانون کار

اولین قدم برای بررسی اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار، آشنایی با مفهوم تسویه حساب کارگر می باشد. در واقع بین کارگر و کارفرما یک رابطه اقتصادی و به عبارت دقیق تر یک رابطه کارگری و کارفرمایی وجود دارد. قانون کار تاکید داشته است که این مسئله ذیل یک قرارداد ذکر شود. از فواید این قرارداد، این است که امکان پیگیری حقوقی را برای کارگر فراهم می کند اما تسویه حساب کارگر یعنی چه؟ در بسیاری از موارد کارگر و کارفرما به دلایل مختلفی نظیر استعفا یا اخراج، تصمیم می گیرند که رابطه کارگری و کارفرمایی خود را منحل کنند. در اینگونه موارد کارفرما باید تمام حقوق کارگر را به وی بدهد که اصطلاحاً به این کار تسویه حساب می گویند. قانونگذار هیچ شرایطی را برای این موضوع در نظر نگرفته و آن را به توافق طرفین واگذار کرده است.

همچنین لازم به ذکر است که به طور معمول زمان تسویه حساب کارگر، زمان به پایان رسیدن قرارداد وی محسوب می شود. به علاوه در تسویه حساب کارگر موارد زیر باید لحاظ شود:

  • حقوق.
  • پاداش و مزایا.
  • حق سنوات.
  • دریافت مزد روزهای مرخصی ذخیره شده در صورت توافق قبلی.

 

مراحل تسویه حساب کارگر

قدم بعدی که بررسی آن ضروری است، آشنایی با مراحل تسویه حساب کارگر خواهد بود. بعد از اینکه کارگر و کارفرما تصمیم بگیرند که به رابطه کارگری و کارفرمایی خود پایان دهند، بایستی سندی تحت عنوان تسویه حساب کارگر تنظیم شود و به امضای طرفین برسد اما مراحل آن چگونه است؟

این مراحل عبارتند از:

  • تسویه اداری: هنگامی که یک کارگر به عضویت یک شرکت یا کارگاه در می آید، با توجه به نوع فعالیت خود ممکن است ابزار، وسایل ایمنی یا خدماتی را از کارگاه دریافت کند. در اینگونه موارد باید تمامی امکانات و ابزار های مذکور به همان شکل اولیه به کارفرما تحویل داده شود.
  • تسویه حساب مالی: در این مرحله کارگر پس از مراجعه به بخش اداری و تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود در طول مدت قرارداد، بایستی به حسابداری مراجعه کرده تا مطالبات خود را مشخص کند. همچنین پس از مشخص نمودن حقوق و مزایا و سایر مسائل اقتصادی کارگر، نوبت به تعیین مزایای پایان کار خواهد رسید.
  • تعیین وضعیت بیمه بیکاری: وضعیت بیمه بیکاری کارگران نیز باید در تسویه حساب کارگر مشخص شود تا از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری نماییم.
  • کسب رضایت نامه از کارفرما: کارگر بایستی برگه ای مبتنی بر رضایت کارفرما از وی را دریافت کند تا بتواند برای فرصت های شغلی آینده آن را ارائه دهد.

 

 

 

 

مشاوره قانون کار 
مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما 
مشاوره حقوقی اداره کار 
مشاوره حقوقی امور اداری یا دولتی
درباره ما

 

چگونگی شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار بایستی مراحل زیر را انجام دهید:

  • مراجعه به شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی کارگر به منظور یافتن شعبه اداره کار و امور اجتماعی.
  • دریافت نامه از واحد ارجاع اداره کار و تحویل آن به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی.
  • جمع آوری سوابق بیمه.
  • ارائه سوابق بیمه به واحد ارجاع اداره کار.
  • تکمیل فرم های مربوطه و تنظیم دادخواست اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار.
  • دریافت نامه سازش از اداره کار و تحویل آن به کارفرما. (لازم به ذکر است جلسه سازش معمولاً دو هفته بعد از دریافت نامه سازش تشکیل خواهد شد).
  • در صورت عدم سازش، کار به جلسه هیئت تشخیص کشیده خواهد شد که در این جلسه رای مقتضی صادر می شود.
  • در صورت اعتراض هریک از طرفین، این اعتراض باید در جلسه هیئت حل اختلاف بررسی شود. رای صادره در این جلسه نهایی خواهد بود.

شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما با ما در ارتباط باشید.

 

 

مشاوره اداره کار

 

مشاوره تلفنی با وکیل اداره کار

برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار بهتر است، حتماً با یک وکیل اداره کار مشاوره داشته باشید. معمولاً کارفرمایان از نظر اقتصادی قدرتمندتر از کارگران، کارکنان و کارمندان خود می باشند. به همین خاطر ممکن است به علت مشاوره با وکلای مجرب، حق و حقوق کارگران خود را تضییع نمایند. ما در موسسه حقوقی وکلای تلفنی، امکان مشاوره حقوقی تلفنی با بهترین وکیل اداره کار را برای شما فراهم کرده ایم. لازم به ذکر است که مجموعه ما با هدف فراهم کردن امکان مشاوره حقوقی برای تمامی اقشار جامعه در تمامی مراحل اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار در کنار شما خواهد بود تا بتوانید تمامی حقوق خود را از کارفرما بگیرید. شما می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی با مشاوران ما در ارتباط باشید.

 

برای اعتراض به عدم تسویه حساب محل کار چه باید کرد؟

همانطور که ذکر شد برای اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار باید ۸ مرحله را طی نمایید. بسیاری از افراد تصمیم می گیرند که خودشان این کار را انجام دهند. در حالی که این کار اشتباه است. چرا که قوانین پیرامون اعتراض عدم تسویه شرکت محل کار متعدد و پیچیده هستند. به همین خاطر تنها یک وکیل مجرب و با سابقه در این زمینه می تواند پرونده را به بهترین نحو ممکن حل و فصل نماید. پس بهتر است قبل از انجام هر کاری با وکلای مجرب ما مشاوره حقوقی انلاین و رایگان داشته باشیم.

 


سوالات متداول

نظرات

الهه بابایی

برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب چه اقداماتی باید انجام داد؟ در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمی‌دانید شعبه مربوط به شما کدام است، می‌توانید از طریق شعبه بیمه‌گذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید


وحید قلی پور عباسی

شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگر می تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد. شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد . از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و…. جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که کلیه مطالبات کارگر بیان گردد. مطالبات کارگران عبارتند از : حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و…. در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی و کاغذی و دستی انجام میگرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید. البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشد و جهت خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد. مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود. مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق نخستین موضوعی که در این باره باید به آن پرداخت، حقوق و دستمزد کافی با توجه به شرایط کار می‌باشد. معمولاً کارگران در دشوارترین شرایط در زمینه‌های تولید، صنعت و خدمات کار می‌کنند. بنابراین شایسته زندگی بهتری هستند. اما متأسفانه این قشر پرتلاش، به ‌اندازه زحماتشان دستمزد مناسب دریافت نمی‌کنند. شکایت از کارفرما برای حقوق و دستمزد زمان مشخص و مهلت ندارد و کارگر هر زمان بخواهد می تواند شکایت نماید. به عبارتی حقوق کارگر و دیون مشمول مرور زمان نمی شود. چنانچه کارگر بعد از گذشت زمان زیادی شکایت نماید، اثبات خواسته دشوار خواهد بود و نیز از ارزش پول نیز کاسته می شود. پس بهتر است هر چه سریع تر نسبت به دریافت حقوق و دستمزد خود شکایت نماید. مهلت شکایت از کارفرما بابت حق بیمه ازجمله مهم‌ترین حقوق کارگر، بیمه تامین اجتماعی وی است.


ف.م

تسویه حساب با کارگر از طرف کارفرما یک امر عادی به حساب می‌آید که در تمامی مشاغل و روابط کاری وجود دارد. کارفرما موظف است زمانی که یک یا چند نفر از نیروی کار قصد ترک کار یا استعفا را دارند، یا به هر دلیل به رابطه کاری پایان می‌دهند، تسویه را انجام داده و حق و حقوق مالی کارگر را بر اساس قانون محاسبه و به آن‌ها پرداخت نمایند.حال در صورتی که رابطه کاری بین کارگر و کارفرما به پایان رسیده باشد و این اتفاق رخ ندهد، عدم تسویه حساب با کارگر این امکان را فراهم می‌کند که کارگر از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. عدم تسویه حساب با کارگر از سوی کارفرما به این معنی است که مطالبات کارگر به صورت کامل توسط کارفرما پرداخت نشده و همکاری آن‌ها بدون تسویه حساب کامل مالی صورت گرفته است


آزاده

تسویه حساب با کارگر از طرف کارفرما یک امر عادی به حساب می‌آید که در تمامی مشاغل و روابط کاری وجود دارد. کارفرما موظف است زمانی که یک یا چند نفر از نیروی کار قصد ترک کار یا استعفا را دارند، یا به هر دلیل به رابطه کاری پایان می‌دهند، تسویه را انجام داده و حق و حقوق مالی کارگر را بر اساس قانون محاسبه و به آن‌ها پرداخت نمایند. بر اساس قوانین کار کارفرما موظف است زمانی که به هر دلیل قرارداد همکاری بین او و کارگر خاتمه پیدا می‌کند، با کارگر تسویه حساب مالی انجام دهد و در صورتی که مطالباتی از قبل باقی مانده، آن را محاسبه کرده و پرداخت نماید. حال در صورتی که رابطه کاری بین کارگر و کارفرما به پایان رسیده باشد و این اتفاق رخ ندهد، عدم تسویه حساب با کارگر این امکان را فراهم می‌کند که کارگر از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. عدم تسویه حساب با کارگر از سوی کارفرما به این معنی است که مطالبات کارگر به صورت کامل توسط کارفرما پرداخت نشده و همکاری آن‌ها بدون تسویه حساب کامل مالی صورت گرفته است.


سوگند

سلام عزیزان سوالی دارم ممنون که راهنمایی می کنید یک شرکت تضامنی هست که منحل شده طلبی هست که وصول نشده و می بایست قبل از اعلام ختم تسویه تعیین تکلیف شود . آیا می شود که در جلسه مجمع با حضور کل سهامداران این مطالبه ( خود مبلغی که باید وصول بشه )طلب رو به یکی  از شرکا انتقال بدهن و شخص دادخواست مطالبه طلب به استناد اسناد مجمع که طلب به وی منتقل شده طرح دعوی کند و از کسی که بدهکار شرکت بوده مطالبه کند؟


محمد مومني

برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب چه اقداماتی باید انجام داد؟ در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمی‌دانید شعبه مربوط به شما کدام است، می‌توانید از طریق شعبه بیمه‌گذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید.


مریم

قانون کار تأکید کرده است که هر گونه استفاده از نیروی کار در کسب و کارها اعم از دائم و موقت، باید در چارچوب قرارداد مشخص بین طرفین صورت بگیرد. در همین راستا مسئله تسویه حساب ذیل قرارداد کار موضوعیت پیدا می‌کند. به‌گونه‌ای که کارفرما موظف است در زمان اتمام موعد قرارداد با پرسنل خود، کلیه حق و حقوق آن‌ها را بپردازد. به این ترتیب هیچ‌گونه تعهدی از طرف کارفرما به کارگر باقی نمی‌ماند.


فاطمه علی زاده

با سلام در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما حل اختلاف با هیات حل اختلاف می باشد که جهت پیگیری و ثبت شکایت می توانید از وکلا و نگارش های موسسه وکیل تلفنی استفاده نمایید


حسینی

با سلام و تشکر از مطالب مفیدتان،بعضی کتر فرمایان از ارائه ی گواهی تسویه به کارگران خودداری می کنند.که این اطلاع رسانی کمک بسیاری به ایشان خواهد کرد تا سریعتر بیمه ی بیکاری ایشان برقرارشود


امین حسنوند

به طور معمول زمان تسویه حساب کارگر، زمان به پایان رسیدن قرارداد وی محسوب می شود.


رفعتی

در مرحله اول، باید به اداره کار محل خود مراجعه کنید؛ البته اگر نمی‌دانید شعبه مربوط به شما کدام است، می‌توانید از طریق شعبه بیمه‌گذار خود، آن را پیدا کنید. در اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید و مدارک مربوط به فرم دادخواست را هم ارائه دهید.


بهاره توکلی پور

باسلام برای امور اداره کار و انجام کار موسسه وکیل تلفنی بهترین گزینه برای گرفتن وکیل مجرب اداره کار می‌باشد.لذا برای رسیدن سریعتر و بهتر نتیجه باید به این موسسه مراجعه کرد.


وحید فراست

در خصوص دعاوی مربوط به کار متخصصان این حوزه باید تمامی نواقصی مربوط به این قانون را بررسی کنند و مشکلات موجود را حل نمایند


امین چراغی شیخ آباد

سلام و عرض ادب حق سنوات در حقوق کار ایران به معنای حقوقی است که کارمند در پایان قرارداد یا پایان خدمت خود دریافت می‌کند. این حق بر اساس مدت زمان اشتغال و نوع قرارداد تعیین می‌شود. بر اساس قانون کار، کارگر برای هر سال خدمت خود حق دریافت یک ماه حقوق را دارد. پایه کار در محاسبه حق سنوات به آخرین دریافتی کارگر مرتبط است و معمولاً شامل حقوق ثابت و مزایا می‌شود. محاسبه دقیق این حق به نوع قرارداد، میزان کارکرد و توافقات قبلی نیز بستگی دارد. در صورت فسخ قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به کارگر است. این حق به عنوان یک حمایت قانونی از کارگران در برابر قطع ناگهانی اشتغال و به منظور تأمین معیشت آنان پس از پایان خدمت، شناخته می‌شود. عدم پرداخت حق سنوات می‌تواند موجب شکایت کارگران و پیگیری حقوقی از سوی مراجع قانونی باشد.


دهقان

سلام وقت بخیر موسسه وکیل تلفنی بهترین و متخصص ترین وکلا در زمینه های کیفری،حقوقی،بین المللی،مهاجرت،شرکتها،خانواده،ملکی بصورت کاملا ۲۴ ساعته و شبانه روزی اماده خدمت رسانی به شما عزیزان میباشد


قائمی

حق سنوات در حقوق کار ایران به معنای حقوقی است که کارمند در پایان قرارداد یا پایان خدمت خود دریافت می‌کند. این حق بر اساس مدت زمان اشتغال و نوع قرارداد تعیین می‌شود. بر اساس قانون کار، کارگر برای هر سال خدمت خود حق دریافت یک ماه حقوق را دارد. پایه کار در محاسبه حق سنوات به آخرین دریافتی کارگر مرتبط است و معمولاً شامل حقوق ثابت و مزایا می‌شود. محاسبه دقیق این حق به نوع قرارداد، میزان کارکرد و توافقات قبلی نیز بستگی دارد. در صورت فسخ قرارداد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات به کارگر است. این حق به عنوان یک حمایت قانونی از کارگران در برابر قطع ناگهانی اشتغال و به منظور تأمین معیشت آنان پس از پایان خدمت، شناخته می‌شود. عدم پرداخت حق سنوات می‌تواند موجب شکایت کارگران و پیگیری حقوقی از سوی مراجع قانونی باشد.


ثبت دیدگاه شما

فوق تخصصی

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری 380,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
تخصصی

جدول مشاوره حقوقی تخصصی

مدت زمان مشاوره حقوقی اجرت (تومان) پرداخت
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت 150,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه 80,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت 260,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل 300,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مشاوره حقوقی حضوری 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل 350,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
نگارش نامه ها و درخواست های اداری 500,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
ارزیابی وکیل پرونده حقوقی 1,000,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری دیه توسط وکیل 250,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت
محاسبه فوری مهریه به نرخ روز 200,000 هزار تومان پرداخت آنلاین کارت به کارت

© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.