در بسیاری از مواقع ممکن است میان کارگران و کارفرمایان، مشکلات و اختلافاتی پیش آید. حال این مشکلات و اختلافات گاها با میانجی گری سایر کارگران حل شده و قضیه ختم به خیر می‌شود. اما در بسیاری از مواقع اختلاف به قدری بالا می‌گیرد که حل آن فقط از عهده مقامات قضایی و یا مسئولین ذی‌ربط ساخته است. در این مواقع بدون شک یکی از طرفین در محاکم قضایی یا ادارات و سازمان های ذی‌ربط مثل اداره کار، طرح دعوا خواهد کرد. اینجاست که پای وکیل اداره کار به میان می‌آید!
البته وکیل اداره کار پیش از تشکیل پرونده و طرح دعوا و شکایت نیز به شما کمک خواهد کرد. به عبارت دیگر شما در بسیاری از مواقع، پیش از این که از طرف مقابل خود شکایت کنید، می‌توانید از یک وکیل مجرب کمک بگیرید. چه بسا وکیل بتواند اختلاف پیش آمده را حل کند و دیگر نیازی به مراجعه به محاکم قضایی یا اداره کار نباشد.
با مطالعه ادامه مطلب بیشتر با حیطه وظایف وکلای اداره کار و خدمات این وکلا آشنا خواهید شد. پس اگر جزو قشر محترم کارگر هستید یا این که به عنوان کارفرما، با این قشر قرارداد تنظیم کرده و کار می‌کنید توصیه می‌کنم تا انتهای این مطلب با موسسه حقوقی وکلای تلفنی همراه باشید.
وکیل اداره کار در وهله اول شخصی است که از تک تک قوانین و بخشنامه های اداره کار و بیمه مطلع باشد. همچنین باید از وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارفرما و کارگر، در قانون ایران آگاهی داشته باشد. این فرد باید ابتدا برای حل اختلافات شما و طرف مقابلتان تلاش کند و در صورت به نتیجه نرسیدن، شروع به تشکیل پرونده کرده و از حق شما دفاع کند.
اما بهترین وکیل اداره کار، می‌بایست علاوه بر خصوصیات گفته شده شعب اداره کار و وظایف این اداره را هم بشناسد. همچنین باید قدرت ارائه مشاوره حقوقی و راهنمایی شما را داشته باشد و بتواند در لحظه بهترین راه حل ها را پیش پای شما بگذارد و با عمل به آن ها، مشکل پیش آمده را حل کند.
شاید با مطالعه مطالب بالا، متوجه شده باشید که وکلای اداره کار چه وظایفی دارند! اما اگر هنوز هم این برایتان سوال است، باید بگویم که وظایف اصلی وکلای اداره کار عبارتند از؛
قانونگذار در ماده های قانونی متعدد از جمله قانون کار، راجع به حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما در مقابل یکدیگر صحبت کرده است. ما با بررسی این قوانین به یک جمع بندی کلی درباره حقوق کارگر و کارفرما رسیدیم.
تکالیف کارگر در برابر کارفرما که همان حقوق کارفرما محسوب می‌شوند عبارتند از؛
و تکالیف کارفرما در برابر کارگر که همان حقوق کارگر هستند نیز عبارتند از؛
فرض کنید میان شما و کارگر / کارفرمایتان اختلافی پیش آمده است. برای این که بتوانید این مشکل را میان خودتان حل کنید یا از طرف مقابل در اداره کار یا محاکم قضایی شکایت کنید، باید از قانون کار و تمام وظایف و حقوق کارگر و کارفرما مطلع باشید. در غیر این صورت مسلما نمی‌توانید از حق خودتان دفاع کنید و چه بسا حقتان پایمال شود!
حالا از شما می‌خواهم کمی فکر کنید و به این سوال پاسخ دهید، آیا از موارد گفته شده مطلع هستید؟! آیا می‌دانید قانونگذار چه حقوق و تکالیفی برای کارگران و کارفرمایان مشخص کرده و اصلا هر یک از این حقوق و تکالیف چه معنایی دارند؟!
مطمئنا پاسخ شما به سوالات گفته شده منفی است! چون این روزها همه ما آنقدر گرفتاری داریم که فرصت نمی‌کنیم به دنبال این قبیل مسائل برویم. پس بهترین کار ممکن این است که کار را به کاردان، یعنی وکیل اداره کار بسپارید.
وکیل اداره کار از تک تک قوانین مطلع است، چون باید مطلع باشد! همچنین توانایی تفسیر قوانین موجود و تعمیم آن ها به مشکل شما را دارد. بنابراین می‌تواند با استناد به این قوانین، از تضییع حقوق شما جلوگیری کرده و طوری که نه سیخ بسوزد و نه کباب، اختلاف پیش آمده را حل کند.
پس اگر دچار چنین مشکلی شده اید، این که همکارم چه می‌گوید و همسایه که برایش این مشکل پیش آمده بود چه می‌گوید و ... را کنار بگذارید و از یک وکیل مجرب کمک بگیرید. برای کمک گرفتن از وکیل هم فقط باید مشاوره حقوقی تلفنی، موسسه حقوقی وکلای تلفنی را بخرید.
به طور کلی حق الوکاله وکیل با در نظر گرفتن چند عامل محاسبه می‌شود؛ 1. نوع مشکل پیش آمده 2. مدارک موجود 3. کاری که قرار است وکیل انجام دهد. حق الوکاله وکیل اداره کار نیز با توجه به همین عوامل، تعیین خواهد شد.
شما اگر به دنبال تنظیم قرارداد وکالت با وکیل اداره کار هستید، می‌توانید با شماره 09212242670 تماس بگیرید و به طور دقیق از حق الوکاله وکیل مورد نظر، مطلع شوید. در ضمن برای اطلاع از هزینه مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار نیز می‌توانید به صفحه اصلی سایت موسسه حقوقی وکلای تلفنی مراجعه کرده و در جدول مشاوره های حقوقی تلفنی، هزینه ها را مشاهده کنید.
برای مشاوره رایگان با وکیل اداره کار موسسه حقوقی وکلای تلفنی هم می‌توانید سوال خود را در قالب مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان، ارسال نمایید و منتظر دریافت پاسخ آن باشید.
| مشاوره حقوقی امور استخدامی |
| روابط کارگر و کارفرما |
| مشاوره حقوقی اداره کار |
| مشاوره حقوقی اداری یا دولتی |
| درباره ما |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 20 دقیقه مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 30 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 380,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت |
|---|---|---|
| ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت | 150,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموز وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 150,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه | 80,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: پاسخ به سوال حقوقی کمتر از 5 دقیقه (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 80,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۲۰ دقیقه مشاوره با کارشناسان حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت | 260,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با کارموزان وکالت (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 260,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 300,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مشاوره حقوقی حضوری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مشاوره حقوقی حضوری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: مطالعه اوراق پرونده به همراه 5 دقیقه مشاوره حقوقی توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 350,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| نگارش نامه ها و درخواست های اداری | 500,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: نگارش نامه ها و درخواست های اداری (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 500,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| ارزیابی وکیل پرونده حقوقی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده حقوقی (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 1,000,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری دیه توسط وکیل | 250,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری دیه توسط وکیل (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 250,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
| محاسبه فوری مهریه به نرخ روز | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)درخواست جهت: محاسبه فوری مهریه به نرخ روز (بعد از پرداخت وکلای زیر ۵ دقیقه با شما تماس میگیرند)لطفا مبلغ 200,000 هزارتومان را به شماره کارت 6219861069798741 به نام آناهیتا توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را در فرم زیر ثبت نمایید. |
© 2021. وکلای تلفنی . تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ می باشد.
نظرات
علیرضا محمدی
عرض ادب و خسته نباشید جهت پیگیری مطالبات چندساله و معوقه ای که داشتیم به همراه دونفر از همکارانم از مشاوره های شما استفاده کردیم و سپس طرح دعوا و ثبت آن در سامانه توسط وکیل شما انجام شد به همه افرادی که دچار مشکلات مشابه هستند کمک گرفتن از شمارو پیشنهاد میدم
حسینی
با سلام لطفا از وکلای فعال در حقوق کار هم معرفی بفرمایید.بعضی مسائل کار هستند که خیلی در حقوق کار خاص هستن .مرسی
امین
وکیل اداره کار در وهله اول شخصی است که از تک تک قوانین و بخشنامه های اداره کار و بیمه مطلع باشد. همچنین باید از وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارفرما و کارگر، در قانون ایران آگاهی داشته باشد. این فرد باید ابتدا برای حل اختلافات شما و طرف مقابلتان تلاش کند و در صورت به نتیجه نرسیدن، شروع به تشکیل پرونده کرده و از حق شما دفاع کند. اما بهترین وکیل اداره کار، می‌بایست
گرمی
سلام خسته نباشید من سال ها توی یه ملک متعلق به میراث فرهنگی بودم که با وعده استخدام اونجا موندم حالا میراث فرهنگی رفته سند رسمی ملک رو گرفته و خلع ید و اجرت المثل ایام تصرف رو از‌من خواسته حالا میگم این همه سال مدیر های مختلف که اومدن و رفتن همه در جریانن و خودشون میومدن توی ملک و از من کلید میگرفتن و وسایل رو میذاشتن اونجا و میرفتن و در جریان بودن من میخواستم از اینا شکایت کنم که تکلیفم رو مشخص نکردن این همه سال اونا پیش دستی کردن و رفتن ازم شکایت کردن حالا با توجه به اینکه هیچ قرارداد و نوشته ای مبنی بر استخدام یا قرارداد کار ندارم تحت چه عنوانی میتونم شکایت کنم؟ اگه بخوام از طریق اداره کار شکایت کنم باید چیکار کنم؟ ممنون میشم که راهنمایی کنید
مجید شیخی
با سلام قانون گذار به شکلی آشکار روابط کارکرد کارفرما را تعریف کرده است که کارفرما موظف است، بر اساس تعرفه ها و مشخصه هایی که به دلیل حقوق و دستمزد، عیدی و پاداش، مرخصی ، حق اولاد، حق مسکن، خوار و بار و سایر موارد حقوق حقه کارگر را به موقع بپردازد و اگر در صورتی که به شیوه ای کارفرما از ادای آن موارد استنکاف یا کوتاهی کند، کارگر حق این را دارد که با مراجعه به اداره کار محل نسبت به اعلام شکایت و استیفای هر نوع از حقی که داشته شکایت نماید.
وحید قلی پور عباسی
انتخاب وکیل خوب و شایسته اداره کار، ملاک و معیار‌های متعددی دارد. امانتداری، دانش حقوقی جامع و به‌روز، خلاقیت، وکالت تخصصی، دقت و تجربه کافی از جمله و مسلط به قانون کار مهمترین ویژگی‌های یک وکیل خوب اداره کار است. امروزه اکثر مردم به نوعی با مسائل و مشکلات حقوقی مواجه هستند و توانایی تشخیص و انتخاب یک وکیل خوب و متخصص بیشتر از هر زمانی لازم و ضروری است. در نظام حقوقی ایران وکیل تحت عناوین مختلفی وجود دارد که عبارتند از: وکیل انتخابی، وکل معاضدتی، وکیل تسخیری، وکیل سازمانی، وکیل اتفاقی، وکیل کارآموز، وکیل قوه قضاییه و وکیل حمایتی. همانطور که از نام آن نیز مشخص است، «وکیل انتخابی» به وکیلی گفته می‌شود که افراد می‌توانند در صورت نیاز به وکیل خوب، آن را شخصاً انتخاب کنند و با تنظیم قرارداد وکالت اورا برای دفاع و پیگیری از حقوق خود نایب قرار دهد. افراد در انتخاب این وکیل نیاز به داشتن معیارها و ملاک‌هایی برای یک انتخاب مناسب و تصمیم درست دارند. انتخاب یک وکیل خوب و شایسته با آشنایی به ملاک و معیار‌های یک وکیل خوب انجام می‌شود.
M.j sheykhi
تکالیف کارگر در برابر کارفرما که همان حقوق کارفرما محسوب می‌شوند عبارتند از؛ رعایت دقت در انجام کار امانت داری اجرای شخصی کار عمل به دستورهای کارفرما رعایت انضباط در محیط کار و تکالیف کارفرما در برابر کارگر که همان حقوق کارگر هستند نیز عبارتند از؛ پرداخت دستمزد و حق السعی رعایت شرایط کار بیمه کارگر دادن گواهی انجام کار به کارگر تامین تجهیزات لازم تامین لوازم ایمنی و حفاظت کارگر پرداخت سنوات کارگر
Paria
با سلام ماده 22 در فصل سوم از آیین دارسی کار چنین عنوان نموده که هر یک از طرفین دعوی می توانند برای خود یک نفر نماینده تام الاختیار انتخاب و معرفی نمایند. برابر با ماده 23 از آیین دادرسی کار نماینده هر یک از طرفین می تواند طی سند رسمی و یا عادی انتخاب و معرفی شود. اگر مرجع رسیدگی کننده در اصالت سند عادی تردید کند برابر با ماده 24 همان آیین نامه باید از اصیل در این خصوص استعلام کند. بنابراین برای وکالت و نمایندگی در مراجع حل اختلاف اداره کار محدودیتی برای افراد وجود ندارد و هر فردی می تواند به عنوان وکیل و نماینده خواهان و یا خوانده در جلسات شرکت نماید. الزامی برای اینکه فرد نماینده وکیل دادگستری باشد وجود ندارد.
رفعتی
وکیل اداره کار با توانایی و اطلاعات کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها، به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد و می‌تواند به اختلافات مربوط به حقوق کارگران و کارفرمایان، بیمه و بخش‌نامه‌های مرتبط رسیدگی کند.
فاطمه عمادی
باسلام ،، ثبت نمودن دادخواست کار یا همان شکایت کارگر از کارفرما به صورت الکترونیکیو ثبت کردن قراردادهای کاری کارگران،انجام مراحل گوناگون پیگیری پرونده اداره کار، صدور دعوتنامه، دادنامه و ابلاغیه به صورت اینترنتی، امکان درخواست بیمه بیکاری، بررسی آیین نامه های مربوط به انضباط کار تایید صلاحیت نمودن مسولیت های ایمنی ثبت کردن درخواست مربوط به مشاغل سخت و زیان آور از جمله در خواست ها و موارد قابل پیگیری در رونده پرونده های کار میباشد که با کمک یک وکیل مجرب و متخصص در این حوزه روند رسیدگی مسلما تسریع و تسهیل گردیده و قطعا نتیجه بهتری بدست خواهد آمد .
سمانه
علائم تجاری ، صنعتی یا خدماتی ، نشانه هایی هستند که برای معرفی کالاها و محصولات صنعتی و یا خدماتی از لحاظ کیفیت و ضمانت مرغوبیت جنس آن ها مورد استفاده قرار می گیرند. این علایم ممکن است اسامی مرکب شامل نقش، تصویر و کلمه بوده یا به صورت اسم منطقه و شهر ( عسل سبلان اردبیل ) و غیره باشد. ماده 1 قانون ثبت علایم تجاری و اختراعات در تعریف علامت تجاری مقرر می دارد : " علامت تجاری عبارت از هر قسم علامتی است اعم از نقش – تصویر – رقم – حرف – عبارت – مهر – لفاف – و غیر آن که برای امتیاز و تشخیص محصول صنعتی ، تجاری یا فلاحتی اختیار می شود. از ماده فوق مستفاد می شود که نوع علامت جنبه حصری ندارد ، بلکه می تواند با توجه به ابتکار افراد برای شناسایی محصولات واحدهای تولیدی ، صنعتی یا خدماتی مانند حمل و نقل زمینی ، هوایی یا دریایی به صورت کلمات ، حروف ؛ ارقام ؛ تصاویر باشد. علامت تجاری نه تنها باید با سایر علایم تجاری تمایز و تفاوت داشته باشد و با نوع و جنس کالا نیز ارتباط تنگاتنگ نشان دهدمدارک لازم جهت ثبت علامت تجاری/لوگو عبارت است از: شخص حقیقی: 1)کپی شناسنامه 2)کارت ملی 3)کپی کارت بازرگانی(در صورتی که از حروف لاتین استفاده شده باشد) 4)کپی مجوز فعالیت(جواز تاسیس،پروانه ی بهره برداری،پروانه ی ساخت،جواز کسب یا کارت بازرگانی و یا هر گونه گواهی فعالیت صادره از نهادهای نظارتی و حاکمیتی دولتی) 5)نمونه برند طراحی شده شش در شش شخص حقوقی: 1)کپی شناسنامه 2)کپی کارت ملی 3)کپی روزنامه ی تاسیس و آخرین تغییرات شرکت(از آخرین تغییرات شرکت نباید بیش از دو سال گذشته باشد) 4)کپی مجوز فعالیت(جواز تاسیس،پروانه ی بهره برداری،پروانه ی ساخت،جواز کسب یا کارت بازرگانی و یا هر گونه گواهی فعالیت صادره از نهادهای نظارتی و حاکمیتی دولتی) 5)کارت بازرگانی(در صورتی که از حروف لاتین استفاده شده باشد) 6)یک نمونه از برند طراحی شده شش در شش نکته:در صورتی که در تصویر علامت یا نام مورد نظر شما جهت ثبت کلمه یا حروف لاتین استفاده نشده باشد،ارائه ی کارت بازرگانی الزامی نخواهد بود. شرایط ثبت علامت: 1-ابداع و نوآوری علامت تجاری باید از خلاقیت و نوآوری برخوردار باشد.ب
امین چراغی شیخ آباد
سلام و عرض ادب شکایت از کارفرما در روابط میان کارگر و کارفرما و حقوقی که نسبت به یکدیگر دارند، همیشه مورد توجه قانونگذار بوده است. در حال حاضر قوانین چندی برای تعهدات و مسئولیت‌های کارگر و کارفرما نسبت به همدیگر موجود است که مهمترین آن قانون کار مصوب ۱۳۶۹ میباشد. بر اساس این قانون چنانچه کارفرما از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زد، کارگر می‌تواند در نزد سامانه جامع اداره کار و مراجع قانونی شکایت کرده و خواستار گرفتن حق و حقوقش شود.
بهاره توکلی پور
سلام وکیل گرفتن برای مشکلات اداره کار بسیار حایز اهمیت است زیرا وکیل با دانستن قوانین اداره کار میتوان بهترین دفاع و تصمیم را برای پیشبرد حقوق کارگران در شرایط مختلف بگیردلذا داشتن وکیل اداره کار بسیار توصیه می شود
آزاده
شکایت از کارفرما در روابط میان کارگر و کارفرما و حقوقی که نسبت به یکدیگر دارند، همیشه مورد توجه قانونگذار بوده است. در حال حاضر قوانین چندی برای تعهدات و مسئولیت‌های کارگر و کارفرما نسبت به همدیگر موجود است که مهمترین آن قانون کار مصوب ۱۳۶۹ میباشد. بر اساس این قانون چنانچه کارفرما از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زد، کارگر می‌تواند در نزد سامانه جامع اداره کار و مراجع قانونی شکایت کرده و خواستار گرفتن حق و حقوقش شود.
محمد مومني
وکیل اداره کار نقش مهمی در حل و فصل دعاوی مرتبط با روابط کارگری و کارفرمایی دارد. این وکیل می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا از حقوق قانونی خود دفاع کنند و مشکلات حقوقی خود را به بهترین شکل ممکن حل نمایند. در ادامه، به بررسی وظایف و مزایای استفاده از وکیل اداره کار قبل از تشکیل پرونده و طرح شکایت می‌پردازیم.
دهقان
سلام و عرض ادب تکالیف کارفرما در مقابل کارگر باید بیمه،تجهیزات و ابزارکار،پرداخت دستمزد در مبحث قرارداد کاری باید طبق قانون کار توسط متخصصین حقوقی تنظیم شود
وحید فراست
در خصوص دعاوی مربوط به کار حتما باید وکیل دادگستری که تخصص مربوط به این موضوع را دارد پیگیری نماید
غلامرضا قائینی
پرونده‌های اداره کار شامل مسائل مختلفی است که به روابط کارگری و کارفرمایی مربوط می‌شود. برخی از پرونده‌های مرسوم در این اداره عبارتند از: 1. اختلافات حقوقی: کارگران و کارفرمایان در خصوص پرداخت دستمزد، مزایا، تعطیلات و حقوق قانونی اختلاف نظر دارند. 2. فسخ قرارداد: کارگران و کارفرمایان گاهی برای فسخ قرارداد کار با یکدیگر دچار مشکل می‌شوند که نیاز به بررسی قانونی دارد. 3. حق بیمه: مسائل مربوط به پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی از جمله پرونده‌های مرسوم است. 4. تعلیق یا اخراج از کار: پرونده‌های مربوط به اخراج یا تعلیق کارگران به دلایل مختلف مانند نارضایتی کارفرما یا تخلفات کارگری. 5. آسیب‌های کاری: کارگرانی که در حین انجام کار دچار آسیب‌دیدگی می‌شوند، پرونده‌هایی برای جبران خسارت ایجاد می‌کنند. 6. عدم پرداخت عیدی و پاداش: کارگران ممکن است به دلیل عدم پرداخت پاداش یا عیدی، پرونده‌هایی را علیه کارفرمایان مطرح کنند. 7. رعایت شرایط ایمنی: پرونده‌هایی که در آنها کارگران به عدم رعایت استانداردهای ایمنی محیط کار شکایت دارند. 8. حق مرخصی: اختلافات درباره میزان و نحوه استفاده از مرخصی سالیانه یا استعلاجی یکی دیگر از پرونده‌های متداول است. 9. محرومیت از مزایای شغلی: برخی کارگران درخصوص محرومیت از مزایای شغلی مانند اضافه‌کاری یا تعطیلات رسمی، شکایت دارند. 10. بازنشستگی و حقوق بازنشستگی: اختلافات مربوط به زمان و میزان حقوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی یکی از مهمترین پرونده‌ها در این حوزه است.
محمد صادق تیغ نورد
با سلام و احترام، همان طور که می دانیم، در دنیای پرشتاب امروزی، روابط کاری پیچیده‌تر از همیشه شده است. از این رو، نیاز به راهنمایی و پشتیبانی حقوقی در زمینه امور کاری از اهمیت بالایی برخوردار است. یک وکیل اداره کار، با تخصص و تجربه خود به مراجعان کمک می‌کند تا حقوق و منافع خود را در مواجهه با مسائل قانونی مربوط به محیط کار حفظ کنند. وکیل اداره کار یک حقوقدان متخصص است که مسائل حقوقی را در زمینه قوانین و مقررات مربوط به محیط کار مدیریت می‌کند؛ به طوری که مانع تضییع حقوق کارگر و کارفرما شود. این وکلا مسئول مشاوره و نظارت بر امور قانونی مرتبط با استخدام، اختلافات کاری بین کارگر و کارفرما، قوانین ایمنی و بهداشت در محیط کار و سایر موضوعات مربوط به روابط کاری هستند. به عقیده بسیاری از افراد، مهمترین حوزه فعالیت یک وکیل اداره کار، قبول وکالت در زمینه دعاوی کارگر و کارفرما میباشد. به بیان دیگر، توقع داریم در صورت مراجعه به آنها با توجه به شناخت کافیشان از مواردی که موجب شکایت کارفرما و کارگر از یکدیگر می‌شود، راهنمایی کامل نسبت به موضوع طرح دعوا و امکان نیل به نتیجه دلخواه را اخذ کنیم. همچنین یک وکیل متخصص اداره کار باید به تمامی بندهای قرارداد کار اشراف داشته و بتواند ابهامات موجود در آن را تفسیر کند. موسسه وکیل تلفنی این افتخار را دارد که چنین وکلای متبحری را ر اختیار داشته و آماده خدمت رسانی به مردم عزیز می باشد تا با صرف کمترین هزینه ، عمده مشکلات تان را حل نمایند.